勞動仲裁二審后還能上訴嗎

2023.10.04 578人閱讀

導讀：案例2：張先生因公司降薪行為感到不滿，在一審勞動仲裁中敗訴，于是選擇了二審,但是，在極少數情況下，二審勞動仲裁做出的判決也會有誤，如果你認為二審裁決存在重大錯誤，你就可以根據相關法律規定提起訴訟,小明選擇了勞動仲裁，并在一審中敗訴,一審勞動仲裁的判決結果讓你不滿意，你就可以選擇二審,總結：上訴需要有依據經過一審的勞動仲裁，如果獲得了勝訴，是不可繼續進行二審的,但公司依舊不認同仲裁結果，選擇提起行政訴訟。

在勞動糾紛中，如果經過一審勞動仲裁未獲勝訴，可以進行二審勞動仲裁。但是有些人會想問，經過二審勞動仲裁后還能上訴嗎？本文就來給大家解答這個問題。

原因：為什么上訴？

一審勞動仲裁的判決結果讓你不滿意，你就可以選擇二審。二審的結果是最終裁決，一般情況下不可以再上訴。但是，在極少數情況下，二審勞動仲裁做出的判決也會有誤，如果你認為二審裁決存在重大錯誤，你就可以根據相關法律規定提起訴訟。

問題解決方式：怎么上訴？

1. 申請復議

復議是勞動仲裁裁決法定的上訴途徑之一。如果你對二審裁決結果不滿意，你可以向審理該案件的勞動仲裁機構或者上一級勞動仲裁機構提出復議申請。對于復議結果同樣不滿意，可以提起行政訴訟或民事訴訟。

2. 提起行政訴訟

如果對復議結果仍不滿意，可以在規定時間內向人民法院提起行政訴訟。在提起行政訴訟時注意要有充分的證據和法律依據，以期能夠贏得案件。

3. 提起民事訴訟

在勞動糾紛涉及到的賠償金額很大或者其他情況下，可以選擇提起民事訴訟。提起民事訴訟需要有足夠的證據和法律依據，需要選擇合適的訴訟程序和法院，方可取得勝利。

法律依據：相關法規規定

《中華人民共和國勞動法》第三十四條規定：“職工有下列情形之一的，可以請求仲裁機構或者人民法院判決雇主依法經濟補償:（二）解除或者終止勞動合同，用人單位未提前三十日通知職工；”

《中華人民共和國仲裁法》第四十九條規定：“裁決是仲裁員、仲裁庭根據當事人的仲裁請求，依法作出的解決爭議的決定。”

案例分析：實際情況

案例1：

小明在公司任職期間加班時間超過規定，但因公司加班費沒給到位選擇起訴。小明先在公司內部進行協商，結果并不想象中那么順利。于是他想到了通過法律手段來解決問題。

小明選擇了勞動仲裁，并在一審中敗訴。小明并不服判決，于是他選擇了二審。結果，在二審中，小明獲得了勝訴。但公司依舊不認同仲裁結果，選擇提起行政訴訟。

在行政訴訟中，法院判決公司應支付小明加班費、績效獎金等共計20萬元，并且違反了法律法規的用人政策，對公司進行了一定的懲罰。

案例2：

張先生因公司降薪行為感到不滿，在一審勞動仲裁中敗訴，于是選擇了二審。在二審中，張先生的申訴并未獲得替換的結果。

張先生不想放棄，他找到律師幫忙，最終選擇了提起民事訴訟。在民事訴訟中，法院判決了公司因降薪行為給予張先生賠償。這種情況下，通過民事訴訟成功討回了自己的權益。

律師講解：要看具體情況

作為當事人，不要因為一審勞動仲裁敗訴而感到失望，二審勞動仲裁還給了你重頭再來的機會。不過，二審勞動仲裁也不是萬不可挑戰的。如果依然不滿意結果，接下來可以根據法律規定選擇復議、行政訴訟、民事訴訟等其他途徑。

總結：上訴需要有依據

經過一審的勞動仲裁，如果獲得了勝訴，是不可繼續進行二審的。如果在二審中再次敗訴，可以選擇復議、行政訴訟、民事訴訟等其他途徑。但提起上訴需要有充分的證據和法律依據，必須要有具體可行的策略，才能在訴訟過程中獲得成功。

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