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    保密協(xié)議沒有補(bǔ)償金生效嗎

    2023.09.21 555人閱讀
    導(dǎo)讀:勞動(dòng)者遵守保密協(xié)議后,可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動(dòng)者遵守保密協(xié)議后,可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動(dòng)者遵守保密協(xié)議后,可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動(dòng)者遵守保密協(xié)議后,可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)協(xié)議補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)1、競(jìng)業(yè)協(xié)議補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)如下:先協(xié)商確定,只要?jiǎng)趧?dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù),雙方都可以協(xié)商確定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕痤~,競(jìng)業(yè)限制期間不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑒趧?dòng)者可以向人民法院提起訴訟解除協(xié)議。

    保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)協(xié)議補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)

    1、競(jìng)業(yè)協(xié)議補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)如下:先協(xié)商確定,只要?jiǎng)趧?dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù),雙方都可以協(xié)商確定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕痤~。如果經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成一致的,那么,可以按照勞動(dòng)者解除終止勞動(dòng)合同前12個(gè)月平均工資的30%支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

    2、競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn),由當(dāng)事人自行約定,未約定的或無法協(xié)商一致的,按勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%支付,如果月平均工資的30%低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,按照勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

    3、法律主觀:保密費(fèi)不屬于競(jìng)業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。保密費(fèi)是勞動(dòng)者保守用人單位的商業(yè)秘密的一種合理補(bǔ)償;競(jìng)業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是在解除勞動(dòng)合同后,對(duì)勞動(dòng)者在約定范圍的從業(yè)限制。

    保密協(xié)議沒有補(bǔ)償金生效嗎

    1、沒有補(bǔ)償金保密協(xié)議有效嗎 保密協(xié)議沒有約定保密費(fèi)用的,不影響保密協(xié)議的效力。勞動(dòng)者遵守保密協(xié)議后,可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

    2、法律分析:保密協(xié)議沒有補(bǔ)償金生效。競(jìng)業(yè)限制期間不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑒趧?dòng)者可以向人民法院提起訴訟解除協(xié)議。

    3、沒有保密費(fèi)用,保密協(xié)議有效;但不支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金,可以主張解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。商業(yè)秘密,是指“不為公眾知悉,能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益,具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息”。

    離職后公司簽訂保密協(xié)沒有補(bǔ)償有法律效應(yīng)嗎

    1、保密協(xié)議沒有補(bǔ)償金,保密協(xié)議有效;保密協(xié)議沒有約定保密費(fèi)用的,不影響保密協(xié)議的效力。勞動(dòng)者遵守保密協(xié)議后,可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。違反保密協(xié)議的勞動(dòng)者,單位可以要求賠償損失。

    2、沒有保密費(fèi)用,保密協(xié)議有效;但不支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金,可以主張解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。商業(yè)秘密,是指“不為公眾知悉,能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益,具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息”。

    3、法律主觀:沒有補(bǔ)償?shù)谋C軈f(xié)議如果是用人單位與勞動(dòng)者依法協(xié)商一致后簽訂的,且其他條款完備真實(shí)合法的,該協(xié)議有效。雙方可以協(xié)商變更該保密協(xié)議或者簽訂補(bǔ)充協(xié)議,將經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條款約定進(jìn)去。

    4、生效。競(jìng)業(yè)限制期間不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,勞?dòng)者可以向人民法院提起訴訟解除協(xié)議。保密協(xié)議的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,是在競(jìng)業(yè)限制期間。勞動(dòng)合同履行期間,保守用人單位商業(yè)秘密是勞動(dòng)者法定義務(wù),用人單位是否支付保密費(fèi)均不受影響。

    保密協(xié)議不給補(bǔ)償金有效嗎

    法律主觀:保密協(xié)議如果其中約定了補(bǔ)償金的,則會(huì)有補(bǔ)償金,保密協(xié)議要有效,則簽訂該協(xié)議的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)具有相應(yīng)的民事行為能力,簽訂該協(xié)議的行為是其真實(shí)意思表示,且沒有違反法律規(guī)定或者違背公序良俗等。

    法律分析:保密協(xié)議沒有補(bǔ)償金生效。競(jìng)業(yè)限制期間不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑒趧?dòng)者可以向人民法院提起訴訟解除協(xié)議。

    沒有補(bǔ)償金保密協(xié)議有效嗎 保密協(xié)議沒有約定保密費(fèi)用的,不影響保密協(xié)議的效力。勞動(dòng)者遵守保密協(xié)議后,可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

    離職簽了保密協(xié)議,但沒有補(bǔ)償金,保密協(xié)議有效嗎

    沒有保密費(fèi)用,保密協(xié)議有效;但不支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金,可以主張解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。商業(yè)秘密,是指“不為公眾知悉,能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益,具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息”。

    沒有補(bǔ)償金保密協(xié)議有效嗎 保密協(xié)議沒有約定保密費(fèi)用的,不影響保密協(xié)議的效力。勞動(dòng)者遵守保密協(xié)議后,可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

    離職保密協(xié)議沒有補(bǔ)償金是否有效? 生效。 競(jìng)業(yè)限制期間不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑒趧?dòng)者可以向人民法院提起訴訟解除協(xié)議。

    簽保密協(xié)議不給保密費(fèi),協(xié)議有效嗎?

    1、簽訂保密協(xié)議沒有給保密費(fèi),協(xié)議有效。具體如下:不支付保密費(fèi)不影響保密協(xié)議的效力;但是如果單位對(duì)勞動(dòng)者提出了競(jìng)業(yè)限制要求的,則如果單位不支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的,勞動(dòng)者可以主張解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。

    2、法律主觀:單位不付保密費(fèi),但保密協(xié)議是當(dāng)事人依法簽訂的,仍然有效。有效的協(xié)議需具備以下條件:當(dāng)事人均具有相應(yīng)的行為能力、意思表示真實(shí)合法;且遵守公序良俗。

    3、法律分析:合法。沒有保密費(fèi)用,保密協(xié)議有效。

    4、法律主觀:沒有保密費(fèi)用,保密協(xié)議有效;但不支付 競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金 ,可以主張解除 競(jìng)業(yè)限制協(xié)議 。商業(yè)秘密,是指“不為公眾知悉,能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益,具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息”。

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