拖欠多少工資可以判刑(個(gè)人小老板欠工資不給怎么辦)

工資拖欠多少天違法

一、拖欠工資勞動(dòng)法規(guī)定多久算是違法的？

一般非全日制用工拖欠工資超過十五日算違法，全日制用工拖欠工資超過1個(gè)月算違法。根據(jù)勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)給勞動(dòng)者按月去支付工資，一般都是用貨幣的方式，而且他們也需要去根據(jù)合同進(jìn)行支付薪酬。像克扣勞動(dòng)者的酬勞是違法的，或者無理由拖欠勞動(dòng)者酬勞也是違法的。一般我們工作發(fā)的是月薪，就是一個(gè)月為期限，去發(fā)工資。

二、公司拖欠工資多久獲得賠償？

《勞動(dòng)法》第五十條，“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資”，“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付。

因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。

如果用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響，暫時(shí)無法按時(shí)支付工資的，經(jīng)與本單位工會(huì)協(xié)商一致，可以延期在一個(gè)月內(nèi)支付勞動(dòng)者工資。延期支付工資的時(shí)間應(yīng)告知全體勞動(dòng)者，并報(bào)主管部門備案，無主管部門的報(bào)市或區(qū)、縣勞動(dòng)保障行政部門備案。

根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定：

1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者解除、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

(1)未依照勞動(dòng)合同的約定或者未依照本法規(guī)定支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;

(2)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

(3)安排加班不支付加班費(fèi)的;

(4)解除、終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

3、用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

欠薪多少可以判刑

根據(jù)《中華人民共和國(guó)刑法》，用人單位拖欠農(nóng)民工工資數(shù)額較大，構(gòu)成犯罪，最高可判7年有期徒刑。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)刑法》第二百六十五條規(guī)定，用人單位拒不支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，情節(jié)惡劣的，應(yīng)當(dāng)依法追究刑事責(zé)任。并且，該條還對(duì)“數(shù)額較大”的數(shù)額作出了明確規(guī)定，即拖欠農(nóng)民工工資的數(shù)額在一萬元以上或者拖欠其他勞動(dòng)者工資的數(shù)額在五萬元以上的，就可以認(rèn)為是“數(shù)額較大”。此外，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第4條規(guī)定，用人單位未按照法律規(guī)定支付勞動(dòng)者報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)勞動(dòng)報(bào)酬之外，向勞動(dòng)者支付等同于其勞動(dòng)報(bào)酬金額百分之50以上百分之200以下的賠償金；情節(jié)嚴(yán)重的，應(yīng)當(dāng)從重處罰。同時(shí)，用人單位拖欠工資，如果給勞動(dòng)者造成了經(jīng)濟(jì)損失，還需要賠償相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失。因此，在實(shí)際操作中，需要綜合考慮拖欠工資的數(shù)額、情節(jié)以及對(duì)勞動(dòng)者的影響等因素，確定是否以刑事犯罪來處理用人單位的行為。如果數(shù)額較小，可以通過勞動(dòng)仲裁、民事訴訟等方式來解決。如果數(shù)額較大且情節(jié)惡劣，可以考慮追究用人單位的刑事責(zé)任。

如果用人單位拖欠工資已經(jīng)超過一年以上，又該怎么處理？如果用人單位拖欠工資已經(jīng)超過一年以上，就可能構(gòu)成“侵占罪”或“職務(wù)侵占罪”，需要依法追究刑事責(zé)任。同時(shí)，被害人也可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門申請(qǐng)行政強(qiáng)制執(zhí)行，要求用人單位支付拖欠的工資。如果用人單位仍然拒不履行，可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

用人單位拖欠農(nóng)民工工資數(shù)額較大，構(gòu)成犯罪，最高可判7年有期徒刑。需要根據(jù)實(shí)際情況來綜合考慮是否追究刑事責(zé)任。同時(shí)，對(duì)于拖欠工資已經(jīng)超過一年以上的情況，也可以考慮申請(qǐng)行政強(qiáng)制執(zhí)行或向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行來維護(hù)自身的權(quán)益。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條　工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。

拖欠工資多少入刑

拖欠工資金額達(dá)到以下標(biāo)準(zhǔn)的，構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪，可以判刑：

1、拒不支付一名勞動(dòng)者三個(gè)月以上的勞動(dòng)報(bào)酬，且數(shù)額在五千元至二萬元以上的。

2、拒不支付十名以上勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，且數(shù)額累計(jì)在三萬元至十萬元以上的。

法律規(guī)定，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金。造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。因此，并非說拖欠勞動(dòng)者工資一定構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪，而是需要滿足以下條件：

一、明確表示拒不支付或雖表示應(yīng)支付，但主動(dòng)實(shí)施作為，為不支付找借口的。

二、以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。有下列情形之一的，應(yīng)認(rèn)定為轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿的行為：

1、實(shí)施了轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬的行為。

2、有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。即企業(yè)的銀行存款足夠支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，而不作為，導(dǎo)致勞動(dòng)者沒有按合同或法定應(yīng)獲得勞動(dòng)報(bào)酬的時(shí)限。

三、數(shù)額較大。法律沒有明文規(guī)定構(gòu)成的絕對(duì)值范圍。應(yīng)比照職務(wù)侵占罪的入刑標(biāo)準(zhǔn)，即逃避或不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬在五千元至一萬元以上，構(gòu)成“數(shù)額較大”，應(yīng)予追訴。

四、違法法律規(guī)定，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的。

1、工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。

2、用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：

(一)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的;

(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;

(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

(四)解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第五十條　工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。

第九十一條　用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：

(一)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的;

(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;

(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

(四)解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

《中華人民共和國(guó)刑法》

第二百七十六條之一　【拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪】以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

單位犯前款罪的，對(duì)單位判處罰金，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。

有前兩款行為，尚未造成嚴(yán)重后果，在提起公訴前支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以減輕或者免除處罰。

拖欠多少工資可以立案

一、拖欠多少工資可以立案

1、拖欠多少工資可以立案，具體如下：

（1）對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，立案無數(shù)額要求；

（2）對(duì)于刑事案件，應(yīng)當(dāng)定拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪，拖欠三個(gè)月以上的勞動(dòng)報(bào)酬且數(shù)額在一萬元以上，或拖欠十名以上勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬且數(shù)額累計(jì)在八萬元以上的，則可以立案。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)刑法》第二百七十六條之一

【拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪】以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

單位犯前款罪的，對(duì)單位判處罰金，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。

有前兩款行為，尚未造成嚴(yán)重后果，在提起公訴前支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以減輕或者免除處罰。

二、拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪的構(gòu)成要件是什么

1、犯罪主體為企業(yè)和自然人。

2、在主觀方面表現(xiàn)為故意；

3、犯罪客體，既侵犯勞動(dòng)者的財(cái)產(chǎn)權(quán)，又妨礙了正常的勞動(dòng)用工關(guān)系，侵犯了社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序。

4、在犯罪客觀方面表現(xiàn)為，以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的行為。

拖欠多少工資構(gòu)成犯罪

法律分析：拖欠工資多久會(huì)構(gòu)成犯罪要達(dá)到追究刑事責(zé)任的標(biāo)準(zhǔn)，需要滿足以下條件：

1.拒不支付一名勞動(dòng)者三個(gè)月以上的勞動(dòng)報(bào)酬且數(shù)額在五千元至二萬元以上的；

2.拒不支付十名以上勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬且數(shù)額累計(jì)在三萬元至十萬元以上的。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第四十八條 國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

拖欠工資3000元以上判幾年

法律分析：并不是拖欠工資就可構(gòu)成犯罪并且立案，而是拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬。區(qū)別就是“經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付“的才有可能構(gòu)成犯罪 。現(xiàn)在社會(huì)上的大部分工作人員都已經(jīng)習(xí)慣了去公司當(dāng)中，上班之后定期的領(lǐng)取自己所應(yīng)該得到的勞動(dòng)報(bào)酬，也就是工資，但是公司的經(jīng)營(yíng)很有可能并不是一帆風(fēng)順的，所以這就可能導(dǎo)致拖欠工資的情況發(fā)生。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)關(guān)于審理拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》第三條 具有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為刑法第二百七十六條之一第一款規(guī)定的“數(shù)額較大”：(一)拒不支付一名勞動(dòng)者三個(gè)月以上的勞動(dòng)報(bào)酬且數(shù)額在五千元至二萬元以上的;(二)拒不支付十名以上勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬且數(shù)額累計(jì)在三萬元至十萬元以上的。

刑法196條拖欠多少才會(huì)立案

刑法196條拖欠三個(gè)月才會(huì)立案，具體如下：

1、拖欠工資屬于刑事案件的拖欠三個(gè)月以上且數(shù)額在一萬元以上可以立案、或者拖欠十名以上勞動(dòng)者報(bào)酬且數(shù)額累計(jì)在八萬元以上可以立案，拖欠工資屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的立案無數(shù)額要求；

2、刑事案件需要公安機(jī)關(guān)自報(bào)案控告之日起七日內(nèi)立案，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件需要仲裁委員會(huì)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)立案。向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。

3、法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是，自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護(hù)，有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請(qǐng)決定延長(zhǎng)。

信用卡逾期還不上后果有：

1、逾期90天以上，情節(jié)嚴(yán)重可視為惡意逾期，銀行的催收也可能會(huì)給自身和家人造成生活壓力，影響個(gè)人以及家庭的正常生活；

2、在逾期收費(fèi)上，會(huì)有一些違約金、罰息等的支出，具體需要按合同約定的收取，不同的機(jī)構(gòu)不同的貸款產(chǎn)品，收取的違約金或罰息不盡相同；

3、對(duì)個(gè)人征信記錄造成影響，不良的信用記錄對(duì)以后的房貸車貸等貸款，以及信用卡的辦理成為阻力。

刑法196條，涉嫌信用卡詐騙罪，惡意透支數(shù)額5萬元以上，達(dá)到刑事立案的標(biāo)準(zhǔn)。

綜上所述，拖欠工資屬于刑事案件的拖欠三個(gè)月以上且數(shù)額在一萬元以上可以立案、或者拖欠十名以上勞動(dòng)者報(bào)酬且數(shù)額累計(jì)在八萬元以上可以立案，拖欠工資屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的立案無數(shù)額要求。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國(guó)刑法》第一百九十三條

【貸款詐騙罪】有下列情形之一，以非法占有為目的，詐騙銀行或者其他金融機(jī)構(gòu)的貸款，數(shù)額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役，并處二萬元以上二十萬元以下罰金；數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處五年以上十年以下有期徒刑，并處五萬元以上五十萬元以下罰金；數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處五萬元以上五十萬元以下罰金或者沒收財(cái)產(chǎn)：

（一）編造引進(jìn)資金、項(xiàng)目等虛假理由的；

（二）使用虛假的經(jīng)濟(jì)合同的；

（三）使用虛假的證明文件的；

（四）使用虛假的產(chǎn)權(quán)證明作擔(dān)保或者超出抵押物價(jià)值重復(fù)擔(dān)保的；

（五）以其他方法詐騙貸款的。