5、嚴把合同審核關，重視合同訂立和履行的監(jiān)督和管理合同簽訂前，首先要爭取合同文本的起草權，合同文本起草完成后，須由合同歸口管理部門提交給企業(yè)法律顧問或專業(yè)律師，法律顧問或律師對合同草案進行審查后，提出修改意見并反饋給合同管理人員,由 ...

無權代理的表現法律分析：無權代理的表現形式主要有三種：(一)行為人自始沒有代理權的，即沒有法律依據，被代理人也沒有委托授權，同時有權機關也未指定代理，而行為人以他人的名義實施民事法律行為,從這三種無權代理的情形來看，第三種情況實際上 ...

債務人不履行債務的行為已不再是違約的行為，而是不履行生效法律文書的行為，其應承擔的不再是違約責任，而是法定的遲延履行責任，其承擔責任的方式不再是賠付違約金，而是按《中華人民共和國民事訴訟法》（以下簡稱民訴法）第二百三十二條所規(guī)定的 ...

雙方協(xié)商一致解除房屋買賣合同的，購房者可以退房，要求賣方返還購房款,(2)雙方協(xié)商一致解除房屋買賣合同的，購房者可以退房，要求賣方返還購房款,雙方協(xié)商一致解除房屋買賣合同的，購房者可以退房，要求賣方返還購房款,(3)因購房者貸款申請未批準 ...

法律風險防范措施：因委托人死亡、喪失民事行為能力或者破產，致使委托合同終止可能損害委托人利益的，在委托人的繼承人、 法定代理人 或者清算組織承受委托事務之前，受托人應當繼續(xù)處理委托事務,法律風險防范措施：委托人和受托人事前預知影響處 ...

3、勞動者可以向向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要在勞動爭議發(fā)生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請，當事人將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進行處理的程序,5、如果是當事人確認未違法用人單位的規(guī)章制度，或者勞動者給用人單位造成 ...

(二)《中華人民共和國 仲裁法 》：第五十八條當事人提出 證據 證明裁決有下列情形之一的，可以向仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決： 1、沒有仲裁協(xié)議的,(二)、《中華人民共和國仲裁法》第五十八條 當事人提出證據證明裁決有下列情形之一 ...

有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知員工本人:(一)員工患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的適當工作,根據本規(guī)定解除勞動合同，用人單位應按員工在本單位的工作 ...

法律客觀：《中華人民共和國民法典》第五百七十七條 當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任,法律客觀：《民法典》第五百七十七條當事人一方不履行合同義務或者履行合同義 ...

但若法律既無特別規(guī)定,當事人又未約定期限或約定不明確的,則合同將永久性地約束雙方,任何一方不得擅自變更或解除合同,二、未約定有效期,合同期限如何確定(一)合同生效時間《民法典》第五百零二條 【合同生效時間】依法成立的合同,自成立時生效,但是 ...

一、拖欠工資必須在幾年內起訴用人單位拖欠工資的，勞動者應該在一年內申請勞動仲裁，如果勞動關系存續(xù)期間的，不受勞動仲裁時效限制，如果對仲裁結果不服的，才提起訴訟,仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算,仲裁時效期間 ...

因為無過錯的當事人并不知道對方自始不能履行，他在合同訂立后，可能因期待合同有效而為合同的履行支付了一定的代價，而合同無效不僅使其會遭受信賴利益損害，而且會造成期待利益的損害,這些損害未必都能得到補償,按規(guī)定，確定締約過失責任需滿足以 ...

合同能產生法律效力就在于當事人的意思表示符合法律的規(guī)定，不合法的合同顯然不能受到法律保護，也不能產生當事人所期待的法律效果,合同能否生效則要取決于是否符合國家法律的要求，體現的是合同守法原則，合同生效的意義在于表明當事人的意志已與 ...

法律客觀：《中華人民共和國勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同,有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動 ...

用人單位不續(xù)簽勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償,用人單位不續(xù)簽勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償,支付經濟補償的標準為，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞 ...