公司違法員工工資屬于非法所得嗎(公司違法員工工資怎么辦)

公司非法經(jīng)營(yíng),員工工資算非法所得嗎

您好親，如果不知情的員工工資收入是合法的。一般通過(guò)違法經(jīng)營(yíng)所得的叫違法所得(如無(wú)照、不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)、商標(biāo)侵權(quán)、銷(xiāo)售假冒偽劣商品等)。但國(guó)家工作人員違法收入叫非法所得。沒(méi)收違法所得，是指行政機(jī)關(guān)或司法機(jī)關(guān)依法將違法行為人取得的違法所得財(cái)物，運(yùn)用國(guó)家法律法規(guī)賦予的強(qiáng)制措施，對(duì)其違法所得財(cái)物的所有權(quán)予以強(qiáng)制性剝奪的處罰方式。第三百九十五條非法所得(根據(jù)刑法修正案七第14條修正)國(guó)家工作人員的財(cái)產(chǎn)、支出明顯超過(guò)合法收入，差額巨大的，可以責(zé)令該國(guó)家工作人員說(shuō)明來(lái)源，不能說(shuō)明來(lái)源的，差額部分以非法所得論，處五年以下有期徒刑或者拘役;差額特別巨大的，處五年以上十年以下有期徒刑。財(cái)產(chǎn)的差額部分予以追繳。國(guó)家工作人員在境外的存款，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家規(guī)定申報(bào)。數(shù)額較大、隱瞞不報(bào)的，處二年以下有期徒刑或者拘役;情節(jié)較輕的，由其所在單位或者上級(jí)主管機(jī)關(guān)酌情給予行政處分如果我的解答對(duì)您有所幫助，還請(qǐng)給個(gè)贊(在左下角進(jìn)行評(píng)價(jià)哦)，期待您的贊，您的舉手之勞對(duì)我很重要，您的支持也是我進(jìn)步的動(dòng)力。最后再次祝您身體健康，心情愉快!

公司罰員工的錢(qián)違法嗎

公司罰員工的錢(qián)違法，這種行為屬于克扣工資，具體如下：

1、如果被罰款的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)投訴，勞動(dòng)保障行政部門(mén)會(huì)責(zé)令用人單位責(zé)令限期支付克扣的工資，限期不支付的，加付賠償金；

2、用人單位推遲發(fā)工資是違法行為。用人單位必須按時(shí)足額發(fā)放工資。如果用人單位無(wú)故推遲工資，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴。但如果公司說(shuō)明了原因，可以適當(dāng)?shù)却欢螘r(shí)間。如果過(guò)了約定的時(shí)間還不發(fā)，則可以進(jìn)行投訴。

根據(jù)法律規(guī)定工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。

法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第十六條

因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

非法經(jīng)營(yíng)員工工資算違法所得

法律分析：看是否是直接責(zé)任人或者單位主管，如果是操作工，對(duì)此毫不知情的，沒(méi)有罪，不是違法所得。一般通過(guò)違法經(jīng)營(yíng)所得的叫違法所得(如無(wú)照、不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)、商標(biāo)侵權(quán)、銷(xiāo)售假冒偽劣商品等）。但國(guó)家工作人員違法收入叫非法所得。沒(méi)收違法所得，是指行政機(jī)關(guān)或司法機(jī)關(guān)依法將違法行為人取得的違法所得財(cái)物，運(yùn)用國(guó)家法律法規(guī)賦予的強(qiáng)制措施，對(duì)其違法所得財(cái)物的所有權(quán)予以強(qiáng)制性剝奪的處罰方式。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)刑法》 第二百二十五條 違反國(guó)家規(guī)定，有下列非法經(jīng)營(yíng)行為之一，擾亂市場(chǎng)秩序，情節(jié)嚴(yán)重的，處五年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處違法所得一倍以上五倍以下罰金；情節(jié)特別嚴(yán)重的，處五年以上有期徒刑，并處違法所得一倍以上五倍以下罰金或者沒(méi)收財(cái)產(chǎn)：

（一）未經(jīng)許可經(jīng)營(yíng)法律、行政法規(guī)規(guī)定的專營(yíng)、專賣(mài)物品或者其他限制買(mǎi)賣(mài)的物品的；

（二）買(mǎi)賣(mài)進(jìn)出口許可證、進(jìn)出口原產(chǎn)地證明以及其他法律、行政法規(guī)規(guī)定的經(jīng)營(yíng)許可證或者批準(zhǔn)文件的；

（三）未經(jīng)國(guó)家有關(guān)主管部門(mén)批準(zhǔn)非法經(jīng)營(yíng)證券、期貨、保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的，或者非法從事資金支付結(jié)算業(yè)務(wù)的；

（四）其他嚴(yán)重?cái)_亂市場(chǎng)秩序的非法經(jīng)營(yíng)行為。

在非法公司上班工資是合法收了嗎

上班的工資屬于提供勞動(dòng)的報(bào)酬，屬于合法收入。

法律分析

非法經(jīng)營(yíng)是指以營(yíng)業(yè)為生的向不特定人多次借款，從事非法放貸構(gòu)成非法經(jīng)營(yíng)罪，應(yīng)同時(shí)具備以下五個(gè)條件：未經(jīng)監(jiān)管部門(mén)批準(zhǔn)或超越批準(zhǔn)的范圍放貸；以營(yíng)利為目的；兩年內(nèi)向不特定的單位或個(gè)人以借款或其它名義出借資金10次以上；年利率超過(guò)36%；如果公司是實(shí)施的普通詐騙罪，則對(duì)實(shí)施詐騙行為人的人員進(jìn)行處罰，沒(méi)有單位犯罪的另外規(guī)定。如果公司是單位犯金融詐騙罪的，則對(duì)單位判處罰金，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員進(jìn)行處罰。如果行為人在詐騙公司上班，但其工作內(nèi)容與詐騙行為無(wú)關(guān)，不成立犯罪。公司非法克扣員工工資會(huì)構(gòu)成犯罪。拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪，是指以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門(mén)責(zé)令支付仍不支付的行為。員工是否承擔(dān)責(zé)任，要看在公司實(shí)施合同詐騙和非法集資行為過(guò)程中，員工是否知情、是否協(xié)助老板實(shí)施相應(yīng)的違法犯罪行為。對(duì)于公司實(shí)施的非法集資行為，應(yīng)當(dāng)由公司及相應(yīng)的法定代表人、直接責(zé)任人承擔(dān)民事和刑事責(zé)任。組織、領(lǐng)導(dǎo)犯罪集團(tuán)進(jìn)行犯罪活動(dòng)的或者在共同犯罪中起主要作用的，是主犯。如果員工不知情，則員工不承擔(dān)責(zé)任；如果員工知情、在共同犯罪中起次要或者輔助作用的，是從犯，則員工可能承擔(dān)相應(yīng)的刑事責(zé)任。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)刑法》 第二百二十五條 違反國(guó)家規(guī)定，有下列非法經(jīng)營(yíng)行為之一，擾亂市場(chǎng)秩序，情節(jié)嚴(yán)重的，處五年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處違法所得一倍以上五倍以下罰金；情節(jié)特別嚴(yán)重的，處五年以上有期徒刑，并處違法所得一倍以上五倍以下罰金或者沒(méi)收財(cái)產(chǎn)：（一）未經(jīng)許可經(jīng)營(yíng)法律、行政法規(guī)規(guī)定的專營(yíng)、專賣(mài)物品或者其他限制買(mǎi)賣(mài)的物品的；（二）買(mǎi)賣(mài)進(jìn)出口許可證、進(jìn)出口原產(chǎn)地證明以及其他法律、行政法規(guī)規(guī)定的經(jīng)營(yíng)許可證或者批準(zhǔn)文件的；（三）未經(jīng)國(guó)家有關(guān)主管部門(mén)批準(zhǔn)非法經(jīng)營(yíng)證券、期貨、保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的，或者非法從事資金支付結(jié)算業(yè)務(wù)的；（四）其他嚴(yán)重?cái)_亂市場(chǎng)秩序的非法經(jīng)營(yíng)行為。

公司罰員工的錢(qián)違法嗎

公司是不可以罰員工款的，罰款屬于克扣員工行為，且罰款屬于行政處罰，用人單位是沒(méi)有行政處罰權(quán)的。如果員工的行為對(duì)單位造成了損失，是可以從工資中扣除，但是每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十五條 用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：

（一）用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；

（二）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；

（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；

（四）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。

第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

擴(kuò)展資料：

《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)分別責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者加付賠償金：

（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬的；

（二）支付勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的；

（三）解除勞動(dòng)合同未依法給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

參考資料來(lái)源：百度百科——工資支付暫行規(guī)定

公司罰員工的錢(qián)違法嗎

公司罰員工的錢(qián)的違法，根據(jù)實(shí)際的情況分析：

1、勞動(dòng)者如存在肆意遲到等行為應(yīng)屬于違反勞動(dòng)紀(jì)律，企業(yè)和雇主維護(hù)自身合法權(quán)益制定，合乎情理的考勤扣款是被允許的，而一些用人單位超出員工正常日薪的罰款肯定是不合法的；

2、用人單位為避免員工請(qǐng)假，規(guī)定請(qǐng)假期間扣除員工正常工資以上甚至三倍的工資，是違法的；

3、懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，檢查期間的工時(shí)應(yīng)按出勤對(duì)待，不能按病假、事假、曠工處理。如果用人單位因女職工請(qǐng)假去產(chǎn)前檢查而罰款，那么就屬于違法行為；

4、一些單位借公益募捐活動(dòng)名義，扣除員工工資進(jìn)行捐款，這樣的行為也是違法的，公益捐款應(yīng)由職工自行決定，任何用人單位都不得強(qiáng)行扣除職工的工資。所以，但凡是有強(qiáng)迫性質(zhì)的要求捐款都是違法行為，員工有權(quán)利拒絕；

5、一些用人單位為避免員工辭職，而故意拖欠和克扣員工工資的行為屬于違法；

6、工資是用人單位使用勞動(dòng)者的勞動(dòng)力所必須支付的報(bào)酬。用人單位即使經(jīng)營(yíng)虧損甚至破產(chǎn)，也必須支付勞動(dòng)者的工資。所以，用人單位以員工未達(dá)標(biāo)克扣工資也是違法的；

7、勞動(dòng)者因個(gè)人工作失職等造成公司損失的，公司可根據(jù)經(jīng)濟(jì)損失的具體數(shù)額，月扣除勞動(dòng)者部分工資，但不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之二十，如果扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九十一條

用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：

（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；

（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；

（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>