簽訂合同只有一方持有合同行不行

請(qǐng)問簽訂了合同只有一方有合同能生效嗎

法律主觀：

合同只有一方簽字符合要求是可以的。當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自當(dāng)事人均簽名、蓋章或者按指印時(shí)合同成立；當(dāng)事人一方在簽名、蓋章或按指印之前已經(jīng)履行主要義務(wù)，對(duì)方接受時(shí)，該合同成立；法律另有規(guī)定的除外。

法律客觀：

《民法典》第四百六十五條? 依法成立的合同，受法律保護(hù)。 依法成立的合同，僅對(duì)當(dāng)事人具有法律約束力，但是法律另有規(guī)定的除外。 《民法典》第四百九十條 當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自當(dāng)事人均簽名、蓋章或者按指印時(shí)合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對(duì)方接受時(shí)，該合同成立。

勞動(dòng)合同如果只有一方持有有效嗎

法律主觀：

你說的意思是，合同只簽了一份，公司拿走了，沒有給你一份。對(duì)嗎？ 這種合同也是有效的。 如果是這樣的話，對(duì)公司有利，對(duì)你不利。你應(yīng)該要求公司也給你一份，這樣也便于你今后向公司主張相關(guān)權(quán)利。 合同通常一式兩份，是為了方便合同的雙方都能保留作為證明（或 證據(jù) ），也便于雙方清楚自己的權(quán)利義務(wù)。 但日常中的某些合同也會(huì)出現(xiàn)一份的情形，比如 借條 ，借條也是簡單的 借款合同 ，它通常只有一份，由借款人書寫簽字，保存在貸款人手上。 希望以上信息對(duì)你有用。以上就是對(duì)問題 勞動(dòng)合同 只有一份有效嗎 的解答

法律客觀：

第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本應(yīng)當(dāng)由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。本條是關(guān)于勞動(dòng)合同生效的規(guī)定。一、勞動(dòng)合同生效的含義勞動(dòng)合同的生效，是指具備有效要件的勞動(dòng)合同按其意思表示的內(nèi)容產(chǎn)生了法律效力，此時(shí)這份勞動(dòng)合同的內(nèi)容才對(duì)簽約雙方具有法律約束力。勞動(dòng)合同的成立，是指用人單位與勞動(dòng)者達(dá)成協(xié)議而建立勞動(dòng)合同關(guān)系。雙方在勞動(dòng)合同上簽字或者蓋章即代表勞動(dòng)合同成立，但是勞動(dòng)合同的成立并不代表著合同生效。如果雙方當(dāng)事人根據(jù)特定的需要，在勞動(dòng)合同中對(duì)生效的期限或者條件作出特別約定的，那么當(dāng)事人約定的期限或條件一旦成立，勞動(dòng)合同即生效。二、勞動(dòng)合同生效的條件一份勞動(dòng)合同發(fā)生法律效力必須具備一些條件，這些條件包括：(一)勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人必須具備法定的資格;行為能力是簽訂合同的任何一方必須有法律上認(rèn)可的簽訂勞動(dòng)合同的資格。舉個(gè)最簡單的例子來說，一個(gè)10歲的小孩不具備與單位簽訂勞動(dòng)合同的行為能力，因?yàn)榉缮险J(rèn)為一個(gè)10歲的小孩根本不能夠認(rèn)識(shí)到簽訂勞動(dòng)合同的真正含義。通常，年滿16周歲、精神正常的人是具有簽訂勞動(dòng)合同的行為能力的。(二)勞動(dòng)合同的內(nèi)容和形式必須合法，不得違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定或者社會(huì)公共利益。所謂強(qiáng)制性規(guī)定就是當(dāng)事人不能約定，只能按照法律規(guī)定辦的權(quán)利義務(wù)。如本法第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月。在這種情況下即使雙方在合同中約定了一個(gè)月以上的試用期，也是違反法律規(guī)定的，該條款將視為無效。(三)勞動(dòng)合同需由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致訂立。訂立勞動(dòng)合同的雙方必須意思表示真實(shí)，任何一方采用欺詐、脅迫等手段與另一方簽訂的勞動(dòng)合同是無效的。三、勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系的法律依據(jù)，是雙方當(dāng)事人明確各自權(quán)利與義務(wù)的基本形式，也是勞動(dòng)者維護(hù)自身合法權(quán)益的最直接的證據(jù)。在現(xiàn)實(shí)生活中，不少用人單位以種種理由拒絕將屬于勞動(dòng)者本人的勞動(dòng)合同歸還勞動(dòng)者，這種做法直接侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。因?yàn)閯趧?dòng)合同一般會(huì)明確勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)以及約定保守商業(yè)秘密或者競業(yè)限制等條款，這也是勞動(dòng)者履行與用人單位勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)和證明。如果勞動(dòng)者手中沒有這個(gè)有力的證明，一旦與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者則處于舉證不利的境地，其合法權(quán)益極易遭受侵害。因此，本法規(guī)定，勞動(dòng)合同文本應(yīng)當(dāng)由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》第五條指出：“勞動(dòng)合同可以規(guī)定合同的生效時(shí)間。沒有規(guī)定勞動(dòng)合同生效時(shí)間的，當(dāng)事人簽字之日即視為該勞動(dòng)合同生效時(shí)間。”在大多數(shù)情況下，勞動(dòng)合同成立和生效是在同時(shí)的。本條所規(guī)定的“勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效”就是指在勞動(dòng)合同沒有約定勞動(dòng)合同生效時(shí)間的情況下，勞動(dòng)合同以用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章時(shí)生效。當(dāng)事人簽字或者蓋章時(shí)間不一致的，以最后一方簽字或者蓋章的時(shí)間為準(zhǔn)。如果有一方?jīng)]有寫簽字時(shí)間，那么另一方寫明的簽字時(shí)間就是合同的生效時(shí)間。勞動(dòng)合同當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照合同約定的起始時(shí)間履行勞動(dòng)合同。有時(shí)勞動(dòng)合同約定的起始時(shí)間與實(shí)際履行的起始時(shí)間會(huì)不一致，這時(shí)則應(yīng)按雙方當(dāng)事人實(shí)際履行勞動(dòng)合同的起始時(shí)間確認(rèn)。當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)合同的生效作出的其他約定，不得違背法律法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同的無效有兩點(diǎn)需要注意：第一、勞動(dòng)合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。第二、勞動(dòng)合同的無效或者部分無效要由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。這一點(diǎn)常常被忽視。由于普通人對(duì)于無效原因的理解會(huì)發(fā)生偏差，法律將確認(rèn)無效的權(quán)利限制在了仲裁和訴訟，從而保障勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益。

合同只有一方持有有效嗎

協(xié)議只有一份也是有效的，前提是合同必須依法成立。

根據(jù)《民法典》第一百四十三條，具備下列條件的民事法律行為有效：

1、行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；

2、意思表示真實(shí)；

3、不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違反公序良俗。

而依法成立的合同自成立之日起生效，但法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定的除外。

依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定，合同應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)等手續(xù)的，依照其規(guī)定。未辦理批準(zhǔn)等手續(xù)影響合同生效的，不影響合同中履行報(bào)批等義務(wù)條款以及相關(guān)條款的效力。應(yīng)當(dāng)辦理申請(qǐng)批準(zhǔn)等手續(xù)的當(dāng)事人未履行義務(wù)的，對(duì)方可以請(qǐng)求其承擔(dān)違反該義務(wù)的責(zé)任。依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定，合同的變更、轉(zhuǎn)讓、解除等情形應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)等手續(xù)的，適用前款規(guī)定。

【法律依據(jù)】

《民法典》第一百四十三條，具備下列條件的民事法律行為有效：

（一）行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；

（二）意思表示真實(shí)；

（三）不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。

勞動(dòng)合同只有一方持有有效嗎

律師解答

不是的。

律師解析

不是的。

勞動(dòng)合同只要合同雙方簽字或者蓋章就能生效。生效的合同應(yīng)該由雙方各執(zhí)一份。

勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)一式兩份，但是勞動(dòng)合同生效與否與幾份無關(guān)，自雙方在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

法律依據(jù)

《勞動(dòng)合同法》第十六條

勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

簽訂合同只有一方持有有效嗎

法律分析：不生效。合同必須是雙方簽字，就算是代簽，也是受托者進(jìn)行代簽，不可能是一方簽字。因?yàn)榫鶠橐环胶炞郑瑹o法體現(xiàn)雙方的合意，更有偽造合同的嫌疑。當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章時(shí)合同成立。

法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》 第四百九十條 當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自當(dāng)事人均簽名、蓋章或者按指印時(shí)合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對(duì)方接受時(shí)，該合同成立。

合同只有一方持有有效嗎

法律主觀：

合同只對(duì)一方有利是否合法，需要根據(jù)該合同的性質(zhì)來進(jìn)行判斷。如果該合同是贈(zèng)與合同，根據(jù)合同性質(zhì)，受贈(zèng)與方屬于純獲利一方，該合同只對(duì)受贈(zèng)與方有利，合同是合法有效的。但如果該合同只對(duì)一方有利，并且對(duì)他人的利益造成侵害的，那么這樣的合同是不合法的、無效的。根據(jù)《民法典》第一百四十三條具備下列條件的 民事法律行為 有效： （一）行為人具有相應(yīng)的 民事行為能力 ； （二）意思表示真實(shí)； （三）不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。

法律客觀：

《民法典》第一百四十三條具備下列條件的民事法律行為有效： （一）行為人具有相應(yīng)的民事行為能力； （二）意思表示真實(shí)； （三）不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。

合同只有一方持有有效嗎

合同只有一方持有有效。

只要該合同經(jīng)過雙方當(dāng)事人真實(shí)的意思表示，只要雙方在簽訂協(xié)議過程中屬于自愿，并無脅迫，欺詐，隱瞞等違反法律禁止性規(guī)定的，行為人具有相應(yīng)的民事行為能力，且合同內(nèi)容沒有違反法律規(guī)定的，不論是雙方持有還是單方持有，都不會(huì)必然影響合同的效力，所以簽訂合同只有一方持有是有效的。

合同的效力：

1、有效合同，一般來講合同雙方當(dāng)事人肯定希望簽訂的合同是有效合同，有效的合同，對(duì)合同簽訂方都具有法律約束力。但實(shí)際中經(jīng)常出現(xiàn)無效合同和效力待定合同的情況，這會(huì)給一方當(dāng)事人帶來損失的；

2、無效合同。無效合同自始無效、當(dāng)然無效、確定無效、絕對(duì)無效。有下列情形之一的，合同無效：一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益；以合法形式掩蓋非法目的；損害社會(huì)公共利益；違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定；

3、效力待定合同是合同因存在瑕疵致使合同約定的權(quán)利義務(wù)對(duì)當(dāng)事人是否具有法律約束力處于不確定狀態(tài)。從我國的規(guī)定來看，合同效力待定主要因?yàn)楹贤灦ㄖ黧w存在瑕疵，在第三人或行為人采取補(bǔ)救措施或拒絕采取補(bǔ)救措施之前，該合同效力處于不確定狀態(tài)。合同效力待定意味著此時(shí)不發(fā)生當(dāng)事人預(yù)期的法律效力，但如果經(jīng)過追認(rèn)的話還是可以的；

綜上所述，合同的意義，在于雙方在信任或者不信任的狀態(tài)下，因?yàn)楹炗喠撕贤陀辛朔梢揽浚诼男泻献髌陂g，雙方的書面承諾，有法可依，有據(jù)可尋，使所有的商務(wù)合作者，都能規(guī)范的承諾和履行合作的過程，從而使合作的結(jié)果完美化，和合法化，對(duì)和諧社會(huì)和諧治安，起到了不可估量的作用，也社會(huì)發(fā)展，和法治社會(huì)的重要方式方法。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國民法典》第一百四十三條

具備下列條件的民事法律行為有效：

（一）行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；

（二）意思表示真實(shí)；

（三）不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。

第一百四十四條

無民事行為能力人實(shí)施的民事法律行為無效。