# 在編人員長期病假能被開除嗎 #

法律依據(jù)：《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第六條 勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十條：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。

因為一般意外險的保費(fèi)低，保障高，保險期也短,比如市面上常見的一年期意外險保費(fèi)基本在100元左右，平攤到每天只需幾毛錢，就可以獲得十幾萬的意外傷害保障,其次，短期意外險保障期限較短，通常只能以主險的形式出現(xiàn),長期意外險一般都是最低保障20年起，但是交費(fèi)期卻只有5年、10年之久,長期意外險的保費(fèi)比較貴，這是它的缺點(diǎn)之一，不過經(jīng)常商務(wù)出差的人一般都是中高收入群體，保費(fèi)問題可以不用擔(dān)心，而且長期意外險的保額比較高，保障范圍也比較廣，涵蓋了大部分出差時會遇到的危險情況。

試用期每項勞動合同被依法辭退的話在理論上根本就沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,第一,用人單位簽訂勞動合同的時間是建立勞動關(guān)系以后的一個月之內(nèi),因此,企業(yè)不能以試用期為由不簽訂勞動合同,且試用期內(nèi)也必須依法為勞動者參加社會保險,因此,企業(yè)不能以試用期為由不簽訂勞動合同,且試用期內(nèi)也必須依法為勞動者參加社會保險,《勞動合同法》規(guī)定,工有下列情形之一的,用人單位可以隨時解除勞動合同:(一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件,試用期未簽勞動合同無過錯被辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)試用期未簽訂勞動合同無故辭退有補(bǔ)償金的,試用期辭退是要證明勞動者不符合錄用條件的。

法律規(guī)定，夫妻一方要求離婚且滿足因感情不和分居滿二年，向人民法院起訴要求離婚的，經(jīng)人民法院調(diào)解無效后，可判決準(zhǔn)予雙方離婚,法律規(guī)定，夫妻一方要求離婚且滿足因感情不和分居滿二年，向人民法院起訴要求離婚的，經(jīng)人民法院調(diào)解無效后，可判決準(zhǔn)予雙方離婚,法律規(guī)定，夫妻一方要求離婚且滿足因感情不和分居滿二年，向人民法院起訴要求離婚的，經(jīng)人民法院調(diào)解無效后，可判決準(zhǔn)予雙方離婚,法律規(guī)定，夫妻因感情不和分居滿二年的，一方可以向法院提起訴訟離婚，經(jīng)過法院調(diào)解無效的，法院會準(zhǔn)予雙方離婚。

法律分析：夫妻長期分割造成感情破裂的，雙方可以協(xié)商共同財產(chǎn)的分割問題，協(xié)商不成的，向法院起訴由法院判決，人民法院根據(jù)財產(chǎn)的具體情況，按照照顧子女、女方和無過錯方權(quán)益的原則判決,分居兩年離婚財產(chǎn)分割的方法：協(xié)議分割，當(dāng)夫妻一方有出軌導(dǎo)致離婚分割財產(chǎn)時，夫妻可以通過協(xié)商的方式分割夫妻共同財產(chǎn),長期分居離婚時財產(chǎn)如何分1、分割原則：一般情況下夫妻財產(chǎn)一人一半，一般會考慮照顧子女和女方利益，有過錯方少分或不分財產(chǎn)。

如果一個人在擔(dān)任公職期間被判處拘役，其是否會被開除公職取決于具體的情況和相關(guān)法律規(guī)定,如果一個人在擔(dān)任公職期間被判處拘役，其是否會被開除公職取決于具體的情況和相關(guān)法律規(guī)定,因此，公務(wù)員被判處拘役不會被直接開除公職,因此，公務(wù)員被判處拘役不會被直接開除公職,如果被判拘役3個月十天會開除公職嗎1、根據(jù)有關(guān)規(guī)定，要是國家公務(wù)員犯罪的話，那么除了要依法對其進(jìn)行刑事處罰外，同時還要開除其公職,判處拘役的事業(yè)單位人員會被開除公職嗎。

2、勞動者在依法享受病假期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付病假工資（疾病休假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)），具體計算公式如下：病假工資=計算基數(shù)÷月計薪天數(shù)×計算系數(shù)×病假天數(shù),勞動者在依法享受病假期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付病假工資（疾病休假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)），具體計算公式如下：病假工資=計算基數(shù)÷月計薪天數(shù)×計算系數(shù)×病假天數(shù),2、病假工資（計算基數(shù)275）×計算系數(shù)×病假天數(shù),病假工資（計算基數(shù)275）×計算系數(shù)×病假天數(shù)。