多大可以自己簽合同呢

勞動(dòng)合同是幾歲才可以簽署？

勞動(dòng)合同是年滿(mǎn)16歲才可以簽署的。因?yàn)槲覈?guó)規(guī)定未滿(mǎn)16的屬于童工，并且用人單位是不允許招募童工的。16歲到18歲的未成年工人也是有較為嚴(yán)格的工作限制，比如說(shuō)不可以從事高溫或者高危工作，定時(shí)安排健康檢查等要求。

一、勞動(dòng)合同是幾歲才可以簽署

勞動(dòng)合同是年滿(mǎn)16歲才可以簽署的。用人單位招用人員時(shí)，必須核查被招用人員的身份證;對(duì)不滿(mǎn)16周歲的未成年人，一律不得錄用。國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個(gè)體工商戶(hù)(以下統(tǒng)稱(chēng)用人單位)均不得招用不滿(mǎn)16周歲的未成年人。禁止任何單位或者個(gè)人為不滿(mǎn)16周歲的未成年人介紹就業(yè)。禁止不滿(mǎn)16周歲的未成年人開(kāi)業(yè)從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。

二、招募童工的懲罰

未滿(mǎn)16周歲屬于非法使用童工，雙方的合同無(wú)效。

用人單位使用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰;在使用有毒物品的作業(yè)場(chǎng)所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場(chǎng)所勞動(dòng)保護(hù)條例》規(guī)定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)，從重處罰。勞動(dòng)保障行政部門(mén)并應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人，所需交通和食宿費(fèi)用全部由用人單位承擔(dān)。

三、勞動(dòng)合同的內(nèi)容

(一)是勞動(dòng)合同的期限。即勞動(dòng)合同從哪一天開(kāi)始到哪一天結(jié)束。我國(guó)的勞動(dòng)合同可以分為固定期限和無(wú)固定期限以及以完成一定的工作為期限。

(二)是工作內(nèi)容。即所從事的工作和工作崗位。

(三)是勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。這是勞動(dòng)合同的重要內(nèi)容，涵蓋工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)、福利等。

(四)是勞動(dòng)報(bào)酬。應(yīng)寫(xiě)明勞動(dòng)報(bào)酬的具體數(shù)額和支付項(xiàng)目、計(jì)算方法及支付日期。

(五)是社會(huì)保險(xiǎn)。明確用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)參加的社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目。

(六)是勞動(dòng)紀(jì)律。

(七)是勞動(dòng)合同終止的條件。應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定訂立，不符合法律法規(guī)的，不發(fā)生終止勞動(dòng)合同的效力。

(八)是違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。勞動(dòng)合同中對(duì)勞動(dòng)者違約金的約定只能包含違反服務(wù)期約定的和違反保守商業(yè)秘密約定的，其他約定均屬無(wú)效約定。

勞動(dòng)合同必須年滿(mǎn)16歲才可以簽署，否則該勞動(dòng)合同無(wú)效，并且用人單位還屬于雇傭童工，會(huì)被相關(guān)的部門(mén)予以懲罰。并且要注意，簽署勞動(dòng)合同的時(shí)候一定要包含上述的內(nèi)容，否則勞動(dòng)合同無(wú)效，并且發(fā)生糾紛之后勞動(dòng)者也不能很好的維權(quán)。

年滿(mǎn)幾歲可以簽勞動(dòng)合同

法律主觀(guān)：

不能。 16歲以上18歲以下，屬于未成年工人，用人單位與未成年工人訂立勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)簽訂 書(shū)面勞動(dòng)合同 。十六周歲以下的公民一般情況下不能作為勞動(dòng)合同的合格主體。

法律客觀(guān)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十三條 固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的； （二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的； （三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。 用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十五條 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

多少歲簽合同具有法律效應(yīng)

法律主觀(guān)：

1、一般來(lái)說(shuō)，年滿(mǎn)十六周歲的完全 民事行為能力 人 簽訂的合同 有效，已滿(mǎn)八周歲的 限制民事行為能力人 簽訂的與自己的年齡、智力、精神健康狀況相適應(yīng)的合同有效。 2、根據(jù)《民法典》第十八條規(guī)定，成年人為完全民事行為能力人，可以獨(dú)立實(shí)施 民事法律行為 。 十六周歲以上的未成年人，以自己的勞動(dòng)收入為主要生活來(lái)源的，視為完全民事行為能力人。

法律客觀(guān)：

《中華人民共和國(guó)民法典》第十八條 成年人為完全民事行為能力人，可以獨(dú)立實(shí)施民事法律行為。 十六周歲以上的未成年人，以自己的勞動(dòng)收入為主要生活來(lái)源的，視為完全民事行為能力人。 《中華人民共和國(guó)民法典》第一百四十三條 具備下列條件的民事法律行為有效： （一）行為人具有相應(yīng)的民事行為能力； （二）意思表示真實(shí)； （三）不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。

多大年齡可以簽訂勞動(dòng)合同

法律分析：必須是十六周歲以上的人才能簽訂勞動(dòng)合同，十六周歲以下的人屬于童工，國(guó)家禁止使用童工；而且還需要尚未達(dá)到法定退休年齡，如果達(dá)到退休年齡的，則應(yīng)當(dāng)簽訂勞務(wù)合同。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第十五條 禁止用人單位招用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人，必須遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。

多少歲簽合同具有法律效應(yīng)

法律分析：1.具備民事行為能力是簽訂合同的前提條件。民事行為能力是指，自然人能夠獨(dú)自實(shí)施民事法律行為，行使權(quán)利、履行義務(wù)以及承擔(dān)民事責(zé)任的一種資格。2.八周歲以上的未成年人是限制民事行為能力人，可以實(shí)施與自己的年齡智力相匹配的民事法律行為：比如購(gòu)買(mǎi)小額的文具這一類(lèi)型的合同，或者接受他人的贈(zèng)與，與他人訂立不附帶任何條件的贈(zèng)與合同。3.而已滿(mǎn)十八周歲的完全民事行為能力人，就可以獨(dú)立地簽訂合同。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)民法典》

第十七條 十八周歲以上的自然人為成年人。不滿(mǎn)十八周歲的自然人為未成年人。

第十八條 成年人為完全民事行為能力人，可以獨(dú)立實(shí)施民事法律行為。 十六周歲以上的未成年人，以自己的勞動(dòng)收入為主要生活來(lái)源的，視為完全民事行為能力人。

第十九條 八周歲以上的未成年人為限制民事行為能力人，實(shí)施民事法律行為由其法定代理人代理或者經(jīng)其法定代理人同意、追認(rèn)；但是，可以獨(dú)立實(shí)施純獲利益的民事法律行為或者與其年齡、智力相適應(yīng)的民事法律行為。

多大可以簽訂勞動(dòng)合同

法律分析：簽訂勞動(dòng)合同年齡是16周歲以上。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三條 訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。

第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

多少歲可以簽勞動(dòng)合同

只要?jiǎng)趧?dòng)者年滿(mǎn)十六周歲就可以簽訂勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者沒(méi)有年滿(mǎn)十六周歲的話(huà)是不可以簽訂勞動(dòng)合同的，這是違法行為。如果女性勞動(dòng)者的年齡在五十周歲以上的話(huà)也不可以簽訂勞動(dòng)合同。

一般年滿(mǎn)16周歲的，都可以訂立勞動(dòng)合同，始于16周歲，終止于退休。勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力始于16周歲，單位可以雇傭，簽訂勞動(dòng)合同;女職工50歲、男職工60歲到退休年齡，到退休年齡勞動(dòng)合同終止。

一、違反勞動(dòng)合同的違約金

首先，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，可以約定違約金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第22條規(guī)定：“勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。約定違反服務(wù)期違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。違約時(shí)，勞動(dòng)者所支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。”

其次，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制規(guī)定的，可以約定違約金。但是勞動(dòng)者同法對(duì)于違反競(jìng)業(yè)限制應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約金的數(shù)額并沒(méi)有具體規(guī)定，這說(shuō)明勞動(dòng)者和用人單位可以協(xié)商約定，但是違反競(jìng)業(yè)限制的違約金也不能違反相關(guān)法律的規(guī)定和公平原則。

二、訂立勞動(dòng)合同要繳納五險(xiǎn)一金嗎？

法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)為員工交納社會(huì)保險(xiǎn)，即五險(xiǎn)，但是一金(住房公積金)是否交納，需要具體根據(jù)勞動(dòng)合同的約定。

五險(xiǎn)是國(guó)家法律規(guī)定必須繳納的，一金的繳納不是法定的，由公司自行決定是否購(gòu)買(mǎi)的。企業(yè)為員工繳納社保是法律規(guī)定的強(qiáng)制義務(wù)，由企業(yè)和個(gè)人按比例共同承擔(dān)，企業(yè)占大比例，個(gè)人占小比例繳納。

用人單位和勞動(dòng)者訂立合同的年齡是十六周歲，最高年齡是六十周歲（男性勞動(dòng)者）。如果勞動(dòng)者違反了勞動(dòng)合同的話(huà)是需要繳納一定的違約金的，一般是當(dāng)時(shí)培訓(xùn)時(shí)的服務(wù)費(fèi)。訂立了勞動(dòng)合同之后，用人單位必須為勞動(dòng)者繳納五險(xiǎn)。

法律依據(jù)：

《勞動(dòng)法》第十五條：禁止用人單位招用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人，必須依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條：勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。

勞動(dòng)合同滿(mǎn)16歲才可以簽

法律主觀(guān)：

年滿(mǎn)十六周歲可以 簽訂勞動(dòng)合同 。年滿(mǎn)十六周歲以上不滿(mǎn)十八周歲的公民，以自己的勞動(dòng)收入為主要生活來(lái)源的，視為完全 民事行為能力 人，因此可以 訂立勞動(dòng)合同 。根據(jù)《勞動(dòng)法》第十五條規(guī)定，禁止用人單位招用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人，必須遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。《民法典》第十八條規(guī)定，成年人為完全民事行為能力人，可以獨(dú)立實(shí)施 民事法律行為 。十六周歲以上的未成年人，以自己的勞動(dòng)收入為主要生活來(lái)源的，視為完全民事行為能力人。

法律客觀(guān)：

《勞動(dòng)法》第十五條禁止用人單位招用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人，必須遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。《民法典》第十八條成年人為完全民事行為能力人，可以獨(dú)立實(shí)施民事法律行為。十六周歲以上的未成年人，以自己的勞動(dòng)收入為主要生活來(lái)源的，視為完全民事行為能力人。