勞務分包合同法院簡報

2023.11.03 174人閱讀

導讀：2、合同無效后的處理：如果勞務分包企業提供勞務的工程合格，勞務分包企業依據《解《最高人民法院關于審理建設工程施工合同糾紛案件的適用法律問題的解釋》第2條的規定，請求勞務費的應當得到法律支持,建設工程勞務分包合同糾紛的原因和預防法律主觀：建設工程勞務分包合同糾紛的原因：因資質問題而產生的糾紛,法律主觀：進行勞務分包時，承包的勞務單位要具備相應的資質條件,勞務分包的合同協議本合同屬于勞務承包，無人員聘用關系，乙方自行安排工作人員(也可以是本人、也可以是乙方聘請人員)，不納入單位其他管理，也不納入單位人事及績效管理，不參與甲方考勤，除煮午餐和做清潔時其他時間自由支配，其他時間甲方無權干預。

勞務分包的法律規定有哪些,勞務分包的形式是怎么樣的

勞務分包的形式包括以下三種：形式自帶勞務承包；形式零散的勞務承包；形式成建制的勞務分包。勞務分包作業，是指施工承包單位或者專業分包單位將其承攬工程中的勞務作業發包給具有相應資質的勞務分包單位完成的活動。

勞務分包需要注意以下法律規定：勞務合同簽訂：勞務公司與勞務人員應當簽訂勞務合同，確立其勞動關系。用工單位應當與勞務公司簽訂服務合同，并將合同副本報送所在地勞動行政部門備案。

根據民法典的規定，勞務分包是指承包人將原本應由自己完成的工作全部或部分轉包給另外的人完成。如果勞務分包違反法律、行政法規的規定，或者違背合同約定，導致被分包人及其雇員的合法權益受到損害的，應當承擔相應的法律責任。

法律主觀：進行勞務分包時，承包的勞務單位要具備相應的資質條件；總承包合同中有約定該勞務承包單位承包或經建設單位同意；勞務分包單位不能再分包；以及建設工程主體結構的施工不能分包。

按《建筑法》的規定，工程分包必須經建設單位同意。

法律分析：勞務分包是在存在著工程施工合同的前提下派生，屬于總承包施工合同等合同的從合同，換言之，沒有建設工程施工合同，就不會派生出勞務分包合同。

勞務分包的合同協議

本合同屬于勞務承包，無人員聘用關系，乙方自行安排工作人員(也可以是本人、也可以是乙方聘請人員)，不納入單位其他管理，也不納入單位人事及績效管理，不參與甲方考勤，除煮午餐和做清潔時其他時間自由支配，其他時間甲方無權干預。

工程款由甲方技術、安質、物資、合同、財務等部門負責人簽認，甲方隊長批準后支付。 1甲方有權就乙方的履約能力做出評估，如果乙方無能力履約(特別是質量、工期、安全)，甲方有權終止合同，并有權按合同標的總額的___%向乙方索賠損失。

勞務分包的合同協議1 發包方：(以下簡稱甲方) 承包方：(以下簡稱乙方) 依照《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國建筑法》及公司《關于工程項目勞務承包管理暫行規定》。

最高院關于勞務分包合同糾紛

1、為正確審理人身損害賠償案件，依法保護當事人的合法權益，根據《中華人民共和國民法典》《中華人民共和國民事訴訟法》等有關法律規定，結合審判實踐，最高院制定《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》。

2、合同無效后的處理：如果勞務分包企業提供勞務的工程合格，勞務分包企業依據《解《最高人民法院關于審理建設工程施工合同糾紛案件的適用法律問題的解釋》第2條的規定，請求勞務費的應當得到法律支持。

3、處理勞動合同糾紛的法律依據主要是《勞動法》第24條、第26-28條、第32條、第79條、第82條、第83條、第91條，最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第13-15條、第20條，等。

建設工程勞務分包合同糾紛的原因和預防

法律主觀：建設工程勞務分包合同糾紛的原因：因資質問題而產生的糾紛。因履約范圍不清而產生的糾紛。因轉包而產生的糾紛。預防：(一)總承包企業或專業施工企業與不具備相應資質的企業簽定的勞務分包合同。

當由于勞務分包企業的資質原因，造成完成的工程量不合格的，項目部所在的企業將獨立的向工程發包人承擔責任。

禁止使用自然人(包工頭)以及無資質的勞務隊伍“包工頭”私拉濫招、非法用工、違法勞務分包、拖欠民工工資等行為，是發生勞務糾紛的根源。

首先，項目部負責人在授權對外簽訂勞務分包合同時，要嚴格審查勞務分包企業的工商登記、注冊資本、經營范圍、及企業勞務作業的資質等情況，以免簽訂無效的勞務分包合同，產生不必要的勞務分包糾紛。

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