勞務工工資拖欠不給怎么辦,勞務工資拖欠解決辦法

2023.11.06 353人閱讀

導讀：法律主觀：在勞務關系中，一方當事人拖欠工資的，另一方當事人可以向當地的勞動監察大隊舉報，也可以提起勞動仲裁。勞動仲裁委根據當事人之間的具體情形依法做出調解和裁決，勞動者依然不服的可以向法院提起訴訟。(1)如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。(2)如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。(二)如果是給個人工作，不算勞動關系，可以直接去法院起訴該個人老板，要求支付勞動報酬。

勞務關系拖欠工資怎么辦

法律主觀：在勞務關系中，一方當事人拖欠工資的，另一方當事人可以向當地的勞動監察大隊舉報，也可以提起勞動仲裁。勞動仲裁委根據當事人之間的具體情形依法做出調解和裁決，勞動者依然不服的可以向法院提起訴訟。

(1)如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。(2)如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。(二)如果是給個人工作，不算勞動關系，可以直接去法院起訴該個人老板，要求支付勞動報酬。

公司不給工資的，員工可以去勞動行政部門投訴。員工還可以與公司進行協商、請求調解組織調解、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁、以及向人民法院提起訴訟。

對方出具有欠條的，提供勞務方可直接向法院申請支付令，要求對方支付欠條里的勞務工資數額。提供勞務方與接受勞務方不存在勞動關系，不適用勞動仲裁。

勞務欠錢拖著不給可以先和債務人協商，協商無果的，債權人在訴訟時效期限內，可直接向債務人原居住地或者財產所在地的人民法院提起訴訟，追計債款。起訴的流程是：準備好民事訴訟狀。

公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經濟補償金。也可以直接申請仲裁。首先，你要確認和單位之間的勞動關系的事實。

勞務拖欠工資怎么辦

1、可以通過與用人單位或雇主進行溝通了解情況。與用人單位或雇主協商：如果拖欠工資是由于用人單位或雇主的過錯導致的，可以通過與其進行協商解決。可以向用人單位或雇主提出正式的書面要求，要求其返還拖欠的工資。

2、法律主觀：用人單位無故拖欠其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被拖欠的工資。用人單位克扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。

3、帶好相關資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁；如果拖欠工資數額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。

4、勞務欠錢拖著不給可以先和債務人協商，協商無果的，債權人在訴訟時效期限內，可直接向債務人原居住地或者財產所在地的人民法院提起訴訟，追計債款。起訴的流程是：準備好民事訴訟狀。

勞務欠錢拖著不給咋辦

個人拖欠工資不給怎么辦如果個人拖欠工資的，勞動者可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，對仲裁結果不服的，可以進行訴訟。

針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；經仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執行的，勞動者可申請法院強制執行；屬于勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。

法律分析：要確認和單位之間的勞動關系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。確認勞動關系后，對于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協商，要求單位補發工資。

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法律分析：勞務欠錢拖著不給可以先和債務人協商，協商無果的，債權人在訴訟時效期限內，可直接向債務人原居住地或者財產所在地的人民法院提起訴訟，追計債款。起訴的流程是：準備好民事訴訟狀。

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