施工隊勞務分包是否可以含機械費1、法律主觀：可以，承包單位只能將部分工程分包給具有相應資質條件的單位,勞務分包，是指施工總承包企業或者專業承包企業(簡稱工程承包人)將其承包工程中的勞務作業發包給勞務分包企業(簡稱勞務分包人)完成的活動, ...

建筑工程主體結構的施工必須由總承包單位自行完成,可以勞務分包嗎1、可以,什么是勞務分包,什么是專業分包1、勞務分包：是指工程總承包人、施工總承包人或工程專業分包人依據勞務分包合同約定，將所承包的工程中的施工勞務分包給具有相應資質條件的 ...

依據我國相關法律的規定，工程總承包單位要將工程分包給具有資質的單位，而個人是不具有承包資質的，所以不能將勞務分包給個人,根據法律規定，工程的總承包單位應當將工程分包給具有相應資質條件的單位，而個人是不具有承包資質的，因此 ...,4、法 ...

拖欠勞務費自己勞動者薪資屬于違法行為，員工可以直接向公司索要，如果拒絕，可以向當地人民法院申請支付令，也可以向當地勞動部門反映，或者向勞動部門申請仲裁,1、農民工工資拖欠不給怎么辦 最簡單的方法就是向當地勞動執法監察大隊進行電話投訴, ...

4、分包是指從事工程總承包的單位將所承包的建設工程的一部分依法發包給具有相應資質的承包單位的行為，該總承包人并不退出承包關系，其與第三人就第三人完成的工作成果向發包人承擔連帶責任,分包,承包,發包的區別1、行為內容不同 分包指從事工程總 ...

工程款與勞務費有什么區別從字面理解，工程款比勞務費涵蓋的服務內容要多，工程款里面包含了工程承包人所做的勞務以外，可能還有工程物料、機器設備的使用折損費等等,從字面理解，工程款比勞務費涵蓋的服務內容要多，工程款里面包含了工程承包人所 ...

清包安裝協議中的勞務工人費屬于工人工資還是屬于工程款,清包安裝協議中的勞務工人費屬于工人工資還是屬于工程款,施工費和勞務費有啥區別1、法律分析：勞務費，即個人所得稅中的勞務報酬是指個人獨立從事各種非雇傭的各種勞務所取得的所得，它與工 ...

建設工程勞務分包合同糾紛，用工單位與勞務分包單位之間的合同爭議，不屬于用人單位和職工間的勞動爭議糾紛，而屬于民事合同關系，所以不能夠申請勞動仲裁，應該通過法院訴訟途徑解決,法律主觀：用工單位與 勞務分包 單位之間的合同爭議，不屬于用 ...

4、法律主觀：如果發包方不按合同或結算報告支付工程價款，導致拖欠承包方工程的，可以通過如下方式進行投訴：承包方到當地勞動仲裁部門申請仲裁，或者到當地法院起訴,到法院起訴拖欠工程款流程1、法律主觀：拖欠工程款 的起訴屬于民事 訴訟 ，因此 ...

施工單位將工程分包給個人屬于違法分包嗎法律主觀：不合法,建設單位將工程發包、分包給個人是違法行為，是不合法的,建設單位將工程發包、分包給個人是違法行為，是不合法的,法律主觀：個人是不能承攬建筑工程施工分包工程業務的,法律分析：工程勞務 ...

總包管理費是指承發包合同約定由承包人合法分包工程，應由承包人支付的總包對分包實施管理的費用，定額取費一般為總造價的3%至5%，作為總包方的承包人應承擔的責任是與分包方承擔連帶責任,法律分析：合法分包，在總包合同項下約定管理費是屬于合法 ...

4、企業管理費是指建筑勞務分包企業組織施工作業和經營管理所需費用，利潤是指企業完成作業分包獲得的盈利，按照人工費一定比例計取,勞務分包管理費及利潤1、工程款 的概念比較大，如果是總包工程，工程款包括人工費、材料費、機械費、措施費,企業 ...

3、法律分析：處罰方式有罰款、沒收違法所得、責令停業整頓、降低資質等級、吊銷資質證書等,5、法律依據：《中華人民共和國建筑法》 第六十七條 第一款 承包單位將承包的工程轉包的，或者違反本法規定進行分包的，責令改正，沒收違法所得，并處罰款 ...

法律規定，罰款是一種行政處罰措施，只有經授權的行政機關才有權罰款，建筑工地作為私人企業，不具有罰款的合法主體性，因此建筑工地罰款不合法,法律規定，罰款是一種行政處罰措施，只有經授權的行政機關才有權罰款，建筑工地作為私人企業，不具有 ...

因此，該問題的焦點則在于勞務分包合同是否屬于建設工程施工合同糾紛的范圍，應否適用當前民事訴訟法及其司法解釋規定的專屬管轄的規定,勞務分包合同糾紛屬于合同糾紛的，由被告住所地或者合同履行地人民法院管轄,勞務分包合同雙方當事人可以書面協 ...