勞務(wù)合同和勞動合同有什么區(qū)別
勞務(wù)合同和勞動合同有什么區(qū)別
1、法律分析：勞務(wù)合同和勞動合同的區(qū)別在于：二者的主體的資格不一樣。勞動合同的主體一方只能是法人或組織，另一方為個人，務(wù)工合同主體的雙方當(dāng)事人可以是法人，組織，公民；主體的性質(zhì)及其關(guān)系不同。
2、兩者法律性質(zhì)不同。勞動合同是確立勞動關(guān)系的依據(jù)，記載用人單位和勞動者雙方的權(quán)利和義務(wù)，屬于勞動法調(diào)整范疇；而勞務(wù)合同(如承攬、加工、運(yùn)送合同等)，是建立民事法律關(guān)系的依據(jù)，屬于民法調(diào)整的范疇。合同主體不同。
3、關(guān)系不同 勞動合同法第七條、第十條有明確規(guī)定，用人單位與勞動者建立的是勞動關(guān)系；而勞務(wù)合同通常意義上是指雇傭合同，甲方雇乙方做某項(xiàng)事情，是合作的關(guān)系。
勞務(wù)合同和勞動合同有什么區(qū)別嗎
兩者法律性質(zhì)不同。勞動合同是確立勞動關(guān)系的依據(jù)，記載用人單位和勞動者雙方的權(quán)利和義務(wù)，屬于勞動法調(diào)整范疇；而勞務(wù)合同(如承攬、加工、運(yùn)送合同等)，是建立民事法律關(guān)系的依據(jù)，屬于民法調(diào)整的范疇。合同主體不同。
主體不同 勞務(wù)合同的主體可以雙方都是單位，也可以雙方都是自然人，還可以一方是單位，另一方是自然人；而勞動合同的主體是確定的，只能是接受勞動的一方為單位，提供勞動的一方是自然人。
勞動合同與勞務(wù)合同的區(qū)別在于：主體不同，勞動合同的主體是用人單位和勞動者，而勞務(wù)合同的主體可以均是自然人；當(dāng)事人之間的關(guān)系不同，勞動合同中當(dāng)事人之間是隸屬關(guān)系，而勞務(wù)合同中是平等的關(guān)系。
勞動合同和勞務(wù)合同的區(qū)別如下：主體資格不同 根據(jù)《勞動合同法》第2條的規(guī)定，勞動關(guān)系的雙方主體具有特定性時，即一方為用人單位，另一方必然為勞動者。
勞動合同和勞務(wù)合同有什么不同
勞務(wù)合同和勞動合同有六個區(qū)別，分別是：（1）合同性質(zhì)不同；（2）合同目的不同；（3）受國家干預(yù)的程度不同；（4）主體及其關(guān)系不同；（5）法律調(diào)整不同。
法律分析：勞務(wù)合同和勞動合同的區(qū)別在于：二者的主體的資格不一樣。勞動合同的主體一方只能是法人或組織，另一方為個人，務(wù)工合同主體的雙方當(dāng)事人可以是法人，組織，公民；主體的性質(zhì)及其關(guān)系不同。
兩者法律性質(zhì)不同。勞動合同是確立勞動關(guān)系的依據(jù)，記載用人單位和勞動者雙方的權(quán)利和義務(wù)，屬于勞動法調(diào)整范疇；而勞務(wù)合同(如承攬、加工、運(yùn)送合同等)，是建立民事法律關(guān)系的依據(jù)，屬于民法調(diào)整的范疇。合同主體不同。
主體不同 勞務(wù)合同的主體可以雙方都是單位，也可以雙方都是自然人，還可以一方是單位，另一方是自然人；而勞動合同的主體是確定的，只能是接受勞動的一方為單位，提供勞動的一方是自然人。
勞務(wù)與勞動合同區(qū)別是什么？二者的法律性質(zhì)不同。勞動合同是確立勞動關(guān)系的依據(jù)，屬于的范疇；勞務(wù)合同是建立民事、經(jīng)濟(jì)法律關(guān)系的依據(jù)，屬于民法、經(jīng)濟(jì)法的范疇。對合同主體要求不同。
勞務(wù)合同和勞動合同的區(qū)別是什么
1、法律分析：勞務(wù)合同和勞動合同的區(qū)別：主體資格不同；主體性質(zhì)及其關(guān)系不同；主體的待遇不同；報酬的性質(zhì)不同；用人單位的義務(wù)不同；適用的法律不同；受國家干預(yù)程度不同。
2、兩者法律性質(zhì)不同。勞動合同是確立勞動關(guān)系的依據(jù)，記載用人單位和勞動者雙方的權(quán)利和義務(wù)，屬于勞動法調(diào)整范疇；而勞務(wù)合同(如承攬、加工、運(yùn)送合同等)，是建立民事法律關(guān)系的依據(jù)，屬于民法調(diào)整的范疇。合同主體不同。
3、法律分析：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞務(wù)合同是平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間，以提供勞務(wù)為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。
更專業(yè)更多 #婚姻 相關(guān)法律知識
-
合同中約定給對方造成人身損害 ...
合同中約定給對方造成人身損害免責(zé)的條款無效。免責(zé)條款是指當(dāng)事人約定 ...
2023.12.05 15:17:03 -
合同到期違約起訴有沒有時效的 ...
合同到期違約起訴有時效的限制，訴訟時效為三年。根據(jù)法律規(guī)定，向人民 ...
2023.11.20 15:47:57 -
合同超過三年的是否有效
合同超過三年有效。三年是因合同糾紛提起訴訟的訴訟時效，并不是合同的 ...
2023.11.27 14:22:55 -
合同法與債法的關(guān)系是什么
合同法已失效，民法典合同編和債法的關(guān)系是合同法屬于債法的主要內(nèi)容， ...
2023.12.05 15:14:06
-
被騙簽的勞務(wù)派遣合同是否有效(被騙簽了合 ...
二、各種合同糾紛的管轄情況1.因合同糾紛提起的訴訟，如果合同沒有實(shí)際履行，當(dāng)事人雙方住所地又 ...
2023.12.07 15:50:06
342人閱讀
-
入職半年后補(bǔ)簽勞動合同是合法的嗎(員工入 ...
勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和 ...
2023.12.07 10:19:05
955人閱讀
-
簽了勞務(wù)合同沒簽勞動合同(簽了勞務(wù)合同沒 ...
如果用人單位開始用工，與勞動者建立勞動關(guān)系，則簽勞務(wù)合同不簽勞動合同是不可以的,勞動合同的 ...
2023.12.06 13:54:43
951人閱讀
-
勞動合同簽一年被辭退怎么賠償(勞動合同不 ...
2、如果不具備上述法律規(guī)定的事由，公司辭退員工就屬于違法解除勞動合同，需要承擔(dān)相關(guān)法律中所 ...
2023.12.06 11:24:16
457人閱讀
-
入職半個月沒有簽訂勞動合同離職有工資么( ...
工作半個多月未簽勞動合同賠償可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和未簽訂勞動合同的雙倍工資,另外,還 ...
2023.12.04 11:02:38
293人閱讀
-
簽了勞動合同不想做了直接 ...
黃虹 | 元甲律所律師
-
答
60歲駕照到期的應(yīng)當(dāng)于機(jī)動車駕駛證有效期滿前九十日內(nèi)，向機(jī)動車駕駛證 ...
-
問答
開車超速的扣分細(xì)則：
1、行為人駕駛校車、中型以上載客載貨汽車 ...
-
答
駕照過期10天還能換證。其規(guī)定為：
1、只要過期沒有滿一年都可以 ...
-
答
車禍賠償款給父母孩子的分配是近親屬之間應(yīng)當(dāng)對于享有的比例進(jìn)行約定， ...
-
答
不小心駛?cè)牍卉噷Ｓ密嚨溃瑫P款，并記6分。機(jī)動車駕駛?cè)诉`反道路交通 ...