民法典雇傭關(guān)系人身損害賠償標(biāo)準(zhǔn)(雇工受傷雇主賠償責(zé)任劃分)

_民法典》雇傭關(guān)系的人身損害賠償?shù)南嚓P(guān)規(guī)定

我們都知道，在工作的時候受傷了，這個責(zé)任誰承擔(dān)的問題，一般員工受傷，用人單位會有相對應(yīng)的賠償。那么民法典雇傭關(guān)系人身損害賠償?為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識，我整理了相關(guān)的內(nèi)容，我們一起來了解一下吧。

一、民法典雇傭關(guān)系人身損害賠償(一)醫(yī)療費賠償計算公式:醫(yī)療費賠償金額=診療費+醫(yī)藥費+住院費+其他醫(yī)用費用

(二)住院伙食補(bǔ)助費賠償計算公式:住院伙食補(bǔ)助費賠償金額=30元×住院天數(shù)

(三)營養(yǎng)費賠償計算公式:營養(yǎng)費賠償金額=根據(jù)傷殘情況參照醫(yī)療機(jī)構(gòu)意見確定

(四)受害人誤工費賠償計算公式:誤工費賠償金額=受害人固定收入(天/月/年)×誤工時間 或者(25931元÷365日)×誤工天數(shù)

(五)陪護(hù)費賠償計算公式:陪護(hù)費賠償金額=陪護(hù)人的原收入×陪護(hù)時間 或者同等級別護(hù)工報酬標(biāo)準(zhǔn)×陪護(hù)時間

(六)交通費賠償計算公式:交通費賠償金額=實際發(fā)生的交通費用(憑票)

(七)住宿費賠償計算公式:住宿費賠償金額=一般公職人員出差住宿標(biāo)準(zhǔn)×住宿天數(shù)

(八)殘疾賠償金計算公式:

1、受害人在60歲以下，城鎮(zhèn)居民殘疾賠償金=12858元×20年×傷殘賠償指數(shù) 農(nóng)村居民殘疾賠償金=3136元×20年×傷殘賠償指數(shù);

2、受害人在60-74歲之間，城鎮(zhèn)居民殘疾賠償金=12858元×[20年-(受害人實際年齡-60歲)]×傷殘賠償指數(shù) 農(nóng)村居民殘疾賠償金=3136元×[20年-(受害人實際年齡-60歲)]×傷殘賠償指數(shù);

3、受害人在75歲以上，城鎮(zhèn)居民殘疾賠償金=12858元×5年×傷殘賠償指數(shù) 農(nóng)村居民殘疾賠償金=3136元×5年×傷殘賠償指數(shù);

(九)殘疾輔助器具費計算公式:殘疾用具費=普通適用器具的合理費用

(十)被撫養(yǎng)人生活費賠償

(十一)喪葬費賠償計算公式:喪葬費賠償金額=25931元÷12個月×6個月=12695.5元

(十二)死亡賠償金計算公式

1、受害人在60周歲以下 城鎮(zhèn)居民死亡賠償金=12858元×20年=257160元 農(nóng)村居民死亡賠償金=12858元×20年=62720元

2、受害人在60-74歲之間 城鎮(zhèn)居民死亡賠償金=12858元×[20年-(死亡人實際年齡-60歲)]農(nóng)村居民死亡賠償金=3136元×[20年-(死亡人實際年齡-60歲)]

3、受害人在75歲以上 城鎮(zhèn)居民死亡賠償金=12858元×5年 農(nóng)村居民死亡賠償金=3136元×5年

(十三)精神損害撫慰金 因人而異，沒有具體的標(biāo)準(zhǔn)。

二、雇傭關(guān)系人身損害賠償訴訟時效怎么計算一般訴訟時效的計算對于人身損害賠償?shù)囊话阍V訟時效，最值得研究的是期間的起始計算，而對于人身損害賠償?shù)那謾?quán)行為“知道或者應(yīng)當(dāng)知道”是容易的，對于人身損害賠償時效的起算卻是復(fù)雜的，這是因為受害人必須在起訴前知道自己所受財產(chǎn)損失的具體數(shù)額，否則無法起訴。

最高人民法院《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見(試行)》(1988年4月2日)第168條“人身損害賠償?shù)脑V訟時效期間，傷害明顯的，從受傷害之日起算;傷害當(dāng)時未曾發(fā)現(xiàn)，后經(jīng)檢查確診并能證明是由侵害引起的，從傷勢確診之日起算”

因此，侵害身體權(quán)的侵權(quán)行為一經(jīng)實施完了，當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害，訴訟時效就開始計算。

三、雇傭人身損害賠償需要什么證據(jù)一方當(dāng)事人實施違法行為給對方造成了人身損害，受害人因此向人民法院提起訴訟，要求違法傷害人賠償損害的案件，就是人身損害賠償案件。原告提起此類訴訟，應(yīng)向法院提供以下證據(jù):

(一)原告的損害與被告有因果關(guān)系的證明，即被告在何時何地為什么原因?qū)嵤┝撕畏N違法行為給原告造成了什么樣的后果的證明材料。

(二)提供醫(yī)院證明傷勢的診斷書、病歷卡、醫(yī)藥單據(jù)、包括醫(yī)藥費、治療費、化驗費等如致殘的還必須有鑒定書。若轉(zhuǎn)院治療的，應(yīng)提供醫(yī)院同意轉(zhuǎn)院或的確需要轉(zhuǎn)院的證明。

(三)要賠償護(hù)理費、營養(yǎng)費的，應(yīng)當(dāng)提供主治醫(yī)生開具的批準(zhǔn)專人護(hù)理，需要補(bǔ)進(jìn)營養(yǎng)等證明。

(四)賠償誤工費的，應(yīng)提供本人所在單位出具的因誤工而減少的實際收入損失(包括減少的工資、獎金等)的證明，若無固定收入，按國家有關(guān)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計算。

(五)賠償交通費和住宿費，應(yīng)提供汽車票、火車票、船票、飛機(jī)票、住宿費發(fā)票，出租車費一般不予賠償。

(六)其它還需要的證明和證據(jù)而被告主要是提供反駁原告事實和理由的證據(jù)。

雇傭勞務(wù)人身損害賠償責(zé)任

法律主觀：

雇傭關(guān)系中人身損害賠償是怎樣規(guī)定的 經(jīng)常涉及的雇傭關(guān)系中損害賠償糾紛主要有兩種：雇主損害賠償糾紛和雇員受害賠償糾紛。這兩種糾紛中的 民事責(zé)任 ，主要表現(xiàn)在兩方面：一是雇主損害賠償責(zé)任，是指雇主對雇員在執(zhí)行職務(wù)中造成第三人損害依法應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，又稱雇員致害責(zé)任;二是雇員受害責(zé)任，是指雇員在完成雇主所交付的工作任務(wù)中，使自己遭受損害，雇主因此而承擔(dān)的民事責(zé)任。在這兩種情況下，雇主承擔(dān)民事責(zé)任均以雇傭關(guān)系的存在為前提。 雇傭關(guān)系中的民事責(zé)任屬于 侵權(quán) 責(zé)任與違約責(zé)任的競合。在沒有明確約定時，應(yīng)允許原告選擇最有利于自己的訴訟。如果原告選擇了追究雇主的侵權(quán)責(zé)任，那么，應(yīng)首先確定該種侵權(quán)責(zé)任的性質(zhì)。侵權(quán)責(zé)任分為兩種：一般侵權(quán)行為責(zé)任和特殊侵權(quán)行為責(zé)任。前者歸責(zé)原則為過錯責(zé)任原則，即有過錯則有責(zé)任;后者的歸責(zé)原則為無過錯責(zé)任原則和過錯推定原則。無過錯責(zé)任原則是指不管是否存在過錯，只要造成損害，在法定情況下，責(zé)任人就應(yīng)承擔(dān)責(zé)任。過錯推定原則是指，只要被告不能證明對原告造成的損害沒有過錯，就應(yīng)承擔(dān)民事責(zé)任。我國《 民法通則 》未將雇主損害賠償責(zé)任及雇員受害責(zé)任納入特殊侵權(quán)行為責(zé)任范疇，但《最高人民 法院 關(guān)于適用〈 民事訴訟法 〉若干問題的意見》第45條的規(guī)定：“個體工商戶、農(nóng)村承包經(jīng)營戶、合伙組織雇傭的人員在進(jìn)行雇傭合同規(guī)定的生產(chǎn)經(jīng)營活動中造成他人損害的，其雇主是當(dāng)事人。”2000年10月最高人民法院發(fā)布的《民事案件案由規(guī)定(試行)》把“雇傭人損害賠償糾紛”和“雇員受害賠償糾紛”納入“特殊侵權(quán)糾紛”部分。可見，這些規(guī)定把雇傭關(guān)系中損害賠償糾紛的民事責(zé)任作為特殊侵權(quán)行為責(zé)任來處理了。 當(dāng)雇主是自然人或雖是企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織，但雇員并未成為其成員時，對于雇主而言，只要雇員在執(zhí)行職務(wù)中，即在完成雇主交給的工作任務(wù)中造成第三人損害時，雇主應(yīng)對第三人承擔(dān)民事責(zé)任，雇員有過錯時，雇主賠償后再通過內(nèi)部管理制度或雇傭(勞動)合同向雇員追償;對于雇員來講，只要雇員在完成雇主所交付的工作任務(wù)過程中，使自己遭受損害，雇主也應(yīng)承擔(dān)民事責(zé)任;如果第三人或雇員對造成的損害存在過失，則按照《民法通則》第131條的規(guī)定：“受害人對于損害的發(fā)生也有過錯的，可以減輕侵害人的民事責(zé)任。”在上述情況下，雇主承擔(dān)民事責(zé)任適用了無過錯責(zé)任原則，即雇主無論有沒有過錯，只要其與雇員形成了雇傭關(guān)系，就應(yīng)對雇員在履行雇傭合同過程中給第三者造成的損害以及雇員自己受到的損害承擔(dān)民事責(zé)任。當(dāng)然，如果有證據(jù)證明損害是第三人或雇員故意造成的，雇主可免責(zé)。 當(dāng)雇主是法人、個體經(jīng)濟(jì)組織，并且雇員成為其成員時，應(yīng)遵循《 勞動法 》的規(guī)定來處理雇傭關(guān)系中的損害賠償糾紛。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織和非企業(yè)法人組織只要與勞動者形成了 勞動關(guān)系 ，解決他們之間的爭議就應(yīng)適用《勞動法》的規(guī)定。因為此時的雇主已符合《勞動法》規(guī)定的“用人單位”的主體要件，雇員作為勞動者為雇主提供有償勞動，雇傭關(guān)系實際是勞動關(guān)系。 在雇傭關(guān)系中的損害賠償糾紛中，雇主承擔(dān)民事責(zé)任既不能適用過錯責(zé)任原則，也不能適用過錯推定原則。因為若適用過錯責(zé)任原則，原告必須舉出被告對造成自己損害有過錯的證據(jù)，即適用“誰主張誰舉證”的舉證責(zé)任原則;若適用過錯推定原則，雇主只有舉出自己對造成雇員或第三人損害沒有過錯的證據(jù)，才可不承擔(dān)責(zé)任。但這兩種情形，原被告雙方都很難舉出有效證據(jù)，在實踐中是不可行的。 適用無過錯責(zé)任原則，只要求原告舉出雇傭關(guān)系存在的證據(jù)，而不問雇主是否對原告造成損害有無過錯，即可讓雇主承擔(dān)民事責(zé)任，這是符合《勞動法》和《 合同法 》立法精神的;如果第三人或雇員對自己的損害有過失，則依據(jù)《民法通則》第131條規(guī)定，讓第三人或雇員承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任;如果雇主有證據(jù)證明損害是由第三人或雇員的故意造成的，雇主可免責(zé)。使用這一原則處理雇傭關(guān)系中的損害賠償糾紛在實踐中是切實可行的。 案情：近日，筆者獲悉， 蓬安縣 司法局興旺司法所成功調(diào)解一起人身損害賠償糾紛。 今年5月，民工奉某在工地上運(yùn)磚時被滑落的斗車砸傷，后被送往 南充 醫(yī)治。6月，奉某出院后因賠償事宜與建房方、工程承包方、分包方產(chǎn)生糾紛。遂找到蓬安縣司法局興旺司法所，申請調(diào)解。 興旺司法所受理該糾紛后，迅速組織工作人員對該糾紛進(jìn)行了調(diào)查了解。今年3月，興旺鎮(zhèn)三居民唐某、蔡某、楊某為翻建住房，將工程發(fā)包劉某并簽訂了建房協(xié)議書。后來劉某又將吊磚的工程分包給了代某，在代某處做工的奉某在用斗車運(yùn)磚時被滑落的斗車砸傷。且承包方劉某與分包方代某均無施工資質(zhì)。 經(jīng)過對糾紛的詳實調(diào)查了解后，近日，興旺司法所召集各方當(dāng)事人到場進(jìn)行調(diào)解。在調(diào)解中，興旺所的工作人員向各方當(dāng)事人宣講了《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》等 法律法規(guī) 的相關(guān)規(guī)定。指出代某與奉某系雇傭關(guān)系，代某應(yīng)對奉某的損害承擔(dān)民事賠償責(zé)任。同時，劉某在無建房資質(zhì)的情況下承包了唐某等人的住宅房屋擴(kuò)建工程，事后又將其中吊磚部分的工程分包給同樣無建房資質(zhì)的代某，故劉某應(yīng)與代某承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。而唐某、蔡某、楊某對劉某是否具有建房資質(zhì)未盡審查義務(wù)，造成他人人身損害，故唐某、蔡某、楊某應(yīng)對劉某承擔(dān)的責(zé)任負(fù)連帶賠償責(zé)任。 在厘清法律責(zé)任的同時，興旺司法所的工作人員從情、理著手分頭做房東、承包人、分包人的思想工作。通過工作人員耐心細(xì)致的調(diào)解工作，各責(zé)任方均表示愿意承擔(dān)責(zé)任，但就 賠償金 額有爭議，奉某要求賠償93000元，而其余各方均表示太高，不能接受，第一次調(diào)解沒有成功。 隨后調(diào)解人員私下反復(fù)做當(dāng)事人各方的思想工作，使各方在賠償金額上都作出了讓步。8月19日，興旺司法所再次召集各方進(jìn)行調(diào)解，在調(diào)解人員耐心的勸說下，按照法律法規(guī)的賠償標(biāo)準(zhǔn)，在核算各項費用后，各方當(dāng)事人就賠償事宜自愿達(dá)成一致協(xié)議：對奉某受傷所產(chǎn)生的醫(yī)療費、住院伙食費、護(hù)理費、營養(yǎng)費、一次性賠償費等各項賠償金額共計87420元。其中劉某自愿承擔(dān)37200元，代某自愿承擔(dān)18600元，唐某、蔡某、楊某三人分別自愿承擔(dān)10540元，在司法所工作人員的見證下，各方當(dāng)場簽訂并履行了協(xié)議。 相關(guān)法條：第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。

法律客觀：

《中華人民共和國民法典》

第一千一百九十二條

個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。接受勞務(wù)一方補(bǔ)償后，可以向第三人追償。

雇傭關(guān)系發(fā)生事故賠償標(biāo)準(zhǔn)2023年

法律主觀：

該案視為雇傭合同中雇員受傷致死性質(zhì)。 如死者無任何責(zé)任的，則可索取 死亡賠償金 、安葬費用、醫(yī)療費、待撫養(yǎng)家屬的撫養(yǎng)費用及其他相關(guān)費用。 死亡賠償金按上個年度（即2009年）城鎮(zhèn)人均可支配收入或農(nóng)村人均凈收入的20年計算。若滿60周歲，每增一歲減賠付一年（即20年減1年），至75周歲及以上者，至少賠付5年上述標(biāo)準(zhǔn)。 安葬費一般按6個月上述標(biāo)準(zhǔn)。 醫(yī)療費具體見醫(yī)療清單。 如80歲父親需贍養(yǎng)費的，按五個人均攤費用計算，即五分之一贍養(yǎng)費用。標(biāo)準(zhǔn)見各地勞動保障局出示的規(guī)定。 其他如必要交通費等也可要求賠付。

法律客觀：

《中華人民共和國民法典》

第一千一百七十九條

侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費、護(hù)理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補(bǔ)助費等為治療和康復(fù)支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費和殘疾賠償金；

造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費和死亡賠償金。

雇傭關(guān)系發(fā)生人身損害怎么辦

法律主觀：

一、雇傭關(guān)系人身損害怎么賠償

根據(jù)《 中華人民共和國民法典 》第一千一百九十一條規(guī)定用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān) 侵權(quán)責(zé)任 。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；勞務(wù)派遣單位有過錯的，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。由此可知，在雇傭期間所造成的人身損害，應(yīng)該由雇主進(jìn)行賠償；若雇員因自己故意或重大過失所造成的人身損害，則雇主在賠償后可向其追償或免責(zé)。

二、雇傭關(guān)系和幫工關(guān)系如何區(qū)分

在生活中，我們很容易搞混雇傭與幫工的區(qū)別，其實雇傭關(guān)系與幫工關(guān)系最主要的區(qū)別在于：幫工是無償為他人提供勞務(wù)的行為，例如親戚朋友幫忙看店、做事、秋收之類的無償勞動行為，被幫工者并不需要支付勞動報酬給幫工者，倆者間沒有簽訂勞務(wù)合同；而雇傭關(guān)系是雇主與雇員之間有簽訂勞務(wù)合同或口頭合同，雇員以自己的勞務(wù)行為來換取等價的雇傭金，屬于日常生活中典型的招聘類型。雖然倆種關(guān)系有著區(qū)別，但法律規(guī)定都需對幫工或雇員承擔(dān)責(zé)任。

三、雇傭關(guān)系在什么情況下由雇員承擔(dān)人身 損害賠償

根據(jù)最高院給出的司法解釋，雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。可以得出，如果損害是由雇員故意造成的，其行為存在主觀惡意，旨在造成雇主的損失時，則該損害的責(zé)任由雇員承擔(dān)、雇主免責(zé)。

雇傭關(guān)系是我們?nèi)粘Ｉ罾镒畛Ｒ姷年P(guān)系，在雇傭期間因勞務(wù)造成的人身損害和財產(chǎn)損害，且雇員無重大過失或故意時，都應(yīng)該由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。學(xué)習(xí)好這些法律常識，將有助于我們維護(hù)自己的合法權(quán)益。以上便是找法網(wǎng)編輯為您帶來關(guān)于雇傭關(guān)系人身損害怎么賠償?shù)南嚓P(guān)知識，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑問的可以咨詢找法網(wǎng)的律師。

法律客觀：

《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條 雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

雇傭關(guān)系人身意外傷害的賠償標(biāo)準(zhǔn)

雇員在提供勞務(wù)過程中因勞務(wù)受到損害的，由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任；如果雇員在提供勞務(wù)期間是由于第三人原因造成人身損害的，雇員有權(quán)請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也有權(quán)請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。 雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。

法律依據(jù)：《民法典》第一千一百九十二條：個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。接受勞務(wù)一方補(bǔ)償后，可以向第三人追償。

《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條 雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇 員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇 主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。

注：《民法典》將于 2021年 1月 1日生效

勞務(wù)關(guān)系的人身損害賠償標(biāo)準(zhǔn)

法律主觀：

一、勞務(wù)關(guān)系人身損害賠償計算標(biāo)準(zhǔn)是什么？

受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導(dǎo)致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養(yǎng)人生活費，以及因康復(fù)護(hù)理、繼續(xù)治療實際發(fā)生的必要的康復(fù)費、護(hù)理費、后續(xù)治療費，賠償義務(wù)人也應(yīng)當(dāng)予以賠償。

被撫養(yǎng)人生活費《最高院人損解釋》：1.城鎮(zhèn)居民被撫養(yǎng)人生活費(以下數(shù)據(jù)僅指受害人為唯一撫養(yǎng)人的賠償指數(shù))

A年齡X≤18歲：元*傷殘系數(shù)*(18-X)年=元

B年齡60歲≤X≤75歲元/年×(80-X)年=元

C年齡X≥75歲元/年×5年=元

2，農(nóng)村居民被撫養(yǎng)人生活費以下數(shù)據(jù)僅指受害人為唯一撫養(yǎng)人的賠償指數(shù))：

A年齡X≤18歲：元*傷殘系數(shù)*(18-X)年=元

B年齡60歲≤X≤75歲元/年×(80-X)年=元

C年齡X≥75歲元/年×5年=元

殘疾賠償金《最高院人損解釋》：

殘疾賠償金=死亡賠償金×傷殘等級賠償系數(shù)

注：道路交通事故受傷人員傷殘評定(GB18667-2002)3.6等級劃分：本標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)道路交通事故受傷人員的傷殘狀況，將受傷人員傷殘成都劃分為10級，從第1級(100%)到第10級(10%)，每級相差10%。

誤工費根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定。

護(hù)理人員有收入的，參照誤工費的規(guī)定計算;護(hù)理人員沒有收入或者雇傭護(hù)工的，參照當(dāng)?shù)刈o(hù)工從事同等級別護(hù)理的勞務(wù)報酬標(biāo)準(zhǔn)計算。護(hù)理人員原則上為一人，但醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者鑒定機(jī)構(gòu)有明確意見的，可以參照確定護(hù)理人員人數(shù)。

交通費根據(jù)受害人及其必要的陪護(hù)人員因就醫(yī)或者轉(zhuǎn)院治療實際發(fā)生的費用計算。交通費應(yīng)當(dāng)以正式票據(jù)為憑;有關(guān)憑據(jù)應(yīng)當(dāng)與就醫(yī)地點、時間、人數(shù)、次數(shù)相符合。

參照當(dāng)?shù)貒覚C(jī)關(guān)一般工作人員的出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)予以確定。

營養(yǎng)費根據(jù)受害人傷殘情況參照醫(yī)療機(jī)構(gòu)的意見確定。

最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋

第十七條

受害人遭受人身損害，因就醫(yī)治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費、誤工費、護(hù)理費、交通費、住宿費、住院伙食補(bǔ)助費、必要的營養(yǎng)費，賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)予以賠償。受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導(dǎo)致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養(yǎng)人生活費，以及因康復(fù)護(hù)理、繼續(xù)治療實際發(fā)生的必要的康復(fù)費、護(hù)理費、后續(xù)治療費，賠償義務(wù)人也應(yīng)當(dāng)予以賠償。

二、勞務(wù)關(guān)系人身損害賠償標(biāo)準(zhǔn)有哪些？

1、醫(yī)療費

醫(yī)藥治療費的賠償，一般應(yīng)以所在地治療醫(yī)院的診斷證明和醫(yī)藥費、治療費、住院費的單據(jù)或病歷、處方認(rèn)定。必要時，可以委托法醫(yī)予以鑒定。

所在地治療醫(yī)院，一般是指距離受害人住所或侵權(quán)行為發(fā)生地較近的醫(yī)院。

受害人先后到數(shù)個距離基本相等的醫(yī)院治療的，一般應(yīng)認(rèn)定最先就診醫(yī)院的醫(yī)療費，但該醫(yī)院治療失誤或有其他特殊情況的除外。

應(yīng)經(jīng)醫(yī)務(wù)部門批準(zhǔn)而未獲準(zhǔn)擅自另找醫(yī)院治療的費用，一般不予賠償。

受害人重復(fù)檢查同一科目而結(jié)果相同的，原則上應(yīng)僅認(rèn)定首次的檢查費用，但治療醫(yī)院確需再行檢查的除外。如檢查結(jié)果不一致，確診之前的檢查費用均應(yīng)認(rèn)定。

受害人擅自購買與損害無關(guān)的藥品或治療其他疾病的，其費用不予賠償。

受害人確需住院治療或觀察的，其費用應(yīng)予賠償。但出院通知下達(dá)后故意拖延，或治療與損害無關(guān)的疾病而延長住院時間的，其延長期間的住院費不予賠償。

受害人進(jìn)行與損害有關(guān)的必要的補(bǔ)救性治療的費用，應(yīng)予賠償。

在訴訟過程中，治療尚未結(jié)束的，除對已經(jīng)治療的費用賠償外，對尚需繼續(xù)治療的費用，經(jīng)有關(guān)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明或者經(jīng)調(diào)解雙方達(dá)成協(xié)議的，可以一次性給付；也可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定，告知受害人在治療結(jié)束后另行起訴。

2、誤工費

受害人誤工日期，應(yīng)當(dāng)按其實際損害程度、恢復(fù)狀況并參照法醫(yī)鑒定或者治療醫(yī)院出具的證明等認(rèn)定。

受害人的實際誤工日期少于休假證明的，應(yīng)以其實際的誤工日期認(rèn)定；實際誤工日期多于休假證明的，一般應(yīng)當(dāng)根據(jù)休假證明認(rèn)定。

受害人確需休養(yǎng)但無休假證明的，可在征求法醫(yī)或治療醫(yī)院的意見后酌情處理。

受害人有固定收入的，誤工費的賠償應(yīng)當(dāng)按照其收入的實際損失計算。

固定收入，包括工資、資金及國家規(guī)定的補(bǔ)貼、津貼，但不包括特殊工種的補(bǔ)助費。

獎金，以受害人上一年度本單位人均獎計算，超出獎金稅計征起點的，以計征起點的，以計征起點為限。受害人受害前由于自身原因無獎金收入的，其次獎金不予計算。

受害人無固定收入，或者受害人是承包經(jīng)營戶或個體工商戶的，其誤工費的賠償，可以參照受害人前一年的平均收入或者當(dāng)?shù)赝袠I(yè)、同工種、同等勞動力的平均收入酌定。如依法應(yīng)向稅務(wù)機(jī)關(guān)納稅的，應(yīng)以稅單為據(jù)。

受害人依法從事第二職業(yè)的，其實際減少的收入，應(yīng)當(dāng)予以賠償。

受害人是另謀職業(yè)的離、退休人員的，其誤工費的賠償可以區(qū)別以下情況處理：

（1）符合政策法律規(guī)定的，其實際減少的收入應(yīng)予賠償；

（2）違反政策法律規(guī)定的，其賠償要求不予支持。

受害人無勞動收入而要求賠償誤工費的，不予支持。如果受害人是家務(wù)勞動的主要承擔(dān)者，因受害確實無法從事家務(wù)勞動造成其他家庭成員負(fù)擔(dān)過重的，可酌情予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

受害人的實際收入高于當(dāng)?shù)鼐用衿骄钯M三倍以上的，按照三倍計算。

3、伙食費

住院伙食補(bǔ)助費，按照國家機(jī)關(guān)一般工作人員出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)（元／天）×住院天數(shù)賠償。

4、護(hù)理費

受害人受害后的生活自理能力，一般應(yīng)以法醫(yī)的鑒定或者治療醫(yī)院出具的證明認(rèn)定。

受害人生活確實不能自理的，其護(hù)理費應(yīng)予賠償。

護(hù)理期限，可以委托法醫(yī)鑒定；也可以根據(jù)受害人的實際損害程度、恢復(fù)狀況并征求治療醫(yī)院的意見后酌定。

護(hù)理人員一般設(shè)一至二人，但確有必要的除外。

護(hù)理人員有收入的，護(hù)理費的賠償可以按照本意見關(guān)于誤工費的規(guī)定計算。

護(hù)理人員無收入的，護(hù)理費的賠償可以按照當(dāng)?shù)鼐用衿骄钯M標(biāo)準(zhǔn)計算。

三、雇員人身損害賠償標(biāo)準(zhǔn)的性質(zhì)是什么？

從字義上看，“雇”在辭典上的解釋為：出錢讓人給自己做事。個人雇工，顧名思義，它在本質(zhì)上是一種雇主與雇工之間形成的勞動關(guān)系，與勞動法意義上用人單位與勞動者之間的勞動關(guān)系是一回事，是在雇主與雇工雙方合意的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的一種民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系，產(chǎn)生這種關(guān)系的前提是雙方的書面合同或者口頭協(xié)議。在學(xué)術(shù)界，有觀點認(rèn)為用人單位與勞動者之間的關(guān)系是不平等的，其理由是勞動者的工作要受用人單位的指派或安排，不是以勞動者的意志為轉(zhuǎn)移的。筆者以為不然。因為勞動者之所以接受用人單位的指派或安排，是因為在雙方之間存在著基于平等主體之間的合同協(xié)議，根據(jù)合同協(xié)議，勞動者的主要義務(wù)就是接受用人單位的指派或安排做工。由于簽訂協(xié)議的主體地位平等，雙方的法律地位也必然是平等的，不存在此高彼低的現(xiàn)象。從勞動法的有關(guān)條款、《工傷保險條例》、《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》、《勞動部關(guān)于違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》以及最高人民法院《關(guān)于勞動爭議案件受理問題的通知》等的規(guī)定完全可以看出，勞動爭議的最終落腳點都是民事上的權(quán)利義務(wù)。因此勞動關(guān)系或者雇傭關(guān)系在法律性質(zhì)上是平等主體之間的民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

法律客觀：

《中華人民共和國民法典》第一千一百七十九條侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費、護(hù)理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補(bǔ)助費等為治療和康復(fù)支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費和死亡賠償金。

餓了么騎手送餐致殘，法院判賠109萬，雇傭關(guān)系人身損害怎么賠償？

餓了么騎手送餐致殘，法院判賠109萬，在雇傭關(guān)系下，雇傭人在完成雇主任務(wù)時候受傷應(yīng)該由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。

在外賣員送外賣的過程中，眾包是一種很常見的方式，這就意味著人人都能接單，并且成為外賣員。但是，如果外賣公司對騎手不進(jìn)行管理和業(yè)績考核，那么騎手出了問題是不需要外賣公司承擔(dān)責(zé)任的，反之則不然。

餓了么騎手送餐致殘，法院判賠109萬

餓了么騎手王某是蜂鳥眾包的一個配餐員，王某在出餐的時候由于遭遇事故而導(dǎo)致二級傷殘。在王某與餓了么公司的糾紛中，餓了么公司認(rèn)為他們之間只存在一種居間關(guān)系，這里的意思就是餓了么認(rèn)為在王某注冊眾包成員身份時候接受的協(xié)議已經(jīng)說明了這一點，他們只有發(fā)包和承接任務(wù)的關(guān)系，這也就意味著餓了么只會審核王某完成工作的完成度，對于王某是怎么完成的和完成過程中出了什么事，餓了么公司一概不問，所以餓了么公司不需要承擔(dān)責(zé)任。然而經(jīng)過嶗山區(qū)人民法院審問，餓了么公司其實會對王某進(jìn)行管理和業(yè)績考核，這里實際上就是一種新型用工關(guān)系，同時這也應(yīng)該被認(rèn)定為雇傭關(guān)系；按照民法典相關(guān)規(guī)定，雇主應(yīng)該對雇傭人在完成雇傭工作過程中的損失承擔(dān)賠償責(zé)任，所以最后法院支持王某的訴求并且判決餓了么公司賠償王某109萬的人身損害賠償。

雇傭關(guān)系下，雇主應(yīng)該承擔(dān)雇傭人因為完成工作任務(wù)遭受的損失

在雇傭關(guān)系下，雇主肯定要承擔(dān)雇傭人因為完成工作任務(wù)而遭受的損失，雇主是要對這種損傷進(jìn)行人身賠償責(zé)任承擔(dān)的，我們千萬不要以為雇傭關(guān)系是一種很輕松的關(guān)系，雇主是要對雇傭人負(fù)責(zé)的。當(dāng)然，也并不是所有的雇傭關(guān)系都需要由雇主承擔(dān)人身侵權(quán)責(zé)任，如果是雇傭人故意或者自己重大過失而導(dǎo)致人身受到損害，此時雇主是不需要承擔(dān)責(zé)任的，但是關(guān)于舉證問題是一個大問題，舉證是很麻煩的。