是否可以用約定的方式解除合同

定制合同可以隨便解除么

法律主觀：

一、 合同可以通過哪幾種方式解除

合同 的解除分為法定解除和約定解除。法定解除是指 合同解除 的條件由法律直接加以規(guī)定，在法定解除中，有的以適用于所有合同的條件為解除條件，有的則僅以適用于特定合同的條件為解除條件，前者為一般法定解除，后者稱為特別法定解除。我國的法律認(rèn)可法定解除，不但有關(guān)于一般法定解除的規(guī)定，約定解除是指當(dāng)事人以合同形式，協(xié)商一致而解除合同，或者約定為一方或雙方保留解除權(quán)的解除。當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。其中保留解除權(quán)的合意，稱之為解約條款，解除權(quán)可以保留給當(dāng)事人一方，也可以保留給當(dāng)事人雙方。保留解除權(quán)，可以在當(dāng)事人訂立合同時約定，也可以在以后另訂立保留解除權(quán)的合同。當(dāng)事人可以約定一方解除合同的條件，解除合同的條件成就時，解除權(quán)人可以解除合同。允許當(dāng)事人通過 合同約定解除 合同的條件，但不能不設(shè)任何條件而直接賦予雙方任意解除權(quán)。

二、合同的成立時間及地點

1、當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自當(dāng)事人均簽名、蓋章或者按指印時合同成立，在簽名、蓋章或者按指印之前，當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對方接受時，該合同成立；

法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當(dāng)事人約定合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式訂立，當(dāng)事人未采用書面形式但是一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對方接受時，該合同成立。

2、當(dāng)事人采用新建、數(shù)據(jù)電文等形式訂立合同要求簽訂確定書的，簽訂確認(rèn)書時合同成立；當(dāng)事人一方通過互聯(lián)網(wǎng)等信息網(wǎng)絡(luò)發(fā)布的商品或者服務(wù)的信息符合要約條件的，對方選擇該商品或者服務(wù)并提交訂單成功時合同成立，但是當(dāng)事人另外約定的除外。

3、承諾生效的地點未合同成立的地點；采用數(shù)據(jù)電文形式訂立合同的，收件人的主營業(yè)地未合同成立的地點，沒有主營業(yè)地的，其住所地圍合同成立的地點。當(dāng)事人另有約定的，按照其約定。

4、當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，最后簽名、蓋章或者按指印的地點未合同成立的地方，但是當(dāng)事人另外約定的除外。

三、 合同內(nèi)容

1、當(dāng)事人的名稱或者姓名與住所；合同當(dāng)事人是合同權(quán)利和義務(wù)的承受者，名稱、姓名和住址的確定，能夠是合同固定化、特定化。

2、標(biāo)的；所謂的標(biāo)的是合同權(quán)利和義務(wù)的對象。確定標(biāo)的物的交付能夠使合同關(guān)系產(chǎn)生或者消滅。

3、質(zhì)量與數(shù)量；

4、價款或酬金；價款是取得標(biāo)的物所應(yīng)支付的代價，酬金是獲得服務(wù)所應(yīng)支付的代價。價款，通常指標(biāo)的物本身的價款。

5、履行的期限、地點、方式。

合同解除的條件由法律直接加以規(guī)定者，其解除為法定解除。在法定解除中，有的以適用于所有合同的條件為解除條件，有的則僅以適用于特定合同的條件為解除條件。

合同的解除可以采用什么方式

合同解除的方式分為：約定解除和法定解除。

1、約定解除的兩種情況。

（1） 雙方在合同中約定了解除條件，一旦該條件成就，合同解除；

（2） 雙方未在合同中約定解除條件，但在合同履行完畢前，經(jīng)雙方協(xié)商一致而解除合同。

2、法定解除的情形、合同解除的法定條件。

有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同

（1） 因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的；

（2） 在履行期限屆滿之前，當(dāng)事人一方；

（3） 明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；

（4） 當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；

（5） 當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實現(xiàn)合同目的。

解除合同有什么法律效力？

1、根據(jù)履行情況，是指合同解除之后合同的履行狀態(tài)，當(dāng)事人雙方的具體情況；

2、根據(jù)合同性質(zhì)，是指什么類型的合同，是買賣合同，還是租賃合同或者服務(wù)合同。合同性質(zhì)不同，其處理方式不同；

3、恢復(fù)原狀，指恢復(fù)到訂約前的狀態(tài)。恢復(fù)原狀時，原物存在的，應(yīng)當(dāng)返還原物，原物不存在的，如果原物是種類物，可以用同一種類物返還。

綜上所述，合同的解除可以采用約定解除和法定解除。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國民法典》第五百六十二條

當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。

當(dāng)事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發(fā)生時，解除權(quán)人可以解除合同。

第五百六十三條

有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：

（一）因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的；

（二）在履行期限屆滿前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；

（三）當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；

（四）當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實現(xiàn)合同目的；

（五）法律規(guī)定的其他情形。

以持續(xù)履行的債務(wù)為內(nèi)容的不定期合同，當(dāng)事人可以隨時解除合同，但是應(yīng)當(dāng)在合理期限之前通知對方。

勞動合同關(guān)系解除有幾種方式？

勞動合同關(guān)系解除有協(xié)商解險、法定解除、約定解除;協(xié)商解除，是指用人單位與勞動者在完全自愿的情況下，互相協(xié)商，在彼此達(dá)成一致意見的基礎(chǔ)上提前終止勞動合同的效力。 用人單位與勞動者協(xié)商一致且不違背國家利益和社會公共利益的情況下，可以解除勞動合同，

勞動合同關(guān)系解除有幾種方式?

一、協(xié)商解除

協(xié)商解除，是指用人單位與勞動者在完全自愿的情況下，互相協(xié)商，在彼此達(dá)成一致意見的基礎(chǔ)上提前終止勞動合同的效力。 用人單位與勞動者協(xié)商一致且不違背國家利益和社會公共利益的情況下，可以解除勞動合同，但必須符合以下幾個條件:

1、被解除的勞動合同是依法成立的有效的勞動合同;

2、解除勞動合同的行為必須是在被解除的勞動合同依法訂立生效之后、尚未全部履行之前;

3、在雙方自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成一致意見，可以不受勞動合同中約定的終止條件的限制。

流程: 負(fù)責(zé)部門:人力資源部參與部門:用人部門財務(wù)科

1、解除勞動合同的提出:公司及員工均有權(quán)提出解除勞動合同;

2、達(dá)成一致:雙方在自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成一致意見;

3、工作交接:用人部門安排員工依照相關(guān)規(guī)定辦理工作交接;

4、結(jié)算薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:在員工辦理完畢工作交接后，財務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的薪資;如是公司方提出解除合同，還應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

5、勞動合同解除:完成上述流程后，勞動合同按雙方約定解除;

6、出具離職證明:在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù);

7、備案:對解除的勞動合同的文本原稿及原電子檔案進(jìn)行備案，至少保存二年備查。

二、法定解除

(一)單位解除

1、過失性辭退 根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，過失性辭退的法定情形有:

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的;

(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(5)因本法第二十六條第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(6)被依法追究刑事責(zé)任的。

流程: 負(fù)責(zé)部門:人力資源科參與部門:用人部門財務(wù)科

(1)通知工會:用人部門/人力資源科將解除勞動合同的理由通知工會。由工會提出意見，在研究工會的意見后做出處理，并將處理結(jié)果書面通知工會。

(2)工作交接:用人部門安排員工依照相關(guān)規(guī)定辦理工作交接;

(3)結(jié)算薪資:在員工辦理完畢工作交接后，財務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的薪資;

(4)勞動合同解除:工作交接完成并結(jié)清薪資后，勞動合同即時解除;

(5)出具離職證明:在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù);

(6)備案:對解除的勞動合同的文本原稿、原電子檔案以及員工過失的證據(jù)進(jìn)行備案，至少保存二年備查。

2、無過失性辭退

根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，過失性辭退的法定情形有:

(1)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(2)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

流程: 負(fù)責(zé)部門:人力資源科 協(xié)助部門:工會用人部門財務(wù)科

(1)通知工會:用人部門/人力資源科將解除合同的理由通知工會。由工會提出意見，在研究工會的意見后做出處理，并將處理結(jié)果書面通知工會。

(2)提前通知:人力資源科提前三十日以書面形式通知勞動者本人(或者額外支付勞動者一個月工資)。

(3)工作交接:用人部門安排員工依照相關(guān)規(guī)定辦理工作交接;

(4)結(jié)算薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:在員工辦理完畢工作交接后，財務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

(5)勞動合同解除:工作交接完成并結(jié)清薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后，勞動合同即時解除;

(6)出具離職證明:在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù);

(7)備案:對解除的勞動合同的文本原稿及電子檔案進(jìn)行備案，至少保存二年備查。

3、經(jīng)濟(jì)性裁員(20人以上)

(二)勞動者解除

1、勞動者單方解除

根據(jù)《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定:“ 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。” 只要員工依照法定的解除預(yù)告期書面通知公司即可解除合同。

流程: 負(fù)責(zé)部門:人力資源科協(xié)助部門:用人部門

(1)接受解除勞動合同的書面通知:用人部門接受員工解除勞動合同的書面通知并轉(zhuǎn)報人力資源科;

(2)工作交接:用人部門安排員工依照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行工作交接;

(3)結(jié)算薪資:在員工辦理完畢工作交接后，財務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的薪資;

(4)勞動合同解除:辦理完畢工作交接，勞動合同按時解除;

(5)出具離職證明:在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為員工辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù);

(6)【索取賠償:如果勞動者違反法律法規(guī)規(guī)定的條件(解除期限、書面通知)解除勞動合同，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。】(非必經(jīng)流程)

(7)備案:對解除的勞動合同的文本原稿及電子檔案進(jìn)行備案，至少保存二年備查。

2、勞動者隨時解除

根據(jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定:“有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同:

(一)用人單位未按照勞動合同的約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

(二)用人單位未及時足額支付勞動報酬的;

(三)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先告知用人單位。 流程: 負(fù)責(zé)部門:人力資源科協(xié)助部門:用人部門財務(wù)科

(1)【接受解除勞動合同的通知:用人部門接受員工解除勞動合同的通知并轉(zhuǎn)報人力資源科;】(根據(jù)法律規(guī)定不需事先告知的除外。)

(2)工作交接:具體由用人部門安排員工進(jìn)行工作交接;

(3)結(jié)算薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:在員工辦理完畢工作交接后，財務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的薪資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

(4)勞動合同解除:辦理完畢工作交接，勞動合同即時解除;

(5)出具離職證明:在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為員工辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù);

(6)備案:對解除的勞動合同的文本原稿及電子檔案進(jìn)行備案，至少保存二年備查。

三、約定解除

雙方在勞動合同中約定解除的條件，當(dāng)條件符合時，合同解除。

流程: 負(fù)責(zé)部門:人力資源科參與部門:用人部門財務(wù)科當(dāng)約定情形發(fā)生時:

(1)工作交接:用人部門安排員工依照規(guī)定進(jìn)行工作交接;

(2)結(jié)算薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:在員工辦理完畢工作交接時，財務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的薪資(如果有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑧?yīng)當(dāng)支付);

(3)勞動合同解除:辦理完畢工作交接并結(jié)清薪資、補(bǔ)償，勞動合同即時解除;

(4)出具離職證明:在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為員工辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù);

(5)備案:對解除的勞動合同的文本原稿及電子檔案進(jìn)行備案，至少保存二年備查。

綜合上面所說的，勞動合同是可以進(jìn)行解除的，但是要用對方法，按照法律的規(guī)定來進(jìn)行解除，要提前30天來進(jìn)行書面的通知，如果不按規(guī)定行事的話，那么作為用人單位就要賠償勞動者所有的經(jīng)濟(jì)損失，所以，按照法律來行事，一般不會讓自己惹上任何的官司。

簽訂勞動合同時可以自行約定合同解除條件嗎

大家應(yīng)該都很熟悉勞動合同，在確定工作時必須要簽訂相關(guān)的勞動合同。那么簽訂勞動合同時可以自行約定合同解除條件嗎?為了給您解答相關(guān)疑惑，我為您整理了相關(guān)的法律知識，供您閱讀，希望可以幫助到您。

簽訂勞動合同時能否自行約定合同解除條件

1、根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同的解除有雙方協(xié)商一致解除、用人單位單方解除、勞動者單方解除三類。該法對勞動合同的解除，規(guī)定了明確的法定程序和法定條件。《勞動合同法》規(guī)定，賦予勞動者享有提前一個月通知用人單位解除勞動合同的權(quán)利。但用人單位是不享有這種權(quán)利的，因為法律對用人單位有權(quán)解除合同的情形規(guī)定得非常明確。

2、《勞動合同法》第八十七條:“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。”第九十八條規(guī)定:“用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同的，由勞動行政部門責(zé)令改正;對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”

3、從上述規(guī)定可知，用人單位不得違反法定條件解除勞動合同，反之，違反法定條件的解除不能成立，是無效的。也說明，即使勞動合同雙方在合同中約定了其他解除條件，仍因違反法定的解除條件致使解除不能成立。

勞動合同的解除條件法定，用人單位可以間接約定

依據(jù)《勞動合同法》第八十七條:“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。”《勞動法》第九十八條規(guī)定:“用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同的，由勞動行政部門責(zé)令改正;對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”

從上述規(guī)定可知，用人單位不得違反法定條件解除勞動合同，反之，違反法定條件的解除不能成立，是無效的。也說明，即使勞動合同雙方在合同中約定了其他解除條件，仍因違反法定的解除條件致使解除不能成立。

雖然用人單位不能違反勞動法規(guī)定的條件解除勞動合同，但用人單位可以在法律規(guī)定的適用限度之內(nèi)，通過合法程序間接達(dá)到約定解除條件的管理目的。

例如:勞動合同法第三十九條規(guī)定:勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

三、勞動者可以不訂立勞動合同嗎?

勞動者必須訂立勞動合同，勞動者不愿意訂立的，可能會被解除勞動合同，如果是在上班一個月內(nèi)被解除合同的，勞動者不能獲得雙倍工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;如果是在一個月后不滿一年期間被解除合同的，勞動者可以獲得雙倍工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。建議勞動者及時訂立勞動合同，否則可能會承擔(dān)一些不利后果。

除此之外，勞動者不愿訂立勞動合同，用人單位沒有辦法強(qiáng)制勞動者來訂立勞動合同，對此，單位需要承擔(dān)很大的風(fēng)險。對于已經(jīng)工作存在事實勞動關(guān)系員工，明示拒簽勞動合同，對于單位而言，存在兩大風(fēng)險。一種風(fēng)險是不簽勞動合同就與其解除勞動關(guān)系，但須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(因為不簽勞動合同很難納入到勞動合同法39條關(guān)于員工過失解除勞動關(guān)系不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的范疇);第二種風(fēng)險是維持勞動關(guān)系，但因未簽訂勞動合同，可能要支付勞動者雙倍的工資。