勞動(dòng)合同到期后為什么還要支付補(bǔ)償(勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽有補(bǔ)償么)

勞動(dòng)合同到期后是否可以終止?仲裁委員會(huì)認(rèn)為公司應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的理由是

法律主觀：

終止勞動(dòng)合同 ，用人單位應(yīng)當(dāng) 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ： 1、 勞動(dòng)合同期滿 ，除用人單位維持或提高勞動(dòng)合同約定條件 續(xù)訂勞動(dòng)合同 ，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位都應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償; 2、因?yàn)橛萌藛挝槐灰婪ㄐ嫫飘a(chǎn)的， 勞動(dòng)合同終止 ，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金; 3、用人單位被 吊銷營業(yè)執(zhí)照 、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金; 4、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照 勞動(dòng)合同法 第四十七條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 5、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立 書面勞動(dòng)合同 ，用人單位應(yīng)當(dāng)補(bǔ)簽，如果勞動(dòng)者不與用人單位補(bǔ)簽書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者 終止勞動(dòng)關(guān)系 ，并應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償; 6、根據(jù)《國營企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制度暫行規(guī)定》規(guī)定，國營企業(yè)的老職工在勞動(dòng)合同期滿與企業(yè)終止勞動(dòng)關(guān)系后可以領(lǐng)取相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嘘P(guān)生活補(bǔ)助費(fèi)，盡管該規(guī)定已于2001年被廢止，但2001年之前參加工作，在勞動(dòng)合同終止后，仍可以領(lǐng)取自工作之日起至2001年的生活補(bǔ)助費(fèi);7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第三十八條

規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依照本法

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第三十六條

規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第四十條

規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第四十一條

第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第四十四條

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第四十四條

第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

為什么合同期滿辭退員工需要賠償?

如果說用人單位辭退勞動(dòng)合同期滿的員工也是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,那么在確定和計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)也是會(huì)根據(jù)勞動(dòng)者的工作期限以及工資標(biāo)準(zhǔn)來確定的,每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,6個(gè)月以上不滿1年的按1年計(jì)算,不滿6個(gè)月的向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

一、辭退合同期滿員工需要賠償嗎?

需要賠償,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

第四十四條有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止:

(一)勞動(dòng)合同期滿的;

(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

(三)勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕痤~應(yīng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

因勞動(dòng)合同期滿給予員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,起算年限為:自2008年1月1日起計(jì)算其在本單位工作的年限。其依據(jù)在于《勞動(dòng)合同法》第97條:本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止,依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算;本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

二、續(xù)簽勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)

勞動(dòng)合同履行期屆滿前,用人單位應(yīng)當(dāng)遵循嚴(yán)格的續(xù)簽程序,否則可能導(dǎo)致用人單位應(yīng)當(dāng)續(xù)簽而未續(xù)簽勞動(dòng)合同的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

1、用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同進(jìn)行綜合評(píng)估后再?zèng)Q定該勞動(dòng)合同是否續(xù)簽以及按照什么勞動(dòng)條件進(jìn)行續(xù)簽。用人單位在評(píng)估時(shí)應(yīng)考慮如下因素,比如,勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作年限可能即將滿十年的;用人單位已經(jīng)與勞動(dòng)者連續(xù)兩次簽訂過固定期限勞動(dòng)合同的。但是,如果用人單位保持或提高勞動(dòng)條件而勞動(dòng)者不愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同的,用人單位則無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、用人單位以書面方式征求勞動(dòng)者意見和勞動(dòng)者以書面方式對(duì)是否續(xù)簽勞動(dòng)合同進(jìn)行意思表示都十分重要。因此,在勞動(dòng)合同續(xù)簽前必須征求勞動(dòng)者的意愿,如果勞動(dòng)者在單位提高勞動(dòng)條件后仍不愿意續(xù)簽,甚至是勞動(dòng)者本意就不愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同的,用人單位就無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這樣對(duì)于不想與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的用人單位來說,就可以通過征求勞動(dòng)者意見的方式將不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的意思表示變成勞動(dòng)者的單方意思表示。

3、用人單位和勞動(dòng)者都同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)在原勞動(dòng)合同屆滿前完成勞動(dòng)合同的續(xù)簽。如果用人單位或勞動(dòng)者任何一方?jīng)Q定不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的,務(wù)必要在原勞動(dòng)合同期限屆滿前辦妥勞動(dòng)合同的終止手續(xù)。

當(dāng)勞動(dòng)者和用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí),也是需要規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系的具體期限,如果說在勞動(dòng)合同到期后雙方也是可以選擇是否進(jìn)行續(xù)簽,如果說勞動(dòng)者不想與用人單位進(jìn)行續(xù)簽則不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,如果說用人單位選擇不與勞動(dòng)者進(jìn)行續(xù)簽則需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

什么情況下企業(yè)需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

什么情況下企業(yè)需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定:用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同!此處是用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商才有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者主動(dòng)提出辭職的，或者主動(dòng)寫因個(gè)人原因離職的，不屬于協(xié)商解除，不能主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金!

《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定:用人單位未按照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)條件和勞動(dòng)條件、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等情形。

《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定:用人單位提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者或額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資，可以解除勞動(dòng)合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償!

《勞動(dòng)合同法》第41條規(guī)定:涉及到用人單位裁減人員、破產(chǎn)重整、生產(chǎn)經(jīng)營嚴(yán)重困難、技術(shù)革新等情形。

其他三種情況是指。

1.勞動(dòng)合同期滿，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同條件續(xù)訂，勞動(dòng)者不同意的除外;意思就是:勞動(dòng)合同期滿后，單位不同意續(xù)訂而終止的;勞動(dòng)合同期滿后，單位同意續(xù)訂，但降低原約定條件而勞動(dòng)者不同意續(xù)訂致使合同終止的。

2.用人單位宣告破產(chǎn)、責(zé)令關(guān)閉等提前解散終止勞動(dòng)合同;

3.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止。以上，是用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危?qǐng)大家牢牢記住這幾個(gè)法條，以備不時(shí)之需

支付經(jīng)濟(jì)賠償金：單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位要支付賠償金。只有單位違法解除這一種情形，才可以主張賠償金。

為什么合同到期不續(xù)簽還要賠償

為什么勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽要賠償

如果用人單位決定不續(xù)簽勞動(dòng)合同的,會(huì)對(duì)勞動(dòng)者造成損失,所以是需要補(bǔ)償?shù)摹?/p>

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是對(duì)勞動(dòng)者以往為用人單位作出貢獻(xiàn)的補(bǔ)償,是對(duì)勞動(dòng)者過去勞動(dòng)內(nèi)容和成果的肯定。勞動(dòng)者對(duì)用人單位貢獻(xiàn)不完全體現(xiàn)在用人單位支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬中,用人單位的經(jīng)營效益、持續(xù)發(fā)展能力和資產(chǎn)的積累都有勞動(dòng)者的貢獻(xiàn)。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償可以有效緩減失業(yè)者的焦慮情緒和生活實(shí)際困難,維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定,形成社會(huì)互助的良好社會(huì)氛圍。

補(bǔ)償情形:

一、如果單位不續(xù)簽,需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

用人單位提出不續(xù)簽的,應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,工作1年支付1個(gè)月工資;如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同的話,用人單位拒絕續(xù)簽違法,應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金,工作1年支付2個(gè)月工資;

二、如果員工不續(xù)簽,要看具體情況

又細(xì)分為兩種情況:

1、如果單位維持或者提高原來勞動(dòng)條件,員工仍然不續(xù)簽的,則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、如果單位降低原來勞動(dòng)條件,員工不續(xù)簽的,則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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《民法典》自2021年1月1日起正式施行,《婚姻法》《繼承法》《民法通則》《收養(yǎng)法》《擔(dān)保法》《合同法》《物權(quán)法》《侵權(quán)責(zé)任法》《民法總則》同時(shí)廢止。如果您涉及《民法典》規(guī)定的其他問題#

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員工勞動(dòng)合同到期,企業(yè)需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎

固定期限 勞動(dòng)合同 期滿后，用人單位不再與職工續(xù)簽而導(dǎo)致 勞動(dòng)合同終止 時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)然，如果用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者仍然不同意除外。 勞動(dòng) 合同到期 后，只要單位不再續(xù)簽，就要向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 《 勞動(dòng)合同法 》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： (一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定 解除勞動(dòng)合同 的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的; (六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定 終止勞動(dòng)合同 的; (七)法律、行政 法規(guī) 規(guī)定的其他情形。