# 試用期內(nèi)能否辭退患病職工 #

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者 訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

以上知識(shí)就是我對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題進(jìn)行的解答，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的應(yīng)該一次性付清勞動(dòng)者工資，所以試用期被辭退后，應(yīng)該馬上結(jié)工資,試用期被辭退能馬上結(jié)算工資嗎試用期被辭退后可以馬上結(jié)算工資，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資,依據(jù)我國(guó)《工資支付暫行》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)得解除勞動(dòng)合同時(shí)，要一次性付清工資，所以試用期被辭退后可以馬上結(jié)算工資的,法律依據(jù)：根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條 勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

試用期幾天被辭退有補(bǔ)償嗎法律分析：勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)，在試用期遭無(wú)故辭退，用人單位需要支付賠償金（一個(gè)月工資）,【法律依據(jù)】：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn),勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》第39條情況時(shí)，用人單位可以合法解除勞動(dòng)關(guān)系，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果解除勞動(dòng)關(guān)系符合《勞動(dòng)合同法》第46條，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每服務(wù)一年支付一個(gè)月工資），試用期內(nèi)需要支付半個(gè)月工資。

以上內(nèi)容參考：百度百科-試用期試用期公司無(wú)故辭退員工怎么賠償試用期無(wú)理由辭退員工的賠償如下：1、用人單位無(wú)故辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個(gè)月的工資作為賠償,試用期內(nèi)，用人單位有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的，可以解除合同，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但應(yīng)當(dāng)按出勤結(jié)清工資,試用期內(nèi)被辭退工資怎么算法律主觀：1、試用期是用人單位考察勞動(dòng)者是否符合錄用條件，勞動(dòng)者考察用人單位是否是否自己的雙向選擇期限。

二、無(wú)還款期限的借條擔(dān)保人有效期是多久借條沒(méi)有約定還款期限也沒(méi)有約定保證期限的，保證期間自債權(quán)人要求債務(wù)人履行義務(wù)的寬限期屆滿之日起計(jì)算，保證期限是債務(wù)履行期滿后6個(gè)月,債權(quán)人與債務(wù)人對(duì)主債務(wù)履行期限沒(méi)有約定或者約定不明確的，保證期間自債權(quán)人請(qǐng)求債務(wù)人履行債務(wù)的寬限期屆滿之日起計(jì)算,借款合同沒(méi)寫還款日期怎么算還款期限借款合同沒(méi)有約定還款期限的，在保證期間內(nèi)，自債權(quán)人要求債務(wù)人履行義務(wù)的寬限期屆滿之日起計(jì)算六個(gè)月。

如果一方當(dāng)事人沒(méi)有明示，法院受理后，合同另一方在首次開庭前未對(duì)人民法院受理該案提出異議的話，視為放棄仲裁協(xié)議，那么法院將繼續(xù)審理，如果提交仲裁約定并對(duì)人民法院受理該案提出異議的話，除了仲裁協(xié)議無(wú)效的情況下法院會(huì)駁回起訴，其余情形只能選擇仲裁處理,《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國(guó)仲裁法〉若干問(wèn)題的解釋》第七條 當(dāng)事人約定爭(zhēng)議可以向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁也可以向人民法院起訴的，仲裁協(xié)議無(wú)效,法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)仲裁法 》第五條 當(dāng)事人達(dá)成仲裁協(xié)議，一方向人民法院起訴的，人民法院不予受理，但仲裁協(xié)議無(wú)效的除外。

駁回起訴是在受理案件后，人民法院發(fā)現(xiàn)原告的起訴不符合民事案件受理?xiàng)l件，從程序上予以駁回，而駁回訴訟請(qǐng)求，則是指法院對(duì)原告的訴請(qǐng)或被告的反訴請(qǐng)求及第三人提出的訴訟主張，經(jīng)審理后依照法律規(guī)定對(duì)當(dāng)事人的全部或部分訴訟請(qǐng)求和主張判決不予支持,法律客觀：《最高人民法院關(guān)于適用的解釋》第二百一十二條 裁定不予受理、駁回起訴的案件，原告再次起訴，符合起訴條件且不屬于民事訴訟法第一百二十四條規(guī)定情形的，人民法院應(yīng)予受理。

法律依據(jù)：《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第六條 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。

二是勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),【法律分析】一是經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月,三是勞動(dòng)者不勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。

十一年員工被公司辭退怎么補(bǔ)償法律主觀：如果是用人單位單方面辭退勞動(dòng)者，并且是勞動(dòng)者是沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的情形，那用人單位就需要進(jìn)行補(bǔ)償，補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是按照勞動(dòng)者在該單位的工作年限進(jìn)行計(jì)算的，一般來(lái)說(shuō)，不滿六個(gè)月的，按半個(gè)月 工資 來(lái)計(jì)算,上班12年被單位辭退怎么辦公司辭退12年老員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)分為兩個(gè)，如果是違法辭退，則應(yīng)當(dāng)補(bǔ)償員工20個(gè)月的工資，如雙方協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系，公司辭退12年工齡老員工，需要補(bǔ)償12個(gè)月工資。

(二)產(chǎn)權(quán)調(diào)換產(chǎn)權(quán)調(diào)換是指對(duì)被拆遷住宅房屋按區(qū)位價(jià)和房屋重置價(jià)為主要依據(jù)進(jìn)行補(bǔ)償，并由拆遷人提供拆遷定銷房進(jìn)行安置的補(bǔ)償方式,征收耕地的補(bǔ)償費(fèi)用包括土地補(bǔ)償費(fèi)、安置補(bǔ)助費(fèi)以及地上附著物和青苗的補(bǔ)償費(fèi),單位宿舍拆遷安置政策拆遷補(bǔ)償方式市區(qū)楊舍規(guī)劃控制區(qū)內(nèi)住宅房屋的拆遷補(bǔ)償方式為貨幣補(bǔ)償或產(chǎn)權(quán)調(diào)換,拆遷租賃房屋，被拆遷人與房屋承租人解除租賃關(guān)系的，或者被拆遷人對(duì)房屋承租人進(jìn)行安置的，拆遷人對(duì)被拆遷人給予補(bǔ)償,(一)貨幣補(bǔ)償貨幣補(bǔ)償是指對(duì)被拆遷住宅房屋按同類區(qū)位房地產(chǎn)市場(chǎng)評(píng)估價(jià)格進(jìn)行貨幣補(bǔ)償，由被拆遷人自行購(gòu)置房屋，不再安置拆遷定銷房的補(bǔ)償方式。

企業(yè)辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形：1、經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,辭退員工社保補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)辭退員工社保補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)具體如下：1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方式 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,【法律依據(jù)】：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

工作八年辭退如何賠償?shù)姆梢罁?jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。