勞動合同和協議的區別

2023.10.04 162人閱讀

導讀：勞動合同和協議的區別勞動合同是指用人單位與勞動者訂立的書面合同，規定勞動者在用人單位從事的工作內容、工作時間、工作地點、勞動報酬及其他勞動條件等事項，并且包括雙方的權利和義務,而勞動協議則是在勞動合同基礎上的補充協議，是指用人單位與勞動者就某些具體問題進行書面協商，規定特定工作環節、工作任務、工作時間、工地等事項的約定，一般由雙方自行協商，無法完全囊括合同中規定的全部內容,另外，律師指出，由于勞動協議的范圍較勞動合同窄，一些用人單位可能會想著通過勞動協議限制勞動者權利或者繞過勞動合同的規定，這是不合法的。

對于用人單位和員工來說，勞動關系的建立是非常重要的，而勞動合同和協議則是建立勞動關系的兩種形式。然而，許多人并不清楚它們之間的區別。本文將從法律依據、案例分析、律師講解和總結等多個方面介紹勞動合同和協議的區別。

勞動合同和協議的區別

勞動合同是指用人單位與勞動者訂立的書面合同，規定勞動者在用人單位從事的工作內容、工作時間、工作地點、勞動報酬及其他勞動條件等事項，并且包括雙方的權利和義務。勞動合同是法律規定的勞動關系的主要形式之一，用人單位和勞動者必須依法簽訂勞動合同。

而勞動協議則是在勞動合同基礎上的補充協議，是指用人單位與勞動者就某些具體問題進行書面協商，規定特定工作環節、工作任務、工作時間、工地等事項的約定，一般由雙方自行協商，無法完全囊括合同中規定的全部內容。

以上是勞動合同和勞動協議的表面區別，接下來將從法律依據、案例分析、律師講解和總結等多個角度深入分析。

法律依據

從法律依據來看，勞動合同是必須的，是勞動關系法定形式。其相關法律依據如下：

《中華人民共和國勞動法》第十六條規定：“勞動者應當與用人單位訂立書面勞動合同。”

《中華人民共和國勞動合同法》第六條規定：“用人單位與勞動者應當采取訂立書面勞動合同的方式建立勞動關系。”

勞動協議則不是強制必須的，但其雙方達成的協議內容，必須受到相關法律法規和社會公共利益的約束。

案例分析

下面以一些案例來分析勞動合同和協議的使用情況。

1.舉例1

某企業A招聘員工B，雙方簽訂了一份勞動合同。后來，由于公司內部產生變動，公司需要把員工B調到其他部門工作。在調動前，雙方協商達成了勞動協議。在勞動協議中，明確了員工B需要從事新的工作內容以及所在部門等事項。

這種情況下，勞動合同是必須的，勞動協議則是在勞動合同的基礎上，限定某些具體的工作事項。勞動協議內容不會改變勞動合同中規定的雙方的基本權利和義務，而是對工作環境、工作崗位、績效考核等細節問題進行約定。

2.舉例2

某餐飲企業A與員工B簽訂了勞動協議，規定員工B在周六、周日全天應該上班。然后，員工B未經得到公司同意，離開了公司，公司即解除了勞動合同。員工B認為解除合同的原因是不合法的，公司應該承擔解除合同所產生的賠償費用。

根據《中華人民共和國勞動法》第十六條規定，勞動者應當與用人單位訂立書面勞動合同。如果該案例中的勞動協議的內容在書面勞動合同中沒有被明確約定，那么該勞動協議就不能代替書面勞動合同。在這種情況下，用人單位解除勞動合同是合法的。

律師講解

從律師的角度來看，勞動合同是最基本的勞動關系維系工具，也是雙方權利和義務共同體現的具體形式。如果勞動者和用人單位的關系只是一種口頭協議，那么在產生糾紛時，雙方的權益和條件便沒有保障。

另外，律師指出，由于勞動協議的范圍較勞動合同窄，一些用人單位可能會想著通過勞動協議限制勞動者權利或者繞過勞動合同的規定，這是不合法的。因此，在簽訂勞動協議之前，我們必須對勞動法的相關法規有較為全面的認識和理解。

總結

總的來說，在勞動關系建立時，勞動合同是主要形式，而勞動協議是在勞動合同基礎上的補充協議。值得注意的是，勞動協議的內容必須符合國家法律法規的規定，也必須體現社會公共利益。

如果您是一位勞動者，那么在與用人單位簽署勞動協議時，一定要留心協議范圍和內容，同時可以參考和了解相關的勞動法律法規。如果您是一位用人單位，那么在管理員工時，一定要明確合同和協議的作用范圍和區別，在簽訂各種相關文件時，自覺遵守相關政策和法規，合理用工，保護員工的權益。

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