# 遇到合同欺詐這一行為怎么處理 #

發生承攬合同糾紛糾紛時，當事人可根據實際情況和法律規定選擇以協商、調解、仲裁或向人民法院提起訴訟的方式解決糾紛,書面形式雖然比較復雜，但通過書面文字可以使雙方權利、義務更加明確、詳盡、具體、肯定地表示出來，這不僅僅大大加強了簽約雙方的責任心，敦促各方恪守合同同，而且一旦發生糾紛，書面承攬合同也以成為可信的書證，成為人民法院和仲裁機構正確裁決案件的重要根據，因此，當事人應盡量采取書面形式簽訂合同，雖說書面形式有可能會減少締約的機會，但與可能引發違約而造成了損失，甚至不得不提起訴訟的后果相比，仍然是微不足道的。

無效保險合同如果是部分無效的，不會影響合同其他條款的效力，如：保險公司對保險合同中責任免除條款未履行明確說明義務而無效，但不影響保險人承擔保險金的賠償責任，發生保險事故后被保險人可要求保險公司支付賠償金,1、有過錯的一方應當賠償對方因此所受到的損失，雙方都有過錯的，應當各自承擔相應的責任,2.有過錯的一方應當賠償對方因此所受到的損失,雙方都有過錯的，應當各自承擔相應的責任,無效保險合同怎么處理法律分析：1、保險合同無效或者被撤銷后，因該合同取得的財產，應當予以返還。

法律依據：《中華人民共和國刑法》第二百零一條 納稅人采取欺騙、隱瞞手段進行虛假納稅申報或者不申報，逃避繳納稅款數額較大并且占應納稅額百分之十以上的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金額巨大并且占應納稅額百分之三十以上的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金,第二百零三條 納稅人欠繳應納稅款，采取轉移或者隱匿財產的手段，致使稅務機關無法追繳欠繳的稅款，數額在一萬元以上不滿十萬元的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處欠繳稅款一倍以上五倍以下罰金額在十萬元以上的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處欠繳稅款一倍以上五倍以下罰金。

法律客觀：《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》第二條 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證： （一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄,發現勞動合同不合理咋辦法律主觀：勞動者跟公司簽訂了不合法的勞動合同，可以由 勞動爭議仲裁 機構或者人民法院認定為無效或者部分無效,如果雙方 簽訂的勞動合同 被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。

陰陽合同法律效力有哪些法律主觀：陰陽合同的法律效力如下：1、存在違反法律規定、損害國家利益等情形下，合同無效,三、陰陽合同的風險1、被追究法律責任的風險用簽訂陰陽合同的方式少繳稅款，一旦被稅務機關查出存在偷稅行為，不僅會被追繳稅款，還可能被處以罰款，甚至可能因觸犯法律而被追究刑事責任,2、賣家存在無法全額收回房款的風險陰陽合同存在價格差異且無銀行監督，買家有可能不按期支付陽合同以外的房款或者惡意要求以陰合同的價格進行交易。

為了維護自己的合法利益，應對有可能出現的訴訟糾紛，還應注意取得保留相關的證據，如不可抗力的證明對方嚴重違約的證據自己合理催告的證據等等法律依據：《中華人民共和國民法典》 第五百九十條 當事人一方因不可抗力不能履行合同的，根據不可抗力的影響，部分或者全部免除責任，但是法律另有規定的除外,《中華人民共和國民法典》第五百九十條當事人一方因不可抗力不能履行合同的，根據不可抗力的影響，部分或者全部免除責任，但是法律另有規定的除外。

4、客觀方面表現為在簽訂、履行合同過程中，以虛構事實或者隱瞞真相的方法，騙取對方當事人財物，數額較大的行為,或者是合同一方當事人故意隱瞞真實情況，或故意告知對方虛假情況，誘使對方當事人作出錯誤的意思表示，從而與之簽訂或履行合同的行為,詐騙行為，是指詐騙人故意陳述錯誤事實或故意隱瞞真實情況使他人陷入錯誤認識的行為,一、怎么認定合同詐騙合同詐騙是指以非法占有為目的，在簽訂、履行合同過程中，通過虛構事實、隱瞞真相、設定陷阱等手段騙取對方財產的行為。

勞動合同與實際工作內容不符屬于用人單位單方面變更勞動合同，屬于用人單位違反《勞動合同法》規定，勞動者可以向用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求認定用人單位單方面變更無效,如果勞動合同工作內容不明確的，勞動者應要求與用人單位在勞動合同中明確約定相關內容,勞動合同崗位約定不明確法律主觀：用人單位與勞動者約定可根據生產經營情況調整勞動者工作崗位的，經審查用人單位證明生產經營情況已經發生變化，調崗屬于合理范疇，應支持用人單位調整勞動者工作崗位。

4、客觀方面表現為在簽訂、履行合同過程中，以虛構事實或者隱瞞真相的方法，騙取對方當事人財物，數額較大的行為,或者是合同一方當事人故意隱瞞真實情況，或故意告知對方虛假情況，誘使對方當事人作出錯誤的意思表示，從而與之簽訂或履行合同的行為,詐騙行為，是指詐騙人故意陳述錯誤事實或故意隱瞞真實情況使他人陷入錯誤認識的行為,一、怎么認定合同詐騙合同詐騙是指以非法占有為目的，在簽訂、履行合同過程中，通過虛構事實、隱瞞真相、設定陷阱等手段騙取對方財產的行為。

勞動合同與實際工作內容不符屬于用人單位單方面變更勞動合同，屬于用人單位違反《勞動合同法》規定，勞動者可以向用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求認定用人單位單方面變更無效,如果勞動合同工作內容不明確的，勞動者應要求與用人單位在勞動合同中明確約定相關內容,勞動合同崗位約定不明確法律主觀：用人單位與勞動者約定可根據生產經營情況調整勞動者工作崗位的，經審查用人單位證明生產經營情況已經發生變化，調崗屬于合理范疇，應支持用人單位調整勞動者工作崗位。

用人單位違反《勞動合同法》規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資,勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照《勞動合同法》第八十七條規定支付賠償金,《勞動合同法》第八十九條【不出具解除、終止書面證明的法律責任】用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正,8.單位違反《勞動合同法》規定解除或者終止勞動合同的，應當依照《勞動合同法》第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

勞務關系工作受傷的賠償規定為： 1、自然人之間形成勞務關系，提供勞務方因勞務造成他人損害的，由接受勞務方承擔相應的侵權賠償責任,2、當事人提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務方損害的，提供勞務方可以要求第三人承擔侵權責任，也可以要求接受勞務方給予補償,3、提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償,提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。