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法律知識>法律>勞務(wù)關(guān)系解除證明
        
    
    
    
    
    
        
    
            
    
                
    
                    
    勞務(wù)關(guān)系解除證明
    
                    
    
                        
        2023.10.23   552人閱讀
    
                    
    
                    
    導(dǎo)讀：員工向單位提出辭職之后，用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，在解除勞動關(guān)系后，公司需要出具解除勞動合同的證明,第89條 用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正,6、單位開除或辭退員工需要開具解除勞動合同證明,解除勞動關(guān)系的證明，由單位在與勞動者解約時開具，該證明文件應(yīng)載明雙方的基本身份信息、解約的原因、以及雙方的權(quán)利義務(wù)等事項。
    
                    
    本文旨在證明XXX公司與XXX之間的勞務(wù)關(guān)系已解除。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十二條的規(guī)定，雙方可以協(xié)商一致解除勞動合同；另外，由于當事人已經(jīng)就解除勞務(wù)關(guān)系達成一致意見，并且當事人已經(jīng)簽字蓋章確認，因此，XXX公司與XXX之間的勞務(wù)關(guān)系已正式解除。
    解除勞動關(guān)系證明哪里開
    

    解除勞動合同證明在哪里開？  解除勞動合同證明去勞動者原來工作過的用人單位開。
    一般情況下都是單位出具，然后去當?shù)厝肆Y源與社會保障局的勞動關(guān)系科蓋章辦理解除。如果超期了的話，可能還要根據(jù)辦事部門要求提供蓋公章的證明材料。
    解除勞動合同證明由企業(yè)負責開出。解除勞動合同證明，一般都有標準格式，載明規(guī)定內(nèi)容，由當?shù)貏趧硬块T統(tǒng)一制作，用人單位領(lǐng)用。
    解除勞動關(guān)系的證明，由單位在與勞動者解約時開具，該證明文件應(yīng)載明雙方的基本身份信息、解約的原因、以及雙方的權(quán)利義務(wù)等事項。如果單位不為勞動者開具該證明的，勞動者可以向勞動行政部門舉報。
    解除勞動合同證明去勞動者原來工作過的用人單位開。員工向單位提出辭職之后，用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
    綜上所述呢，我們可以了解到解除勞動合同證明由企業(yè)負責開出，解除勞動合同證明，載明《勞動合同法實施條例》第二十四條規(guī)定內(nèi)容，由當?shù)貏趧硬块T統(tǒng)一制作，用人單位領(lǐng)用。如果您還有其他問題，歡迎咨詢律師。
    勞務(wù)合同被辭退打什么證明
    

    1、法律主觀：被公司辭退，需要開離職證明。用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明。
    2、可以證明辭退事實的證據(jù)，在司法實踐中主要有：  書面的辭退通知書，這是最好的證據(jù)，但是上面一定要有公司的公章或者法定代表人的簽字；  錄音證據(jù)  萬般無奈時，作為員工，可以采取這種方式搜集證據(jù)。
    3、工作交接單。離職證明現(xiàn)在找新的工作，新單位都要離職證明，要求單位開據(jù)離職證明，合情合理。如果能夠?qū)懨魇潜粏挝晦o退的，更好。不能寫得就只寫離職事實也可，離職原因仲裁時由單位舉證去吧。錄音。
    4、辭退員工需要開具解除勞動合同解書的證明；這樣才能確定雙方是不會存在有任何的勞動關(guān)系；而且在解除合同書之后需要在十五日之內(nèi)辦理社會轉(zhuǎn)移的手續(xù)，但如果涉及到經(jīng)濟補償同要也需要在開具證明書之前處理好。
    5、試用期被辭退需要公司出具離職證明。一般只要存在勞動關(guān)系或簽訂了勞動合同，公司是有義務(wù)為員工開具離職證明的，這個沒有工作期限的限制，所以公司應(yīng)該給其開具離職證明。
    6、單位開除或辭退員工需要開具解除勞動合同證明。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，在解除勞動關(guān)系后，公司需要出具解除勞動合同的證明。如果沒有出具，勞動者可以到相關(guān)部門要求勞動仲裁。
    解除勞動合同證明范文5篇
    

    勞動合同解除證明書文字版范文篇1 甲方：乙方：身份證號碼：甲乙雙方在自愿、平等、協(xié)商一致的原則下，同意按照國家勞動法律法規(guī)達成如下協(xié)議： 甲乙雙方的勞動關(guān)系于 年 月 日解除。
    乙方在解除勞動合同之前與甲方簽訂了《保密合同》、《競業(yè)禁止合同》的，仍應(yīng)遵守原合同的約定； 乙方辦理完各項交接之后5日內(nèi)，甲方向乙方提供包括解除勞動合同在內(nèi)的相關(guān)證明。
    第89條 用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。
    終止勞動合同的證明書范本(篇1) 甲方；蘇州大海勞務(wù)派遣有限公司 乙方： 本著平等、自愿合作的原則，甲方為乙方聯(lián)系暑假工企業(yè)，以促進校企合作。現(xiàn)甲、乙雙方就學生短期暑假工事宜，達成如下協(xié)議。
    勞動合同期限為20xx年x月x日至20xx年x月x日。因xxx，根據(jù)《勞動法》規(guī)定，該職工自愿與本單位解除勞動合同。工資發(fā)至xx年xx月份，特此證明。
    與單位解除勞動關(guān)系證明怎么開
    

    1、離職證明該怎么開 首先，這個證明是需要由職工離職的單位開具的，上面應(yīng)當應(yīng)當寫明離職員工與本單位的勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限等。
    2、解除勞動合同證明由企業(yè)負責開出，解除勞動合同證明，一般都有標準格式，載明規(guī)定內(nèi)容，由當?shù)貏趧硬块T統(tǒng)一制作，用人單位領(lǐng)用。
    3、離職證明是需要由職工離職的單位開具的。離職證明是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系后必須出具的一份書面材料。
    4、法律主觀：解除勞動合同證明是勞動者在單位離職時，單位開具的證明。可以直接要求用人單位出具，用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
    5、加蓋單位公章即可，無須加蓋單位內(nèi)部的其他印章。解除(終止)勞動關(guān)系證明書茲有同志與我單位簽訂___ 號勞動合同，自_ _年__月_日至___年__月___日在我單位從事_工作，現(xiàn)因_解除(終止)勞動關(guān)系。
    本文是關(guān)于勞務(wù)關(guān)系解除證明的總結(jié)，雙方均已達成協(xié)議，解除勞務(wù)關(guān)系。根據(jù)《中華人民共和國合同法》的有關(guān)規(guī)定，雙方簽訂本證明書，以此證明雙方已完成勞務(wù)關(guān)系的解除。

甲方為雇傭乙方提供服務(wù)的用人單位；乙方為提供服務(wù)的雇員。雙方根據(jù)《中華人民共和國合同法》的相關(guān)條款，就雇傭乙方一事訂立了合同。雙方均已遵守相應(yīng)約定；雇傭乙方一切權(quán)利、義務(wù)均已履行完畢；另外，甲方還應(yīng)當支付乙方所應(yīng)得的相應(yīng)工資、獎金、補貼等。

本證明書用以證明及時、準確地實施上述協(xié)議內(nèi)容；也是對雙方在合作過程中信譽表現(xiàn)的一份證明。特此證明。
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