工作滿6個(gè)月被公司辭退怎么賠償

工作滿6個(gè)月被公司辭退怎么賠償

法律分析：具體問題具體分析，用人單位無故辭退勞動(dòng)者，當(dāng)屬違法解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

過了6個(gè)月試用期被辭退賠償多少

如果雙方協(xié)商一致解除合同,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資,按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。

一、試用期過了被辭退補(bǔ)償多少

1、如果雙方協(xié)商一致解除合同,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資,按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。

2、如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退,需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。在試用期間,被證明不符合錄用條件的,單位可以解除勞動(dòng)合同。但單位必須證明該員工不符合錄用條件,這部分的舉證責(zé)任在單位。比如:單位發(fā)現(xiàn)員工提供的學(xué)歷證書存在偽造、提供的身份證明虛假等。如果僅僅是認(rèn)為該員工工作能力不行,而無其他證據(jù),則解雇員工是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

二、過了試用期,企業(yè)能以不符合錄用條件辭退員工嗎

錄用條件是企業(yè)根據(jù)崗位特點(diǎn),對(duì)員工所提出的基本要求,是企業(yè)在試用期內(nèi)考察員工是否符合崗位要求的依據(jù)和基礎(chǔ)。以“不符合錄用條件”為由解除勞動(dòng)合同,企業(yè)必須在錄用員工時(shí)明確告知錄用條件及考核標(biāo)準(zhǔn)。具體內(nèi)容可以在勞動(dòng)合同、入職登記表、勞動(dòng)合同附件、員工手冊(cè)、崗位職責(zé)、規(guī)章制度等形式呈現(xiàn)并由員工對(duì)錄用條件進(jìn)行書面確認(rèn)。

員工在試用期內(nèi)未通過試用期考核被證明不符合錄用條件的,企業(yè)可以即時(shí)單方解除勞動(dòng)合同而無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。企業(yè)應(yīng)當(dāng)采用合適的流程和方式,依據(jù)錄用條件客觀地對(duì)員工的工作狀況進(jìn)行考察,如果認(rèn)為員工不符合錄用條件,應(yīng)及時(shí)將考核結(jié)果通知員工。

若超過試用期,則企業(yè)不能以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同。試用期結(jié)束了企業(yè)和員工還存在勞動(dòng)關(guān)系,說明員工已經(jīng)符合錄用條件,若再以此為由解除合同屬于違法解除,企業(yè)要承擔(dān)賠償責(zé)任。

超過了試用期,員工不能根據(jù)勞動(dòng)合同的約定或崗位職責(zé)的要求完成工作任務(wù)的。企業(yè)可以認(rèn)定員工“不能勝任工作”。

企業(yè)評(píng)定員工“不能勝任工作”之后,可以對(duì)員工進(jìn)行調(diào)崗或者進(jìn)行培訓(xùn)。經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)崗位,仍不能勝任工作的,企業(yè)有權(quán)在提前三十日以書面形式通知員工后或者額外支付員工一個(gè)月工資后與員工解除勞動(dòng)合同。

按照法律法規(guī),新員工入職以后,簽訂勞動(dòng)合同時(shí),一般都會(huì)有3-6個(gè)月的試用期。試用期內(nèi),員工被視為不符合錄用條件的,公司可立即與員工解除勞動(dòng)合同,無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

勞動(dòng)法滿6個(gè)月辭退賠償多少

小張?jiān)诠旧习鄡赡炅?現(xiàn)在公司不景氣,裁員已經(jīng)裁了兩次。小張很不幸的在第二次的名單中。那么勞動(dòng)法中對(duì)于公司辭退員工的補(bǔ)償有些什么規(guī)定呢?

一、勞動(dòng)法辭退員工補(bǔ)償規(guī)定

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第47條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動(dòng)合同,要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的賠償金。

二、賠償?shù)那樾斡心男?

1、2N 賠償金

除了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同的情形,公司無權(quán)與員工解除勞動(dòng)合同,否則即屬于違法解除,需支付賠償金。

公司單方面解除勞動(dòng)合同時(shí),員工沒有以下幾種情況,一般公司都應(yīng)支付2N賠償金 :

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的;

(3)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給公司造成重大損害的;

(4)員工同時(shí)與其他公司建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)公司提出,拒不改正的;

(5)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

(6)被依法追究刑事責(zé)任的。

2、N+1補(bǔ)償金

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形是員工因公司過錯(cuò)解除勞動(dòng)合同或者公司依法解除勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同依法終止時(shí)公司給員工的補(bǔ)償。

在以下三種情形中,員工無過錯(cuò),卻被公司辭退,需要提前30天通知或者額外支付一個(gè)月工資(代通知金),也就是我們常聽到的 N+1:

(1)員工因患病或非因公負(fù)傷不能從事原工作或其他工作被辭退的;

(2)員工不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作,被公司辭退的;

(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)公司與員工協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議,公司提出解除合同的。

補(bǔ)償金

公司因自身因素(大部分是支撐不下去或職位取消)而需與員工解除勞動(dòng)合同時(shí),需給大家 N 補(bǔ)償金,最常見的情況有下面幾種:

(1)公司經(jīng)濟(jì)性裁員,按照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定重整;

(2)公司被依法宣告破產(chǎn)的;

(3)公司被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者公司決定提前解散的;

(4)勞動(dòng)合同期公司無故拒絕續(xù)簽或降低勞動(dòng)合同約定的條件,員工拒絕續(xù)簽的;

(5)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的。

三、N的賠償計(jì)算方式?

N,就是我們的補(bǔ)償/賠償基數(shù),以員工在本公司的工作年限計(jì)算:

1.工作每滿1年,支付1個(gè)月工資作為標(biāo)準(zhǔn)。

例如,在公司工作3年,N就是3個(gè)月工資。

2. 6個(gè)月以上不滿1年的,按1年計(jì)算,即支付1個(gè)月工資作為標(biāo)準(zhǔn)。

例如,在公司工作6個(gè)半月,N就是1個(gè)月工資。

3.不滿6個(gè)月的,支付個(gè)月工資作為標(biāo)準(zhǔn)。

例如,在公司工作2個(gè)月,N就是個(gè)月工資。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資按照員工應(yīng)得工資計(jì)算,包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼、和補(bǔ)貼、加班費(fèi)以及特殊情況下支付的工資。

(1)月工資是指員工在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資,

(2)工作不滿12個(gè)月的,按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

舉例:工作了3個(gè)月,按照三個(gè)月的平均工資計(jì)算月工資。

(3)離職前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

(4)離職補(bǔ)償金有上限,不得超過該地區(qū)上年度平均工資的三倍。

員工的月工資高于公司所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。