農(nóng)民工怎么追欠款(農(nóng)民工如何追收欠款)

拖欠民工工資怎么追討

農(nóng)民工追討工資要有計(jì)劃有步驟，注意尺度和方式，千萬不可違法，一旦沖動(dòng)構(gòu)成違法，不僅錢可能要不回來，還得背上被違法處罰甚至刑事犯罪的記錄，對個(gè)人、孩子、家屬都會(huì)影響終生。

那么農(nóng)民工如何才能有效防范欠薪風(fēng)險(xiǎn)，被欠薪之后如何能有效追討呢？

一、做好證據(jù)留存

有的農(nóng)民工兄弟辛苦一年甚至多年，但拿到手的薪資卻少的可憐，甚至被拖欠多年。有時(shí)，由于農(nóng)民工無法及時(shí)有效舉證，導(dǎo)致即使有理，但由于缺乏有效證據(jù)，最終不被法律支持。法律上最重要的是證據(jù)，并不是老百姓認(rèn)為都合情理的事情，在法律上就是合法的，不合情理的事情也未必都是違法的。一旦農(nóng)民工通過各種途徑無法要回來錢時(shí)，通過法律途徑維權(quán)可能就是最后也是最有效的手段了，但前提是要能清晰地說清楚被欠薪的來龍去脈、具體原因等，并提供相應(yīng)的合法有效的證據(jù)。實(shí)踐中，有的農(nóng)民工法律意識和證據(jù)意識不足，往往跟人家口頭約定好了干多少活給多少錢，然后就去干了，等干完以后去要錢，被一拖再拖，甚至到最后連包工頭都找不到，起訴之后，由于沒有或者缺乏證據(jù)，導(dǎo)致要不回來錢或者不能足額要回來錢。常見的證據(jù)包括：勞動(dòng)合同、勞務(wù)合同、雇傭合同、日常工作記錄、溝通記錄、會(huì)議記錄、工作打卡記錄、微信記錄、錄音記錄等。證據(jù)越齊全，能要回來錢的可能性就越大。要隨時(shí)具備證據(jù)意識，從開始進(jìn)場干活之時(shí)起就要隨時(shí)取證留證，這些證據(jù)都是將來決定能否要回來錢的關(guān)鍵所在。

二、了解清楚欠薪原因

在做到上面第一點(diǎn)的基礎(chǔ)上，第二點(diǎn)就是要了解清楚欠薪的真實(shí)原因，因?yàn)檫@關(guān)系到應(yīng)該向誰要錢，用什么樣的手段要錢，最終能否要回來。欠薪的原因有時(shí)是用人單位故意拖欠，有時(shí)是包工頭故意拖欠，有時(shí)是未達(dá)到付款條件等等，需要結(jié)合所掌握的證據(jù)，找對要錢的對象和方法及關(guān)鍵關(guān)系點(diǎn)，分析最合適最有效的討薪方法及備選方案，這樣才能直接面對關(guān)鍵單位和人物，真正解決關(guān)鍵問題，盡快回款。切記不要道聽途說或者被別人煽動(dòng)鬧事，做出違法行為甚至演變成擾亂社會(huì)秩序的事件，這無助于解決問題，到頭來繞了一圈受影響的還是自己，背上了違法記錄但最后還是要回到解決現(xiàn)實(shí)問題的路上來。

三、結(jié)合證據(jù)及欠薪原因，綜合考慮選擇最有效的追討方式

常見的討薪方式包括：電話或者當(dāng)面催款、信訪、媒體曝光、舉報(bào)、起訴等。對于通過正常途徑已經(jīng)難以解決的欠薪，保留好電話溝通錄音或者當(dāng)面催收證據(jù)，適時(shí)通過舉報(bào)、媒體曝光等手段催款。

方式1、可向當(dāng)?shù)厣绫２块T勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)單位欠薪，這是最方便快捷成本最低的維權(quán)方式。

方式2、可向項(xiàng)目業(yè)主單位所屬上級部門或者撥打當(dāng)?shù)厥忻駸狳c(diǎn)12345電話舉報(bào)具體情況。方式3、可通過微博、自媒體等勞動(dòng)者維權(quán)平臺或媒體進(jìn)行曝光。

方式4：如果欠的是工資，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁申請，也可向法院申請支付令。如果欠的是勞務(wù)款或者工程款，可向人民法院起訴。

方式5：通過信訪，此種方式務(wù)必要注意要遵守《中華人民共和國信訪條例》的相關(guān)規(guī)定，依照法定程序上訪，不要在政府機(jī)關(guān)哄鬧滋事，否則有可能違法甚至涉及刑事責(zé)任。

切記不要聚眾哄鬧或者通過拉橫幅、阻礙交通等其他聚眾方式擾亂社會(huì)秩序，否則輕則被警察批評教育，重則被行政拘留，造成嚴(yán)重后果的還有可能涉及刑事責(zé)任。

四、切忌沖動(dòng)，必要時(shí)通過法律武器及時(shí)維權(quán)

沖動(dòng)無助于解決問題，只會(huì)花費(fèi)更高的處理成本和處理風(fēng)險(xiǎn)。要理性有效地解決問題。上面第三點(diǎn)提到的催款、信訪、媒體曝光、舉報(bào)等方式都是通過非法律手段間接向欠款人施壓，如果通過這些手段仍然無法追回欠薪，可紅茶以考慮通過法律途徑解決，拖得時(shí)間越久，證據(jù)的完整程度相對越低。而且還要考慮訴訟時(shí)效問題，欠付工資的勞動(dòng)仲裁時(shí)效是勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，已經(jīng)離職的，自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起1年內(nèi)。欠付工程款、勞務(wù)費(fèi)等正常結(jié)算資金的訴訟時(shí)效是三年，從知道或應(yīng)當(dāng)知道欠款之日起計(jì)算。

五、特別法律武器：建設(shè)工程項(xiàng)目中實(shí)際施工人在特定條件下可以突破合同相對性，要求項(xiàng)目發(fā)包人（項(xiàng)目招標(biāo)單位）、總包人（項(xiàng)目中標(biāo)單位）、違法分包人（分包單位）等層層分包的單位主體承擔(dān)連帶付款責(zé)任。

此種情況是國家為了保護(hù)實(shí)際施工人的特殊規(guī)定，在一定程度上突破了法律規(guī)定的合同相對性原理（合同相對性是指誰跟你簽的合同你只能向誰主張責(zé)任，你不能向合同以外的其他人主張責(zé)任），但有其特定適用條件，不是所有情況都能適用的。這方面相對復(fù)雜，我會(huì)在過幾天的下一篇文章《建設(shè)工程項(xiàng)目違法分包情況下追討欠款如何選擇正確的訴訟對象？》中進(jìn)行專門總結(jié)，請大家關(guān)注我。

六、特別法律武器：《保障中小企業(yè)支付款項(xiàng)條例》

1、為了保障中小企業(yè)及時(shí)獲得回款，2020年7月6日，國務(wù)院發(fā)布了《保障中小企業(yè)款項(xiàng)支付條例》。其中規(guī)定了機(jī)關(guān)、事業(yè)單位從中小企業(yè)采購貨物、工程、服務(wù)，應(yīng)當(dāng)自貨物、工程、服務(wù)交付之日起30日內(nèi)支付款項(xiàng)；合同另有約定的，付款期限最長不得超過60日。

2、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和大型企業(yè)拖延檢驗(yàn)或者驗(yàn)收的，付款期限自約定的檢驗(yàn)或者驗(yàn)收期限屆滿之日起算。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和大型企業(yè)使用商業(yè)匯票等非現(xiàn)金支付方式支付中小企業(yè)款項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)在合同中作出明確、合理約定，不得強(qiáng)制中小企業(yè)接受商業(yè)匯票等非現(xiàn)金支付方式，不得利用商業(yè)匯票等非現(xiàn)金支付方式變相延長付款期限。

3、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和國有大型企業(yè)不得強(qiáng)制要求以審計(jì)機(jī)關(guān)的審計(jì)結(jié)果作為結(jié)算依據(jù)，但合同另有約定或者法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的除外。

4、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和大型企業(yè)遲延支付中小企業(yè)款項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)支付逾期利息。雙方對逾期利息的利率有約定的，約定利率不得低于合同訂立時(shí)1年期貸款市場報(bào)價(jià)利率；未作約定的，按照每日利率萬分之五支付逾期利息。

5、中、小、微企業(yè)的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：工信部、國家統(tǒng)計(jì)局、國家發(fā)改委、財(cái)政部2011年6月18日聯(lián)合發(fā)布的《中小企業(yè)劃型標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定》(工信部聯(lián)企業(yè)〔2011〕300號)規(guī)定中從單位人員數(shù)量、營業(yè)收入金額角度明確了各行業(yè)中小微企業(yè)的劃分標(biāo)準(zhǔn)。對于中小企業(yè)，《保障中小企業(yè)款項(xiàng)支付條例》規(guī)定了各類保障中小企業(yè)收款的具體措施和處罰后果。

6、可以通過違約拖欠中小企業(yè)款項(xiàng)登記（投訴）平臺進(jìn)行投訴登記。

以上是關(guān)于農(nóng)民工追討工資的具體處理方法。我在百家號的賬號“法眼通世”中寫過一篇文章《農(nóng)民工被欠薪如何合法追討？》，歡迎查閱。

如何追討農(nóng)民工的欠款

討要農(nóng)民工工資的方法有投訴、向法院申請支付令、申請勞動(dòng)仲裁等。

1、投訴。到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。

2、向法院申請支付令。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

3、申請勞動(dòng)仲裁。通過勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。

農(nóng)民工對于拖欠工資的做法

1、要冷靜理智。勞動(dòng)者享有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、提請勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。農(nóng)民工的工錢被拖欠問題，已引起全社會(huì)的關(guān)注，受到中央的高度重視，國家有關(guān)部門正在采取相關(guān)解決措施，因此要保持冷靜的心態(tài)，理智處事。

2、要學(xué)會(huì)用法律維權(quán)。如果工資被拖欠了，可以向各地勞動(dòng)執(zhí)法部門舉報(bào)，勞動(dòng)部門的執(zhí)法監(jiān)察人員會(huì)幫助協(xié)調(diào)解決，也可以到各地的勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)去申請仲裁，如果對仲裁不服，也可以到人民法院起訴、強(qiáng)制執(zhí)行，如果掏不起打官司的錢，也可以申請減免訴訟費(fèi)?？傊柚?、法律的幫助，獲得應(yīng)得的報(bào)酬。

追討農(nóng)民工工資的方法

農(nóng)民工討要工資的方法如下：

1、請當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門給予幫助，或到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)和投訴?？h（包括縣）以上各級人民政府都設(shè)有勞動(dòng)保障局，下轄勞動(dòng)保障監(jiān)察部門。勞動(dòng)保障監(jiān)察部門要履行相關(guān)條例規(guī)定的檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況；受理對違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報(bào)、投訴。對用人單位支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察。用人單位拖欠農(nóng)民工工資就是違反相關(guān)規(guī)定的行為，農(nóng)民工可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察部門投訴；

2、可以直接申請仲裁；

3、如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后十五天之內(nèi)到法院起訴。農(nóng)民工索要工資要具有法律依據(jù)，必須搜集在該公司或工地干活的證據(jù)、公司或工地沒有發(fā)工資的證據(jù)等。如果沒有證據(jù)則可能面臨敗訴的法律后果，有了充足的證據(jù)，當(dāng)事人的主張才能得到法律的支持。另外，根據(jù)國家規(guī)定，在仲裁或訴訟時(shí)可以要求除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

4、請電視臺等媒體給予幫助。農(nóng)民工討要工資也可以撥打電視臺熱線電話，尋求幫助。

【法律依據(jù)】

《工資支付暫行規(guī)定》

第十八條 各級勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；

（二）拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資的；

（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十九條 勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》

第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：

（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；

（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。

拖欠農(nóng)民工工資最快最直接的解決

拖欠農(nóng)民工工資最快最直接的解決

法律分析：拖欠農(nóng)民工工資最快最直接的解決辦法是向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局投訴；經(jīng)勞動(dòng)局通知后用人單位仍不支付的可以報(bào)警，控告老板拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪，要求追究其刑事責(zé)任；并可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁對仲裁不服的，可以向法院起訴。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

首先您需要確認(rèn)拖欠工作的具體時(shí)間，以及是否簽定勞動(dòng)合同，目前是否己經(jīng)辦理離職。然后您需要準(zhǔn)備好相關(guān)能證明勞動(dòng)關(guān)系的材料。對于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題，建議找有經(jīng)驗(yàn)的律師。

12309拖欠農(nóng)民工熱線電話

拖欠農(nóng)民工工資熱線電話有12333、12351、12348。

12333、12351和12348。兩個(gè)維權(quán)渠道：一是當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局；二是國務(wù)院根治拖欠農(nóng)民工工資工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室開通了全國根治欠薪線索反映平臺，可在微信當(dāng)中搜索國務(wù)院客戶端小程序，來反映欠薪線索。

拖欠農(nóng)民工工資解決方法

1、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法部門投訴舉報(bào)。工資被拖欠時(shí)，勞動(dòng)者可以向各地勞動(dòng)執(zhí)法部門舉報(bào)。

2、申請勞動(dòng)仲裁。如果工資被拖欠了，可以到各地的勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)去申請仲裁。需要注意的是，要在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制。

3、去人民法院起訴。很多人都認(rèn)為去起訴要花很多錢，其實(shí)并不然，勞動(dòng)爭議訴訟費(fèi)每件也只有幾元錢。如果請不起律師，還可以申請法律援助。因此大家不妨放心大膽地運(yùn)用法律的武器，借助政府、法律的幫助，獲得應(yīng)得的報(bào)酬。

以上內(nèi)容參考：百度百科-勞動(dòng)法

勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)24小時(shí)在線咨詢

一、勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)24小時(shí)在線電話是多少

勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的24小時(shí)在線電話是12333。12333主要用于人力資源和社會(huì)保障政策業(yè)務(wù)咨詢、政務(wù)公開、投訴舉報(bào)、社保賬戶查詢等一系列服務(wù)。12333可在全國范圍內(nèi)使用，撥打12333號碼的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按工業(yè)和信息化部相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。大多數(shù)地區(qū)是24小時(shí)人工服務(wù)。如需區(qū)縣勞動(dòng)行政部門電話，需要撥打114進(jìn)一步咨詢。

二、勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的職責(zé)

1、貫徹執(zhí)行黨的路線、方針和政策，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則。

2、開展普法教育工作，宣傳國家勞動(dòng)保障方針、政策和勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行;檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況;依法糾正和查處違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為;具體承辦局各執(zhí)法單位提請需要實(shí)施行政處罰的案件。

3、督促用人單位和勞動(dòng)者依法辦理各種用工手續(xù)。

4、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的推行和管理工作。

5、認(rèn)真接待群眾來信、來訪，及時(shí)受理對違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報(bào)、投訴。

6、協(xié)助做好勞動(dòng)爭議案件的調(diào)查取證和調(diào)解工作或移交勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)處理。

7、對立案的勞動(dòng)保障監(jiān)察案件進(jìn)行調(diào)查取證，并提出處理意見。

8、妥善處理企業(yè)職工突發(fā)事件，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。

9、做好勞動(dòng)力市場、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)的管理、監(jiān)督工作。

10、負(fù)責(zé)報(bào)送勞動(dòng)保障監(jiān)察等情況報(bào)表。

11、對勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)行培訓(xùn)和監(jiān)督。

12、忠于職守，秉公執(zhí)法，勤政廉潔，保守秘密。

13、完成法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他職責(zé)和上級布置的其他工作。

勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)24小時(shí)在線電話在上述內(nèi)容中已經(jīng)有說明了，如果遇到有勞動(dòng)單位不遵守勞動(dòng)法侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的，也可以撥打該電話進(jìn)行投訴舉報(bào)。

私人包工頭欠錢怎么辦

可以向人民法院起訴私人包工頭欠錢。

請求對方還錢，如果符合以下情況的，可以申請支付令：

債權(quán)人與債務(wù)人沒有別的債務(wù)糾紛；支付令可以送到債務(wù)人。

債務(wù)人在收到支付令之后十五天內(nèi)還是沒有還錢，或沒有提出書面異議，債權(quán)人有權(quán)申請強(qiáng)制執(zhí)行。

為了實(shí)現(xiàn)債權(quán)，最好搜集欠條、人證等證據(jù)。

通常用于討債的最有力的證據(jù)就是欠條，因?yàn)榍窏l出自借錢一方之手，且有對方簽字，極具法律效力。為了保證證據(jù)的充分和萬無一失，人證是不能缺少的。

起訴程序如下：起訴書；帶上證據(jù)和起訴書到法院進(jìn)行立案并交相關(guān)費(fèi)用；審查確定受理后就會(huì)開庭審理；法院判決；執(zhí)行判決。

《民事訴訟法》規(guī)定

債權(quán)人請求債務(wù)方給付金錢、有價(jià)證券，符合下列條件的，可以向有管轄權(quán)的基層人民法院申請支付令：債權(quán)人與債務(wù)人沒有其他債務(wù)糾紛；支付令能夠送達(dá)債務(wù)人。

債務(wù)人在收到人民法院發(fā)出的支付令后十五日內(nèi)沒有清償債務(wù)，或沒有向人民法院提出書面異議，債權(quán)人可以向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。

拖欠工資打12345管用嗎

可以撥打12345反應(yīng)。會(huì)得到相應(yīng)的處理。

對于用人單位拖欠員工的工資，打12345會(huì)轉(zhuǎn)勞動(dòng)監(jiān)察處理或者告知向勞動(dòng)監(jiān)察投訴。

12345政務(wù)服務(wù)便民熱線，指各地市人民政府設(shè)立的由電話12345、市長信箱、手機(jī)短信、手機(jī)客戶端、微博、微信等方式組成的專門受理熱線事項(xiàng)的公共服務(wù)平臺。

提供“7×24小時(shí)”全天候人工服務(wù)。12345熱線可以提高為民服務(wù)水平，推進(jìn)依法行政，創(chuàng)新社會(huì)治理，維護(hù)自然人、法人和其他組織的合法權(quán)益。

2021年1月6日，《國務(wù)院辦公廳

擴(kuò)展資料

保障農(nóng)民工工資支付條例

第三章工資清償

第十六條用人單位拖欠農(nóng)民工工資的，應(yīng)當(dāng)依法予以清償。

第十七條不具備合法經(jīng)營資格的單位招用農(nóng)民工，農(nóng)民工已經(jīng)付出勞動(dòng)而未獲得工資的，依照有關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。

第十八條用工單位使用個(gè)人、不具備合法經(jīng)營資格的單位或者未依法取得勞務(wù)派遣許可證的單位派遣的農(nóng)民工，拖欠農(nóng)民工工資的，由用工單位清償，并可以依法進(jìn)行追償。

第十九條用人單位將工作任務(wù)發(fā)包給個(gè)人或者不具備合法經(jīng)營資格的單位，導(dǎo)致拖欠所招用農(nóng)民工工資的，依照有關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。

用人單位允許個(gè)人、不具備合法經(jīng)營資格或者未取得相應(yīng)資質(zhì)的單位以用人單位的名義對外經(jīng)營，導(dǎo)致拖欠所招用農(nóng)民工工資的，由用人單位清償，并可以依法進(jìn)行追償。

第二十條合伙企業(yè)、個(gè)人獨(dú)資企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位拖欠農(nóng)民工工資的，應(yīng)當(dāng)依法予以清償；不清償?shù)模沙鲑Y人依法清償。

第二十一條用人單位合并或者分立時(shí)，應(yīng)當(dāng)在實(shí)施合并或者分立前依法清償拖欠的農(nóng)民工工資；經(jīng)與農(nóng)民工書面協(xié)商一致的，可以由合并或者分立后承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位清償。

第二十二條用人單位被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者登記證書、被責(zé)令關(guān)閉、被撤銷或者依法解散的，應(yīng)當(dāng)在申請注銷登記前依法清償拖欠的農(nóng)民工工資。

未依據(jù)前款規(guī)定清償農(nóng)民工工資的用人單位主要出資人，應(yīng)當(dāng)在注冊新用人單位前清償拖欠的農(nóng)民工工資。

參考資料來源：百度百科-12345

參考資料來源：百度百科-工資支付條例