合同簽章要手寫嗎

勞動合同蓋電子章后,打印出來手寫還是在電腦上寫

如果勞動合同蓋了電子章，則可以選擇以下兩種方式之一：

1、打印出來手寫，將電子合同打印出來，在相應(yīng)的位置手寫簽名和日期。這種方式需要保證手寫簽名與電子章上的數(shù)字簽名一致，以確保合同的真實(shí)性和合法性。

2、在電腦上寫，在電子合同的指定位置使用電子簽名工具進(jìn)行簽名，并添加簽名日期。這種方式通常需要使用數(shù)字證書來驗(yàn)證簽名者身份，以確保合同的真實(shí)性和合法性。

合同里可以用手寫簽字嗎

法律主觀：

合同不是必須手寫簽字，由合同雙方當(dāng)事人按手印或蓋章，與雙方當(dāng)事人手寫簽字具有同等的法律效力。 《 民法典 》第四百九十條 當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自當(dāng)事人均簽名、蓋章或者按指印時 合同成立 。在簽名、蓋章或者按指印之前，當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對方接受時，該合同成立。 法律、行政 法規(guī) 規(guī)定或者當(dāng)事人約定合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式訂立，當(dāng)事人未采用書面形式但是一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對方接受時，該合同成立。

法律客觀：

《民法典》

第四百九十條

當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自當(dāng)事人均簽名、蓋章或者按指印時合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對方接受時，該合同成立。

法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當(dāng)事人約定合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式訂立，當(dāng)事人未采用書面形式但是一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對方接受時，該合同成立。

勞動合同必須手寫嗎

勞動合同,手寫和打印都是合法有效的。法律并無明確規(guī)定必須是手寫或打印。不過最后勞動者和用人單位負(fù)責(zé)人的名字需要雙方簽字,而不能打印。

勞動合同的必備條件：

1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

2、用人單位和勞動者簽訂勞動合同的意思表示真實(shí)；

3、不存在違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定以及違反公序良俗的情形；

4、符合勞動合同法規(guī)定的形式要件

勞動合同的內(nèi)容有：

1、勞動合同的期限。勞動合同可以分為固定期限和無固定期限以及以完成一定的工作為期限；

2、工作內(nèi)容。即所從事的工作和工作崗位；

3、勞動保護(hù)和勞動條件。這是勞動合同的重要內(nèi)容，涵蓋工作時間和休息休假、勞動安全衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)、福利等；

4、勞動報酬。應(yīng)寫明勞動報酬的具體數(shù)額和支付項目、計算方法及支付日期；

5、社會保險。明確用人單位與勞動者應(yīng)參加的社會保險項目；

6、勞動合同終止的條件。應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定訂立，不符合法律法規(guī)的，不發(fā)生終止勞動合同的效力；

7、違反勞動合同的責(zé)任。勞動合同中對勞動者違約金的約定只能包含違反服務(wù)期約定的和違反保守商業(yè)秘密約定的，其他約定均屬無效約定；

8、勞動合同解除后雙方的附加義務(wù)。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國勞動合同法》

第十六條

勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

勞動合同可以不手寫嗎

勞動合同空白處必須手寫嗎

勞動合同空白處可以手寫也可以打印的,并沒有規(guī)定一定要用手寫的,但勞動合同一定要有必備的條款。

《中華人民共和國勞動合同法》

第十七條 勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款

:

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

(三)勞動合同期限;

(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);

(五)工作時間和休息休假;

(六)勞動報酬;

(七)社會保險;

(八)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù);

(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外,用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項。

簽訂協(xié)議書是手寫嗎

協(xié)議書手寫可以的，但當(dāng)事人另有約定或法律另有規(guī)定的除外。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，當(dāng)事人以書面形式的訂立協(xié)議，自雙方均簽名、蓋章或者按指印時合同成立并生效。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國民法典》第一千零六十五條

男女雙方可以約定婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得的財產(chǎn)以及婚前財產(chǎn)歸各自所有、共同所有或者部分各自所有、部分共同所有。約定應(yīng)當(dāng)采用書面形式。沒有約定或者約定不明確的，適用本法第一千零六十二條、第一千零六十三條的規(guī)定。

第四百九十條

當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自當(dāng)事人均簽名、蓋章或者按指印時合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對方接受時，該合同成立。

第五百零二條

依法成立的合同，自成立時生效，但是法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定的除外。

合同甲方乙方手寫還是打印

法律分析：合同的甲乙方一般情況下可以手寫，只要合同符合規(guī)定的就具有法律效力。通常情況下，合同開頭的甲方乙方均為打印文字，雙方簽字在最后一頁。手寫的地方最好蓋章或者簽字、壓手印。

法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》 第四百六十九條 當(dāng)事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。 書面形式是合同書、信件、電報、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。

以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容，并可以隨時調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文，視為書面形式。

簽協(xié)議必須要按手印嗎？協(xié)議用手寫有效嗎

有效。協(xié)議不論是打印還是手寫，法律沒有規(guī)定，只要是雙方真實(shí)意思的表達(dá)簽字就生效。最好每張都簽字按手印（每個人的筆跡和指紋不同，如產(chǎn)生爭議，可以進(jìn)行司法鑒定）。如：打印的協(xié)議書。

例如：只要是雙方自愿，內(nèi)容不違背法律規(guī)定，經(jīng)雙方簽字，這樣的協(xié)議是有法律效力的。 就是夫妻雙方經(jīng)協(xié)商，早擬一份關(guān)于婚前財產(chǎn)歸屬的協(xié)議，簽字按手后，如果將來出現(xiàn)感情危機(jī)，需分財產(chǎn)時，在法院是具有法律效應(yīng)。

拓展資料

沒有簽約日期的，雙方可以重新補(bǔ)簽日期，合同已經(jīng)履行的以實(shí)際履行日期向前推定。加有備注的要雙方簽字蓋章認(rèn)可，再印一次不影響效力。

協(xié)議：在法律上是合同的同義詞。只要協(xié)議對買賣合同雙方的權(quán)利和義務(wù)作出明確、具體和肯定的約定，即使書面文件上被冠以“協(xié)議”或“協(xié)議書”的名稱，一經(jīng)雙方簽署確定，即與合同一樣對買賣雙方具有約束力。

參考資料百度百科 法律效力

合同內(nèi)容可以手寫嗎

法律主觀：

合同內(nèi)容是可以手寫的。手寫內(nèi)容或者手寫修改部分經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字蓋章確認(rèn)后，與打印部分具有同等法律效力，注意兩份合同手寫部分以及內(nèi)容要一致。法律規(guī)定，當(dāng)事人訂立合同，可以以書面形式、口頭形式和其他形式訂立。

法律客觀：

《中華人民共和國民法典》第四百六十九條當(dāng)事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。 書面形式是合同書、信件、電報、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。 以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容，并可以隨時調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文，視為書面形式。

合同哪些部分需要手寫

法律分析：1、手寫部分是合同簽訂時在雙方見證的情況下填寫后簽字; 2、手寫部分在雙方各自持有的合同文本上都有，且處于落款的上方; 3、如果手寫部分系對打印部分的修改、解釋，但在手寫部分的旁邊有雙方簽字; 那么，手寫部分同樣作為合同組成部分，與打印部分具有同等法律效力。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第十七條 勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(三)勞動合同期限;(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);(五)工作時間和休息休假;(六)勞動報酬;(七)社會保險;(八)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù);(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。

合同簽字必須手簽嗎

“合同簽字必須手簽。當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自當(dāng)事人均簽名、蓋章或者按指印時合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對方接受時，該合同成立。法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當(dāng)事人約定合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式訂立，當(dāng)事人未采用書面形式但是一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對方接受時，該合同成立。”由合同雙方當(dāng)事人按手印或蓋章，與雙方當(dāng)事人手寫簽字具有同等的法律效力。所以合同簽訂人并不一定必須要手簽才能發(fā)生法律效力，也可以通過摁手印或者蓋章使得合同發(fā)生法律效力，只要是雙方真實(shí)意思的表達(dá)就可以。如果當(dāng)事人是自然人，其住所就是其戶籍所在地的居住地；自然人的經(jīng)常居住地與住所不一致的，其經(jīng)常居住地視為住所。如果當(dāng)事人是法人，其住所是其主要辦事機(jī)構(gòu)所在地。如果法人有兩個以上的辦事機(jī)構(gòu)，即應(yīng)區(qū)分何者為主要辦事機(jī)構(gòu)，主要辦事機(jī)構(gòu)之外的辦事機(jī)構(gòu)為次要辦事機(jī)構(gòu)，而以該主要辦事機(jī)構(gòu)所在地為法人的住所。當(dāng)事人可以約定在雙方協(xié)商不成的情況下，是仲裁解決、還是訴訟解決買賣糾紛。當(dāng)事人還可以約定解決糾紛的仲裁機(jī)構(gòu)或訴訟法院。

擴(kuò)展資料：合同的訂立應(yīng)當(dāng)遵循的幾大原則

締約當(dāng)事人在訂立合同的過程中應(yīng)當(dāng)遵守五個原則，即當(dāng)事人地位平等原則、自愿原則、公平原則、誠實(shí)信用原則和善良風(fēng)俗原則。平等原則平等原則是指地位平等的合同當(dāng)事人，在充分協(xié)商達(dá)成一致意思表示的前提下訂立合同的原則。

法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第四百九十條當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自當(dāng)事人均簽名、蓋章或者按指印時合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對方接受時，該合同成立。法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當(dāng)事人約定合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式訂立，當(dāng)事人未采用書面形式但是一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對方接受時，該合同成立。