勞務(wù)糾紛沒有合同怎么起訴(給私人包工頭干活不給錢怎么辦)

沒有勞務(wù)合同的糾紛怎么解決

沒有勞務(wù)合同的糾紛可以通過收集證據(jù)、協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。

1. 收集證據(jù)

在解決勞務(wù)糾紛時，首先要收集相關(guān)證據(jù)。這可以包括工作記錄、聊天記錄、郵件、錄音、視頻等。這些證據(jù)可以證明雙方之間的勞務(wù)關(guān)系以及糾紛的具體情況。例如，在一名自由職業(yè)者和客戶之間的糾紛中，聊天記錄和郵件可以證明他們之間的合作關(guān)系和任務(wù)完成情況。

2. 協(xié)商

收集證據(jù)后，雙方可以嘗試通過協(xié)商解決問題。在協(xié)商過程中，雙方可以坦誠地交流彼此的想法和需求，并尋求一個雙方都能接受的解決方案。例如，如果自由職業(yè)者沒有按時完成任務(wù)，客戶可以要求延期或者減少一部分費(fèi)用，而自由職業(yè)者可以解釋原因并盡力補(bǔ)救。通過協(xié)商，雙方可以在不傷及彼此利益的情況下解決糾紛。

3. 調(diào)解

如果協(xié)商無果，雙方可以考慮尋求第三方調(diào)解。調(diào)解是指由中立第三方主持，協(xié)助雙方達(dá)成和解的一種糾紛解決方式。調(diào)解員可以幫助雙方理清事實(shí)、明確權(quán)益，提出合理的解決方案。在我國，人民調(diào)解委員會是一種常見的調(diào)解機(jī)構(gòu)，雙方可以向其申請調(diào)解。

4. 仲裁

仲裁是指雙方將糾紛提交給仲裁機(jī)構(gòu)，由仲裁機(jī)構(gòu)作出具有法律約束力的裁決。仲裁程序相對簡單，費(fèi)用較低，且仲裁裁決具有法律效力，可以直接強(qiáng)制執(zhí)行。在我國，勞動仲裁是一種常見的勞務(wù)糾紛解決方式。需要注意的是，選擇仲裁解決糾紛時，雙方應(yīng)事先約定仲裁機(jī)構(gòu)和仲裁規(guī)則。

5. 訴訟

如果協(xié)商、調(diào)解和仲裁都無法解決糾紛，雙方可以選擇向法院提起訴訟。在訴訟過程中，法院將根據(jù)法律法規(guī)對糾紛進(jìn)行審理，并作出具有法律效力的判決。訴訟程序相對復(fù)雜，費(fèi)用較高，但判決具有最高的法律效力。需要注意的是，訴訟可能耗費(fèi)較長時間，雙方在訴訟過程中需要承擔(dān)一定的時間和經(jīng)濟(jì)成本。因此，在選擇訴訟解決糾紛時，雙方應(yīng)充分評估各種因素，謹(jǐn)慎作出決策。

沒簽勞務(wù)合同的勞務(wù)糾紛怎么解決

沒簽合同的勞務(wù)糾紛可以雙方先自行協(xié)商解決，如果協(xié)商不成的話可以到用人單位所在的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，如果對這個結(jié)果不服甚至還可以到人民法院提起訴訟。

《中華人民共和國勞動法》明確要求建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同，勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式簽訂。但在實(shí)踐中，仍有不少企業(yè)與其職工建立勞動關(guān)系時，沒有簽訂書面合同。出現(xiàn)這種情況，勞動者和用人單位發(fā)生爭議后，雙方可以協(xié)商解決，自行處理。

勞動者也可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。如果沒有達(dá)成調(diào)解協(xié)議或者勞動者拒絕調(diào)解而要求仲裁的，也可以由勞動者直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

如果勞動者對仲裁委員會的裁決不服，還可以向人民法院提起訴訟。勞動爭議案件申請仲裁是必須程序，人民法院只有在當(dāng)事人對仲裁結(jié)果不服時才受理訴訟。

簽訂勞動合同的重要性

1、勞動合同可以保護(hù)勞動者的權(quán)利

勞動者有權(quán)選擇自己喜歡的工作，有權(quán)得到合理的報(bào)酬和福利，有權(quán)享受休息休假和社會保險(xiǎn)等。這些都是國家法律規(guī)定的勞動者的基本權(quán)利。

簽訂了勞動合同，就相當(dāng)于把這些權(quán)利寫在了紙上，用人單位就不能隨意剝奪或侵犯。如果用人單位不遵守合同，勞動者就可以依據(jù)合同維護(hù)自己的權(quán)益。

2、勞動合同可以減少和避免發(fā)生爭執(zhí)

在工作中，勞動者和用人單位可能會因?yàn)楦鞣N原因產(chǎn)生矛盾或爭議。簽訂了勞動合同，就相當(dāng)于雙方達(dá)成了一個共識，明確了各自的權(quán)利和責(zé)任。

這樣可以增強(qiáng)雙方履行合同的自覺性，促使雙方正確地行使權(quán)利，嚴(yán)格地履行責(zé)任。這樣就可以減少和避免發(fā)生爭執(zhí)。如果發(fā)生爭執(zhí)，也可以根據(jù)合同的內(nèi)容進(jìn)行調(diào)解、仲裁或訴訟，解決問題。

以上內(nèi)容參考：百度百科-中華人民共和國勞動法

沒簽合同的勞務(wù)糾紛怎么解決

法律分析：沒有簽訂勞務(wù)合同時，出現(xiàn)勞務(wù)糾紛的，當(dāng)事人可以協(xié)商處理，如果協(xié)商不成的，可以申請仲裁或者向人民法院起訴解決爭議。《中華人民共和國勞動法》明確要求“建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同”，“勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式簽訂”。但在實(shí)踐中，仍有不少企業(yè)與其職工建立勞動關(guān)系時，沒有簽訂書面合同，這種情況一般被稱為“事實(shí)勞動關(guān)系”。

法律依據(jù)：《中華人民共和國民事訴訟法》第三條 人民法院受理公民之間、法人之間、其他組織之間以及他們相互之間因財(cái)產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系提起的民事訴訟，適用本法的規(guī)定。

《中華人民共和國勞動法》第七十七條 用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。

調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。

被勞動仲裁沒有合同可以起訴嗎

法律主觀：

當(dāng)事人對勞動仲裁不服，可以到勞動合同履行地地或者用人單位所在地的基層人民法院起訴；但如果單位有證據(jù)證明仲裁裁決確有錯誤，要申請撤銷的，則可以到勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院去提出申請。

法律客觀：

《中華人民共和國 勞動爭議調(diào)解仲裁法 》第五條 發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。 法律依據(jù)： 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條 發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

沒有簽勞動合同可以舉報(bào)嗎

一、不簽勞動合同如何舉報(bào)

公司不簽勞動合同,可以到勞動監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)投訴。勞動糾紛只能先仲裁,對仲裁結(jié)果不服再起訴。直接起訴法院不受理。仲裁結(jié)果對訴訟沒有影響。沒有勞動合同,要提供能證明和單位存在勞動關(guān)系的證據(jù),比如工資卡、出勤卡之類。沒有勞動合同,在單位工作不超過一年的,可以要求從入職第二個月起的雙倍工資補(bǔ)償。超過一年的視為無固定期合同。

法律依據(jù):

《勞動合同法》第十四條規(guī)定,無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

《勞動合同法》第八十二條規(guī)定,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起每月支付二倍的工資。

二、怎么舉報(bào)投訴

在向勞動和社會保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)時,應(yīng)當(dāng)注意以下幾點(diǎn):

(1)有明確的被舉報(bào)人的名稱或姓名、聯(lián)系地址和電話;

(2)被舉報(bào)人違反勞動法律、法規(guī)規(guī)章的事實(shí);

(3)舉報(bào)人(組織和個人)的名稱或姓名、聯(lián)系地址、郵編和電話;舉報(bào)人有責(zé)任客觀的陳述違法事實(shí),將舉報(bào)的違法事實(shí)起因、過程、時間、涉及人員、有關(guān)證據(jù)、后果提供給辦案人員。而且,舉報(bào)人不必?fù)?dān)心會遭到用人單位的報(bào)復(fù),因?yàn)閯趧雍蜕鐣Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)為舉報(bào)人保密。

勞動保障行政部門或者受委托實(shí)施勞動保障監(jiān)察的組織應(yīng)當(dāng)設(shè)立舉報(bào)、投訴信箱和電話,為舉報(bào)人保密;對舉報(bào)屬實(shí),為查處重大違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為提供主要線索和證據(jù)的舉報(bào)人,給予獎勵。

對符合下列條件的投訴,勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)在接到投訴之日起5個工作日內(nèi)依法受理,并于受理之日立案查處:

(一)違反勞動保障法律的行為發(fā)生在5年內(nèi)的。

(二)有明確的被投訴用人單位,且投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的。

(三)屬于勞動保障監(jiān)察職權(quán)范圍并由受理投訴的勞動保障行政部門管轄。對不符合第(一)項(xiàng)規(guī)定的投訴,勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)在接到投訴之日起5個工作日內(nèi)決定不予受理,并書面通知投訴人。

對不符合第(二)項(xiàng)規(guī)定的投訴,勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)告知投訴人補(bǔ)正投訴材料。

對不符合第(三)項(xiàng)規(guī)定的投訴,即對不屬于勞動保障監(jiān)察職權(quán)范圍的投訴,勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)告訴投訴人;對屬于勞動保障監(jiān)察職權(quán)范圍但不屬于受理投訴的勞動保障行政部門管轄的投訴,應(yīng)當(dāng)告知投訴人向有關(guān)勞動保障行政部門提出。

綜上,是為大家?guī)淼牟缓瀯趧雍贤绾闻e報(bào)的相關(guān)信息,我們了解到如果要與相關(guān)人發(fā)生勞動關(guān)系或者勞務(wù)關(guān)系,我們一定要切記與對方簽訂勞動合同或者勞務(wù)合同,才能起到首要保護(hù)自己權(quán)益的作用,如您對上述有疑問或者還想了解更多的相關(guān)問題,可咨詢律師進(jìn)行了解咨詢。

勞務(wù)糾紛沒有用工合同怎么辦

法律分析：收集證據(jù)，比如證人證言，還有聊天記錄等。當(dāng)事人可以通過協(xié)商的方式處理勞務(wù)糾紛，如果協(xié)商不成的，可以申請仲裁或者向人民法院起訴。用人單位只要發(fā)生了用工行為，與員工形成了勞動關(guān)系，即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，單位也負(fù)有勞動法上的各項(xiàng)義務(wù)。其中，依法繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)就是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法定義務(wù)。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》

第七十七條 用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。 調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。

第七十八條 解決勞動爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時處理的原則，依法維護(hù)勞動爭議當(dāng)事人的合法權(quán)益。

第七十九條 勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第八十條 在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會。勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會代表擔(dān)任。 勞動爭議經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。

給私人人干活受傷 沒有簽合同 打官司好打嗎？

證明存在勞動關(guān)系就可以，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報(bào)名表”等招用記錄;(四)考勤記錄;根據(jù)情況分析是好打的。

法律分析

如果私人老板沒有營業(yè)執(zhí)照，那么屬于雇傭關(guān)系，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。如果也沒有簽訂勞動合同，出現(xiàn)工傷的，受傷職工仍可以按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定要求工傷待遇。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險(xiǎn)的，則應(yīng)由用人單位承擔(dān)或賠償全部的工傷待遇。1、如果用人單位與職工沒有簽訂書面勞動合同的，并不影響勞動關(guān)系的成立，也就是說雙方存在事實(shí)的勞動關(guān)系，職工因工作原因受傷的，仍屬于工傷，可以要求工傷待遇。 2、在通過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，進(jìn)行勞動能力鑒定，根據(jù)鑒定級別，確定賠償標(biāo)準(zhǔn)，申請勞動仲裁，除了可以主張工傷賠償外，還可以主張雙倍工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和補(bǔ)繳社保。

【個人建議】

關(guān)于打官司也是好打的，需要證明你是在替他做事，以及是在做事時受傷了。無論是哪種情形，都可以通過法律途徑解決糾紛，不要擔(dān)心，用法律武器維護(hù)自身的合法權(quán)益很重要。

法律依據(jù)

《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》 第三十六條 職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險(xiǎn)待遇；其中，經(jīng)勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定應(yīng)當(dāng)簡捷、方便。

無簽勞動合同和無買社保賠償起訴書如何寫

勞動糾紛必須先進(jìn)行勞動仲裁。網(wǎng)上搜索“勞動仲裁申請書”范本，依葫蘆畫瓢寫一個。

沒有簽訂勞動合同用人單位應(yīng)從第二個月起支付你雙倍工資，補(bǔ)交社保，解除勞動關(guān)系用人單位還應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（法律規(guī)定詳見《勞動合同法》第82、38、46條和《勞動合同法實(shí)施條例》第6、27條）。關(guān)鍵一點(diǎn)就是證據(jù)，需要你和用人單位有勞動關(guān)系的證據(jù)。至于工作了多少時間，工資每月多少等，可以用“舉證責(zé)任倒置”的原則，由用人單位來證明，如果用人單位不能證明，將承擔(dān)不利后果。

“舉證責(zé)任倒置”在勞動法領(lǐng)域廣泛存在。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第6、39條，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第13條，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第9條，《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第6條，《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第2條均有這方面的規(guī)定。工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報(bào)名表、考勤記錄等均可要求由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

如果你想全面維護(hù)你的合法權(quán)益，建議你看一下《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實(shí)施條例》和《社會保險(xiǎn)法》，你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權(quán)益，會使你一生受益。

如果用人單位侵犯了你的合法權(quán)益，注意收集證據(jù)。如果將來仲裁或訴訟，這很重要。

解除勞動合同（或勞動關(guān)系）時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規(guī)定》第9條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時支付，可以按《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第3、10條或《勞動合同法》第85條規(guī)定辦。不同的是前者可以直接主張，后者需要勞動部門責(zé)令后仍不支付才能主張。

特別提醒：看我以上回答，要把書名號《》中所涉及的內(nèi)容找到后，你才能充分理解我回答的意思。

我的百度空間有以上提到的法律規(guī)定，你可以去查閱。

未簽勞動合同可以直接到法院起訴嗎

未簽勞動合同不可以直接到法院起訴，需要先向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，只有仲裁委員會作出裁定后，當(dāng)事人對其裁定結(jié)果不滿意的，才能在拿到仲裁裁決書之日起十五天內(nèi)向人民法院遞交起訴狀提起民事勞動糾紛訴訟。

法律分析

依照相關(guān)法律規(guī)定如果當(dāng)事人滿足訴訟條件的，人民法院會在受理立案后通過直接送達(dá)、委托送達(dá)、郵寄送達(dá)、轉(zhuǎn)交送達(dá)、公告送達(dá)等方式向被告送達(dá)起訴狀副本、傳票，要求被告簽收，通知被告作出答辯。如果被告在收到這些訴訟文書后的十五天內(nèi)提出答辯狀的，人民法院會在收到答辯狀那天起五天內(nèi)，將答辯狀副本發(fā)送給原告。之后相關(guān)訴訟參與人就可以等待人民法院排期開庭，按照法院通知的地點(diǎn)按時參與即可，若是出現(xiàn)原告沒有正當(dāng)理由，但拒不出庭的情形，人民法院會按照撤訴處理；但若是被告在經(jīng)過人民法院傳票傳喚，拒絕出庭的，人民法院則會依法按照相關(guān)程序?qū)徖戆讣鶕?jù)實(shí)際案件事實(shí)作出缺席判決。案件雙當(dāng)事人如果不服人民法院判決結(jié)果的，可以向上一級人民法院提交上訴狀，提起上訴。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動法》

第七十九條 勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第八十三條 勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

沒有勞務(wù)合同的工資糾紛。

只要你能收集到足夠證明你們之間勞動關(guān)系存在的證據(jù)----證人證言、錄音錄像、簽到記錄、公司公告簽名、工資單簽名、工作證等等----你都可以要回你的工資，還可以依法主張經(jīng)濟(jì)賠償。《勞動合同法》82條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。你工作近六個月，可以主張從第二個月開始的雙倍工資。你可以大致算一下你還能拿到多少錢。

另外，那個“部長”只接電話通知你被開除了肯定是違反法律規(guī)定的，《勞動合同法》明文規(guī)定，用人單位解除勞動合同，須提前一個月通知勞動者或者額外補(bǔ)發(fā)一個月工資。你這種情況，在主張雙倍工資的同時，還應(yīng)該要求用人單位額外補(bǔ)發(fā)一個月的工資。

所以現(xiàn)在你可以和單位說：如果不解決這個問題，那么你就去勞動局投訴，并去勞動監(jiān)察大隊(duì)申請勞動仲裁，要求工廠支付兩倍工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，補(bǔ)交社會保險(xiǎn)！一般你這樣一說，對方就會給你把問題解決掉的。

望采納！