工傷賠償?shù)奶幚聿襟E(工傷賠償有效期是多久)

工傷保險賠償流程怎么走

一、工傷報告程序。

用人單位只有在工傷保險機構(gòu)為勞動者投保工傷保險的時候才有這個程序。單位應(yīng)當(dāng)自工傷事故或者職業(yè)病診斷之日起15日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T提交工傷報告。

二、工傷認(rèn)定程序。

社會保險機構(gòu)對工傷(死亡)事故進行調(diào)查，確定是否屬于工傷程序，這是一般工傷的第一步。但用人單位書面認(rèn)定為工傷，不投保工傷保險的，不得辦理本程序。注意工傷鑒定的兩個時間：單位未提及工傷鑒定的，工傷人員必須自事故發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動部門提出申請。社會保障機構(gòu)調(diào)查認(rèn)定后，書面通知單位和傷者。

三、工傷鑒定程序。

四、協(xié)商賠償程序。

工傷鑒定后，賠償金額可以按照鑒定標(biāo)準(zhǔn)計算。單位投保工傷保險的，國家工傷保險機構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照標(biāo)準(zhǔn)直接發(fā)放工傷保險待遇。未投保(特別是在工傷保險機構(gòu)投保)的，按用人單位協(xié)商解決。

五、勞動仲裁程序。

不能與用人單位協(xié)商解決的，可以依照勞動仲裁法規(guī)提出仲裁程序。

六、法院審理程序。

對勞動仲裁不服的，可以向法院提起訴訟。對一審法院判決不服的，可以依法向二審法院提起上訴。

七、執(zhí)行程序。

仲裁或者判決生效后，用人單位不支付賠償費的，可以依照生效法律文書向法院執(zhí)行局申請執(zhí)行，由法院執(zhí)行。

八、上訴程序。

對生效判決不服的，可以申請啟動再審程序。

解決工傷待遇的關(guān)鍵步驟是工傷鑒定，決定你是否能得到工傷賠償和工傷賠償金額，所以仔細出具受傷醫(yī)療證據(jù)和工傷鑒定申請，工傷后可獲得醫(yī)療費用、生活護理費用、康復(fù)治療費用、食品住宿費用、補貼、殘疾津貼等直接損失，所以我們必須了解這些步驟，更好地保護他們的合法權(quán)益。

工傷保險賠償流程怎么走

工傷保險賠償流程是：

1、首先是工傷保險報告，用人單位為勞動者在工傷保險機構(gòu)投了工傷保險的才有這個程序。單位應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起15日內(nèi)，向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T提出工傷報告。

2、第二是工傷認(rèn)定，用人單位應(yīng)該在一個月內(nèi)向勞動局提出工傷認(rèn)定申請。如果單位不申請的話工傷者一定要在事故發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動部門提出申請。

3、第三是工傷勞動能力鑒定，勞動能力鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認(rèn)定為工傷的基礎(chǔ)上，在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后，由縣以上勞動鑒定委員會對其進行的評定傷殘等級的行為。

4、第四是賠償，工傷鑒定以后，就可以依據(jù)鑒定的標(biāo)準(zhǔn)計算出賠償數(shù)額了。單位投了工傷保險的，就直接由國家工傷保險機構(gòu)依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工傷保險待遇。沒有投保的，則依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)與用人單位協(xié)商解決。如果與用人單位協(xié)商解決不了的，則可以依法提起勞動仲裁程序。　對勞動仲裁不服的，可以向法院提起訴訟解決。

工傷賠付的賠償如下：

1、造成一般傷害（未達到殘疾）的賠償項目：

醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費等。

2、造成傷殘的賠償項目：

醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金。

3、造成死亡的賠償項目：

喪葬補助金、一次性傷亡補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金。

職工外出或搶險救災(zāi)中下落不明的賠償項目，要分不同情況而定。職工沒有被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項目有：供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補助金的50%（生活有困難的）；職工被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項目有：喪葬費、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補助金。

可以認(rèn)定為工傷的情形如下：

1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

3、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

4、患職業(yè)病的；

5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

6、在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

《工傷保險條例》

第十七條

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會保險行政部門進行工傷認(rèn)定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

工傷賠償?shù)奶幚砹鞒逃心男?/h2>

根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，工傷維權(quán)所需要的法律程序。首先、申請工傷認(rèn)定;其次、勞動能力鑒定;再次、勞動仲裁或民事訴訟。關(guān)于工傷賠償?shù)奶幚砹鞒痰膯栴}，我為你解答。

一、工傷賠償?shù)奶幚砹鞒?/p>

工傷處理流程即根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，工傷維權(quán)所需要的法律程序。

1、申請工傷認(rèn)定;

工傷認(rèn)定是對所發(fā)生的事故傷害是否算工傷的確定。只能由社會保險行政管理部門來確定，一般為各地的人力資源和社會保障管理局，其他機關(guān)無權(quán)作出是否為工傷的認(rèn)定。

注:申請工傷認(rèn)定時需要提交勞動關(guān)系證明，無法提供的，需要先通過勞動仲裁、民事訴訟確定勞動關(guān)系。

2、申請勞動能力鑒定;

對于存在傷殘的，需要進行勞動能力鑒定，以確定傷殘等級，進而確定工傷賠償項目和賠償標(biāo)準(zhǔn)。

注:對首次勞動能力鑒定結(jié)論不服的，在接到鑒定結(jié)論次日起15日內(nèi)，可以向省、自治區(qū)級勞動能力鑒定委員會進行再次鑒定。

3、請求勞動仲裁;

對于不能協(xié)商解決上述工傷待遇糾紛的，工傷職工需要先申請勞動仲裁，由勞動爭議仲裁委員會通過開庭審理，作出裁決。

4、進行民事訴訟;

對于不服勞動仲裁委員會的裁決結(jié)果的，可以在收到裁決書次日起15日內(nèi)，提起民事訴訟，對起訴的工傷保險待遇，由人民法院作出民事判決。

二、工傷保險的工傷賠償項目有哪些

1.工傷醫(yī)療費用:包括治療工傷、職業(yè)病所發(fā)生的符合法律法規(guī)規(guī)定的相關(guān)目錄或標(biāo)準(zhǔn)的醫(yī)療費用;

2.工傷傷殘輔助器具配置費;

3.一次性傷殘補助金;

4.傷殘津貼;

5.評殘之后的生活護理費;

6.若因為工傷死亡，則賠償喪葬補助金;

7.供養(yǎng)親屬撫恤金;

8.一次性工亡補助金;

9.康復(fù)性治療費用;

10.職工住院治療工傷的伙食補助費用;

11.傷殘等級在五級至十級且和用人單位解除勞動關(guān)系的員工，經(jīng)過報辦機構(gòu)的同意之后，該工傷員工前往統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)需要的交通、食宿費用等，工傷保險都可進行報銷，但具體可報銷多少，還需要看當(dāng)?shù)卣呤侨绾我?guī)定的;

12.勞動能力鑒定費。

三、工傷待遇計算標(biāo)準(zhǔn)(傷殘補助金、傷殘津貼、工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金)

1、1-10級一次性傷殘補助金

依據(jù)《工傷保險條例》第三十五條、第三十六條、第三十七條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級至十級傷殘的，由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)如下:

一級傷殘:本人工資×27個月

二級傷殘:本人工資×25個月

三級傷殘:本人工資×23個月

四級傷殘:本人工資×21個月

五級傷殘:本人工資×18個月

六級傷殘:本人工資×16個月

七級傷殘:本人工資×13個月

八級傷殘:本人工資×11個月

九級傷殘:本人工資×9個月

十級傷殘:本人工資×7個月

本人工資:是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。

2、1-6級傷殘津貼(按月享受)

依據(jù)《工傷保險條例》第三十五條、第三十六條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級至六級傷殘的，按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)如下:

一級傷殘:本人工資×90%

二級傷殘:本人工資×85%

三級傷殘:本人工資×80%

四級傷殘:本人工資×75%

五級傷殘:本人工資×70%

六級傷殘:本人工資×60%

說明:

1)1-4級傷殘津貼由工傷保險基金支付，實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險基金補足差額;

2)5-6級傷殘津貼由用人單位在難以安排工作的情況下支付，傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補足差額。

3、5-10級一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金

1)一次性工傷醫(yī)療補助金:由工傷保險基金支付;

2)一次性傷殘就業(yè)補助金:由用人單位支付;

上述兩金標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)傷殘等級確定，工傷保險條例未規(guī)定統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，具體標(biāo)準(zhǔn)授權(quán)各省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，一般是按照本人工資一定倍數(shù)計算。可以在各省的工傷保險條例或工傷保險辦法中查閱。

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工傷賠償流程步驟詳解

工傷賠償?shù)牟襟E詳解如下：

1.發(fā)生工傷后立即處理

一旦發(fā)生工傷，雇主和受傷員工都應(yīng)立即采取必要的救護措施，確保員工的安全和健康。雇主應(yīng)及時將傷員送往醫(yī)院進行治療，并隨時與醫(yī)生保持聯(lián)系，了解傷員的病情和治療進展。

2.報告工傷給雇主和勞動保險部門

受傷員工或其代表應(yīng)及時向雇主報告工傷情況，并向所在地的勞動保險部門報告工傷事故。雇主負(fù)責(zé)協(xié)助受傷員工填寫工傷報告，并將其遞交給勞動保險部門。

3.勞動保險機構(gòu)進行認(rèn)定

勞動保險部門將會對工傷進行認(rèn)定。認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)通常是根據(jù)法律和政策規(guī)定的工傷認(rèn)定條件來進行評估。認(rèn)定出的工傷將被列入工傷保險范圍，享受相應(yīng)的賠償待遇。

4.醫(yī)療費用報銷

受傷員工通過持有的工傷保險卡或其他相關(guān)證明材料，在規(guī)定的醫(yī)療機構(gòu)接受治療。治療費用將由勞動保險機構(gòu)根據(jù)醫(yī)保政策進行報銷，其中包括醫(yī)療費用、藥品費用、康復(fù)費用等。

5.工傷評定和賠償計算

根據(jù)傷殘程度、誤工天數(shù)和工資水平等因素，勞動保險部門進行工傷評定和賠償計算。評定結(jié)果將影響受傷員工獲得的賠償金額和形式，其中包括一次性傷殘賠償金、醫(yī)療期間的工傷津貼等。

6.殘疾賠償和康復(fù)安置

對于因工傷導(dǎo)致的永久性傷殘，勞動保險機構(gòu)將根據(jù)傷殘程度給予殘疾賠償。同時還會對受傷員工進行康復(fù)評估，并提供相應(yīng)的康復(fù)服務(wù)和安置幫助，以提高其職業(yè)能力和生活質(zhì)量。

拓展知識：

工傷賠償?shù)木唧w流程和步驟可能因國家、地區(qū)和雇傭關(guān)系的不同而有所差異，建議參考當(dāng)?shù)氐膭趧臃煞ㄒ?guī)和政策進行咨詢和操作。除了工傷保險賠償外，一些國家也有法律規(guī)定雇主應(yīng)對受傷員工進行其他形式的補償，如雇主責(zé)任險的賠付。

工傷賠償?shù)奶幚砹鞒淌侨绾?/h2>

處理工傷賠償，按照以下流程：1、申請工傷認(rèn)定，由單位或者個人向當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請，認(rèn)定為工傷；2、申請勞動能力鑒定，確定傷殘等級；3、待遇審核，員工或者單位根據(jù)醫(yī)院的治療發(fā)票確定相應(yīng)的待遇。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由國務(wù)院社會保險行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。

發(fā)生工傷事故正確處理流程

發(fā)生工傷事故正確處理流程包括：立即救助傷者、封鎖現(xiàn)場、報告上級、做好記錄、調(diào)查核實原因、職工參與評定，確定賠償標(biāo)準(zhǔn)，給予賠償，防止類似事故再次發(fā)生。

發(fā)生工傷事故需要按照正確的處理流程進行，以最大限度地保護受傷職工的權(quán)益和公司的利益。正確的處理流程包括以下步驟：1. 立即救助傷者：在保證自身安全的情況下，立即施救，并將受傷員工送往醫(yī)院。2. 封鎖現(xiàn)場：保存現(xiàn)場證據(jù)，防止現(xiàn)場被破壞或清理。3. 報告上級：事故應(yīng)當(dāng)向公司相關(guān)負(fù)責(zé)人和政府相關(guān)部門報告。4. 做好記錄：詳細記錄事故發(fā)生的時間、地點、經(jīng)過等信息，并留存相關(guān)證據(jù)。5. 調(diào)查核實原因：對事故進行調(diào)查、核實，明確事故責(zé)任和損失。6. 職工參與評定，確定賠償標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)工傷程度及公司相關(guān)規(guī)定，確定受傷職工的賠償標(biāo)準(zhǔn)，并讓職工參與評定。7. 給予賠償：按照確定的標(biāo)準(zhǔn)，給予受傷職工相應(yīng)賠償。8. 防止類似事故再次發(fā)生：對事故原因進行分析和總結(jié)，采取措施防止類似事故再次發(fā)生。

如果公司不承認(rèn)事故是工傷怎么辦？可以通過申請工傷鑒定來解決。根據(jù)《中華人民共和國勞動保障法》規(guī)定，職工經(jīng)認(rèn)定為工傷或者職業(yè)病的，除依法享有工傷醫(yī)療、康復(fù)、休養(yǎng)、誤工補助費等待遇外，還應(yīng)當(dāng)依法取得工傷或者職業(yè)病認(rèn)定證明，所引起的醫(yī)療費用由工傷保險基金負(fù)擔(dān)。

企業(yè)要加強安全管理，從源頭上防止事故的發(fā)生。一旦發(fā)生工傷事故，正確處理流程能夠使受傷職工得到及時救助和合理賠償，保障公司和職工的利益。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作纖手察場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到薯絕非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

工傷賠償?shù)奶幚聿襟E

法律主觀：

工傷賠償?shù)奶幚聿襟E如下： 1、用人單位應(yīng)在一個月內(nèi)向勞動局提出工傷認(rèn)定申請。 2、勞動局做出工傷認(rèn)定決定。 3、做傷殘鑒定。 4、與用人單位協(xié)商賠償，協(xié)商不成的，可以到勞動合同履行地或用人單位所在地的勞動仲裁委申請仲裁，對仲裁裁決不服的，雙方可依法向法院起訴。

法律客觀：

《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

工傷賠償流程

工傷賠償?shù)木唧w流程:

1、工傷報告程序

用人單位為勞動者在工傷保險機構(gòu)投了工傷保險的才有這個程序。

單位應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起15日內(nèi)，向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T提出工傷報告。

2、工傷認(rèn)定程序

由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)對工傷(亡)事故進行調(diào)查確定是否屬工傷的程序，這是一般工傷必走第一步。但用人單位書面認(rèn)可為工傷的，又沒有投工傷保險的情況下，可以不走這一程序。

注意工傷認(rèn)定的兩個時間：單位沒有提起工傷認(rèn)定的，工傷者一定要在事故發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動部門提出申請。社保經(jīng)辦機構(gòu)調(diào)查認(rèn)定后，書面通知單位及傷者。

3、工傷鑒定程序

工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認(rèn)定為工傷的基礎(chǔ)上(即走完工傷認(rèn)定程序后)，在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后，由縣以上勞動鑒定委員會對其進行的評定傷殘等級的行為。廣義的工傷鑒定包括勞動能力鑒定和致殘等級鑒定。狹義的工傷鑒定指致殘等級鑒定。

4、協(xié)商賠償程序

工傷鑒定以后，就可以依據(jù)鑒定的標(biāo)準(zhǔn)計算出賠償數(shù)額了。單位投了工傷保險的，就直接由國家工傷保險機構(gòu)依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工傷保險待遇。沒有投保的(特指在工傷保險機構(gòu)投保)，則依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)與用人單位協(xié)商解決。

5、勞動仲裁程序

與用人單位協(xié)商解決不了的，則可以依據(jù)勞動仲裁法規(guī)提起仲裁程序。

6、法院審理程序

對勞動仲裁不服的，可以向法院提起訴訟解決。對一審法院判決不服的，可以依法向二審法院提起上訴。

7、執(zhí)行程序

仲裁或者判決生效后，用人單位不支付賠償費的，則可以依據(jù)生效法律文書向法院執(zhí)行局提起執(zhí)行申請，由法院執(zhí)行。

8、申訴程序

對生效判決不服的，則可以申請啟動再審程序。

工傷保險的工傷賠償項目有：

1、工傷醫(yī)療費用：包括治療工傷、職業(yè)病所發(fā)生的符合法律法規(guī)規(guī)定的相關(guān)目錄或標(biāo)準(zhǔn)的醫(yī)療費用;

2、工傷傷殘輔助器具配置費;

3、一次性傷殘補助金;

4、傷殘津貼;

5、評殘之后的生活護理費;

6、若因為工傷死亡，則賠償喪葬補助金;

7、供養(yǎng)親屬撫恤金;

8、一次性工亡補助金;

9、康復(fù)性治療費用;

10、職工住院治療工傷的伙食補助費用;

11、傷殘等級在五級至十級且和用人單位解除勞動關(guān)系的員工，經(jīng)過報辦機構(gòu)的同意之后，該工傷員工前往統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)需要的交通、食宿費用等，工傷保險都可進行報銷，但具體可報銷多少，還需要看當(dāng)?shù)卣呤侨绾我?guī)定的;

12、勞動能力鑒定費。

1-10級一次性傷殘補助金：

依據(jù)《工傷保險條例》相關(guān)規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級至十級傷殘的，由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)如下：

一級傷殘：本人工資×27個月

二級傷殘：本人工資×25個月

三級傷殘：本人工資×23個月

四級傷殘：本人工資×21個月

五級傷殘：本人工資×18個月

六級傷殘：本人工資×16個月

七級傷殘：本人工資×13個月

八級傷殘：本人工資×11個月

九級傷殘：本人工資×9個月

十級傷殘：本人工資×7個月

本人工資：是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。

工傷賠償?shù)奶幚聿襟E

一、工傷賠償?shù)奶幚聿襟E有哪些

1、工傷賠償?shù)奶幚聿襟E如下：

（1）工傷認(rèn)定，自事故發(fā)生或者診斷為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，由所在單位向勞動部門提出工傷認(rèn)定申請；

（2）勞動能力鑒定，醫(yī)療終結(jié)后如存在殘疾，影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)向社區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會申請傷殘鑒定；

（3）計算工傷保險賠償金，獲得工傷保險賠償，可以根據(jù)工傷具體情況享受各項工傷待遇，如工傷醫(yī)療待遇、停職留薪期待遇、傷殘待遇、配置輔助器具待遇、生活護理費待遇、工亡待遇等。

2、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第三十四條

工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。

生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

二、工傷認(rèn)定的程序是什么

工傷認(rèn)定的程序如下：

1、申請人備齊工傷認(rèn)定申請表和職工身份證等相關(guān)資料，到社保機構(gòu)提出工傷認(rèn)定申請；

2、機構(gòu)工作人員受理資料，并對資料進行審核；

3、機構(gòu)決定受理的，出具受理文書，并送達申請人；

4、機構(gòu)經(jīng)審查和調(diào)查取證，作出工傷認(rèn)定決定；

5、依法將認(rèn)定文書送達受傷害職工、其近親屬和用人單位。

工傷賠償?shù)奶幚聿襟E

工傷賠償?shù)奶幚聿襟E：1.先申請工傷認(rèn)定；2.待工傷認(rèn)定下來，再進行勞動能力等級鑒定，鑒定結(jié)果可知悉是否能評上等級及具體等級；3.根據(jù)鑒定結(jié)果可向公司主張賠償；職工工傷致左手中指離斷一節(jié)，符合國家標(biāo)準(zhǔn)《勞動能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級》5.10十級，一手指除拇指外，任何一指遠側(cè)指間關(guān)節(jié)離斷或功能喪失”之規(guī)定，應(yīng)評定為十級傷殘。

法律依據(jù)：《工傷保險條例》第三十七條規(guī)定，工傷職工鑒定為十級傷殘的，由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金為9個月本人工資。本人提出解除合同或者勞動合同期滿終止的，按照所在省、直轄市、自治區(qū)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，用人單位支付一次性就業(yè)補助金，終止工傷保險關(guān)系。

《工傷保險條例》第六十二條規(guī)定，用人單位沒有參加工傷保險的，由用人單位按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，支付全部工傷保險待遇。

計算一次性工傷傷殘補助金的本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。

《工傷保險條例》第三十七條　職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。