# 勞動爭議案件舉證責(zé)任倒置及規(guī)定 #

中華人民共和國勞動合同法實施條例以下簡稱實施條例>第二條、第三條、第四條)第二條【住房公積金爭議的處理】勞動者與用人單位因住房公積金發(fā)生的爭議，不屬于勞動爭議,實施條例第二十一條)第七條【企業(yè)停薪留職人員、內(nèi)退人員的用工認定】企業(yè)停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內(nèi)退人員，與新的用人單位建立了用工關(guān)系的，可按勞動關(guān)系處理，但原用人單位已為其繳納基本生活費或社會保險費的，企業(yè)停薪留職人員、內(nèi)退人員請求新的用人單位為其辦理社會保險手續(xù)或繳納社會保險費的，企業(yè)停薪留職人員、內(nèi)退人員請求新的用人單位為其辦理社會保險手續(xù)或繳納社會保險費的，不予支持。

此外，當(dāng)遇到勞動爭議案件訴訟時效問題時，應(yīng)該采取恰當(dāng)?shù)拇胧┻M行解決，并尋求專業(yè)律師的幫助，保障自己的合法權(quán)益,案例1：“張先生與用人單位簽訂的勞動合同于2015年4月到期后，單位未與其簽訂新合同，一直以派遣員工的身份將其調(diào)往其它項目，導(dǎo)致張先生無法享有相關(guān)的職工福利待遇和保障，因此，張先生向用人單位提出解決此問題的申請，但單位未能答復(fù)，迫使張先生于2017年1月提起勞動爭議訴訟，但卻被法院告知，該案訴訟時效已過期。

2、追訴期限從犯罪之日起計算，被害人在追訴期限內(nèi)提出控告，人民法院、人民檢察院、公安機關(guān)應(yīng)當(dāng)立案而不予立案的，不受追訴期限的限制,如果所犯罪行的刑罰分別規(guī)定有幾條或幾款時，按其罪應(yīng)適用的條款的法定最高刑確定追訴時效期限,判斷追訴時效已經(jīng)屆滿的方式是：1、根據(jù)犯罪的法定最高刑判斷追訴期限,雖然我國《刑法》對于超過追訴期的案件原則上不再追訴，但對于法定最高刑為無期、死刑的犯罪，已過20年追訴期后，人民檢察院認為仍必須追訴的，經(jīng)報請最高人民檢察院核準后，仍要追究刑事責(zé)任。

在公司滿一年零兩個月被公司辭退怎么補償法律主觀：工作滿一年被辭退的補償：工作滿一年被辭退的，如果不屬于勞動者的過錯而被辭退的，則用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付,工作一年半以上被辭退會怎么賠償法律分析：工作一年半被無故辭退，用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金,《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十二條 用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。

2、合同期滿 終止勞動合同 的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：除非用人單位維持或者提高 勞動合同 約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的,勞動法 關(guān)于解除勞動合同的 賠償標(biāo)準 如下：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個月 工資 的標(biāo)準向勞動者支付,二 用人單位通知解除　 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人：　　 (一)勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的。

”《勞動法》第72條規(guī)定:“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費,- 《中華人民共和國勞動法》： 該法規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者繳納社會保險費的義務(wù)，保障勞動者的社會保障權(quán)益,根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費,2. 《中華人民共和國勞動法》第九十二條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定為勞動者繳納社會保險費,綜上所述：勞動法中規(guī)定了社保繳納的種類、繳費義務(wù)和繳費基數(shù)等相關(guān)規(guī)定，保障了勞動者的社會保障權(quán)益。

二、與民事訴訟審理期限相關(guān)的法律規(guī)定《民事訴訟法》第一百四十九條規(guī)定，人民法院適用普通程序?qū)徖淼陌讣瑧?yīng)當(dāng)在立案之日起六個月內(nèi)審結(jié),有特殊情況需要延長的，經(jīng)本院院長批準，可以延長三十日，但審理選民資格案件必須在選舉日前審結(jié),人民法院適用普通程序?qū)徖淼陌讣瑧?yīng)當(dāng)在立案之日起六個月內(nèi)審結(jié),第一百七十六條規(guī)定，人民法院審理對判決的上訴案件，應(yīng)當(dāng)在第二審立案之日起三個月內(nèi)審結(jié),第一百八十條，人民法院適用特別程序?qū)徖淼陌讣瑧?yīng)當(dāng)在立案之日起三十日內(nèi)或者公告期滿后三十日內(nèi)審結(jié)。

【法律分析】按照規(guī)定一般民間借貸糾紛的管轄法院為合同履行地所在的人民法院，但要是借貸雙方就合同履行地未約定或者約定不明確，而事后未達成補充協(xié)議，按照合同有關(guān)條款或者交易習(xí)慣仍不能確定的，以接受貨幣一方所在地為合同履行地,第三十四條合同或者其他財產(chǎn)權(quán)益糾紛的當(dāng)事人可以書面協(xié)議選擇被告住所地、合同履行地、合同簽訂地、原告住所地、標(biāo)的物所在地等與爭議有實際聯(lián)系的地點的人民法院管轄，但不得違反本法對級別管轄和專屬管轄的規(guī)定。

《最高人民法院關(guān)于審理民間借貸案件適用法律若干問題的規(guī)定》第二條 出借人向人民法院起訴時，應(yīng)當(dāng)提供借據(jù)、收據(jù)、 欠條 等債權(quán)憑證以及其他能夠證明借貸法律關(guān)系存在的 證據(jù),《最高人民法院關(guān)于審理民間借貸案件適用法律若干問題的規(guī)定》第四條 保 證人 為借款人提供 連帶責(zé)任保證 ，出借人僅起訴借款人的，人民法院可以不追加保證人為共同被告,具體內(nèi)容參考《最高人民法院關(guān)于審理民間借貸案件適用法律若干問題的規(guī)定》法律依據(jù)：《最高人民法院關(guān)于審理民間借貸案件適用法律若干問題的規(guī)定》全文最高人民法院審理民間借貸若干規(guī)定法律主觀：1、民法典對民間借貸沒有作出明確規(guī)定，但對貸款 合同的內(nèi)容 作出了規(guī)定，例如民間借貸是自然人之間借貸的，借款合同自貸款人提供借款時成立。

一、勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶責(zé)任《勞動合同法》第92條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶責(zé)任,從法律上講，勞務(wù)派遣人員的勞動關(guān)系是和勞務(wù)派遣單位簽訂的，勞務(wù)派遣單位i依法為勞動者購買社會保險，而和用工單位沒有關(guān)系,勞務(wù)派遣的存在和流行肯定有其經(jīng)濟上的合理性，過分加重用工單位的責(zé)任，不利于該行業(yè)的積極發(fā)展，最終也會損害勞動者的利益,勞務(wù)派遣合同以提供勞務(wù)為目的，是以雇傭人對受雇傭人的勞動行為的支配為合同標(biāo)的，而勞動合同則是以勞動者成為用人單位的內(nèi)部成員為目的。

第十條除自然人之間的借款合同外，當(dāng)事人主張民間借貸合同自合同成立時生效的，人民法院應(yīng)予支持，但當(dāng)事人另有約定或者法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的除外,最髙人民法院關(guān)于審理民間借貸案件若干問題規(guī)定第26條法律主觀：為正確審理民間借貸糾紛案件，根據(jù)《中華人民共和國民法通則》《中華人民共和國物權(quán)法》《中華人民共和國擔(dān)保法》《中華人民共和國合同法》《中華人民共和國民事訴訟法》《中華人民共和國刑事訴訟法》等相關(guān)法律之規(guī)定，結(jié)合審判實踐，制定本規(guī)定。

第五條　【勞動爭議處理的基本程序】發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解,自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁,第二章　調(diào)解第十條　【調(diào)解組織】發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解：（一）企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會,不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,第三條　【勞動爭議處理的原則】解決勞動爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實，遵循合法、公正、及時、著重調(diào)解的原則，依法保護當(dāng)事人的合法權(quán)益。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)在入職時簽訂書面勞動合同，并在試用期滿之前決定是否轉(zhuǎn)為正式員工,5、自動解除勞動合同：如果員工在規(guī)定時間內(nèi)仍未能達到保底績效標(biāo)準，公司可以自動解除與該員工的勞動合同，通知員工領(lǐng)取離職證明、工資結(jié)算等等,二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證:(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄。

民事案件審理期限規(guī)定是多久法律主觀：民事案件審理期限一般是六個月，延長后可以是十二個月，還需要延長的，需要報上級人民法院批準,2、民事案件審理期限一般是六個月，延長后可以是十二個月，還需要延長的，需要報上級人民法院批準,民事案件審理期限一般是六個月，延長后可以是十二個月，還需要延長的，需要報上級人民法院批準,4、法律主觀：民事案件一審的判決期限是多久 人民法院適用普通程序?qū)徖淼拿袷掳讣瑧?yīng)當(dāng)在立案之日起六個月內(nèi)審結(jié),民事案件的審理期限是多長時間民事案件審理期限一般是六個月，延長后可以是十二個月，還需要延長的，需要報上級人民法院批準,法律分析：民事案件審理期限規(guī)定一般是六個月，有特殊情況需要延長的，由本院院長批準，可以延長六個月。

根據(jù)《中華人民共和國刑法》第二百九十三條規(guī)定，有隨意毆打他人，情節(jié)惡劣等尋釁滋事行為之一，破壞社會秩序的，處五年以下有期徒刑、拘役或者管制，所以尋釁滋事罪最多判處五年有期徒刑,尋釁滋事罪判多少年法律主觀：構(gòu)成尋釁滋事罪的，判刑如下： 一般判處五年以下有期徒刑、拘役或者管制,尋釁滋事罪基本量刑在五年以下有期徒刑拘役或者管制，如若在公共場所起哄鬧事，造成公共場所秩序嚴重混亂的,法律主觀：構(gòu)成尋釁滋事罪的，判刑如下： 一般判處五年以下有期徒刑、拘役或者管制。