勞動合同和勞務合同有什么區別
勞務合同和勞動合同的區別是什么
法律分析：勞務合同和勞動合同的區別：主體資格不同；主體性質及其關系不同；主體的待遇不同；報酬的性質不同；用人單位的義務不同；適用的法律不同；受國家干預程度不同。
兩者法律性質不同。勞動合同是確立勞動關系的依據，記載用人單位和勞動者雙方的權利和義務，屬于勞動法調整范疇；而勞務合同(如承攬、加工、運送合同等)，是建立民事法律關系的依據，屬于民法調整的范疇。合同主體不同。
法律分析：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。勞務合同是平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間，以提供勞務為內容而簽訂的協議。
勞動合同和勞務合同有什么不同
勞務合同和勞動合同有六個區別，分別是：（1）合同性質不同；（2）合同目的不同；（3）受國家干預的程度不同；（4）主體及其關系不同；（5）法律調整不同。
法律分析：勞務合同和勞動合同的區別在于：二者的主體的資格不一樣。勞動合同的主體一方只能是法人或組織，另一方為個人，務工合同主體的雙方當事人可以是法人，組織，公民；主體的性質及其關系不同。
兩者法律性質不同。勞動合同是確立勞動關系的依據，記載用人單位和勞動者雙方的權利和義務，屬于勞動法調整范疇；而勞務合同(如承攬、加工、運送合同等)，是建立民事法律關系的依據，屬于民法調整的范疇。合同主體不同。
主體不同 勞務合同的主體可以雙方都是單位，也可以雙方都是自然人，還可以一方是單位，另一方是自然人；而勞動合同的主體是確定的，只能是接受勞動的一方為單位，提供勞動的一方是自然人。
勞務與勞動合同區別是什么？二者的法律性質不同。勞動合同是確立勞動關系的依據，屬于的范疇；勞務合同是建立民事、經濟法律關系的依據，屬于民法、經濟法的范疇。對合同主體要求不同。
勞務合同和勞動合同有什么區別
法律分析：勞務合同和勞動合同的區別在于：二者的主體的資格不一樣。勞動合同的主體一方只能是法人或組織，另一方為個人，務工合同主體的雙方當事人可以是法人，組織，公民；主體的性質及其關系不同。
兩者法律性質不同。勞動合同是確立勞動關系的依據，記載用人單位和勞動者雙方的權利和義務，屬于勞動法調整范疇；而勞務合同(如承攬、加工、運送合同等)，是建立民事法律關系的依據，屬于民法調整的范疇。合同主體不同。
關系不同 勞動合同法第七條、第十條有明確規定，用人單位與勞動者建立的是勞動關系；而勞務合同通常意義上是指雇傭合同，甲方雇乙方做某項事情，是合作的關系。
勞務合同和勞動合同有什么區別 主體不同 勞務合同的主體可以雙方都是單位，也可以雙方都是自然人，還可以一方是單位，另一方是自然人；而勞動合同的主體是確定的，只能是接受勞動的一方為單位，提供勞動的一方是自然人。
法律分析：勞務合同和勞動合同的區別：主體資格不同；主體性質及其關系不同；主體的待遇不同；報酬的性質不同；用人單位的義務不同；適用的法律不同；受國家干預程度不同。
勞動合同與勞務合同的區別在于：主體不同，勞動合同的主體是用人單位和勞動者，而勞務合同的主體可以均是自然人；當事人之間的關系不同，勞動合同中當事人之間是隸屬關系，而勞務合同中是平等的關系。
勞動合同與勞務合同有哪些區別?
1、勞務合同與勞動合同有四個區別，分別是：主體不同。勞務合同的主體可以雙方都是單位，也可以雙方都是自然人，還可以一方是單位，另一方是自然人；雙方關系不同。
2、勞務和勞動合同的區別是：二者的法律性質不同；對合同主體要求不同；合同主體的地位不同；合同的內容不同；確定報酬的原則不同。
3、兩者法律性質不同。勞動合同是確立勞動關系的依據，記載用人單位和勞動者雙方的權利和義務，屬于勞動法調整范疇；而勞務合同(如承攬、加工、運送合同等)，是建立民事法律關系的依據，屬于民法調整的范疇。合同主體不同。
4、勞務合同和勞動合同有什么區別 主體不同 勞務合同的主體可以雙方都是單位，也可以雙方都是自然人，還可以一方是單位，另一方是自然人；而勞動合同的主體是確定的，只能是接受勞動的一方為單位，提供勞動的一方是自然人。
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