工作三年沒有簽勞動(dòng)合同怎么賠償(工作三年沒有簽勞動(dòng)合同怎么賠償中途簽過一年)

三年沒有簽勞動(dòng)合同怎么賠償訴訟時(shí)效

公司三年未簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)該賠償11個(gè)月的工資,根據(jù)規(guī)定,單位沒有與職員依照法律的規(guī)定簽署勞動(dòng)合同的,那么自用工關(guān)系建立的第二個(gè)月起,單位最多需要承擔(dān)支付11個(gè)月的雙倍薪資的責(zé)任,多支付的那部分,屬于單位需要承擔(dān)的賠償責(zé)任。

一、公司三年未簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)該如何賠償?

1、公司三年未簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)該賠償11個(gè)月的工資。

勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,用人單位和勞動(dòng)者未簽勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者工作三年視作勞動(dòng)者和用人單位簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以向用人單位主張未簽勞動(dòng)合同第二個(gè)月起的雙倍工資,最多11個(gè)月。

2、由于勞動(dòng)仲裁訴訟時(shí)效是1年,公司三年未簽訂勞動(dòng)合同的情形,職員不一定可以獲得雙倍薪資。

勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

前款規(guī)定的仲裁時(shí)效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì),或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起,仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的,仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起,仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是,勞動(dòng)關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

二、沒簽勞動(dòng)合同又被公司給辭了公司違法了嗎?

沒簽勞動(dòng)合同又被公司給辭了公司不一定違法了,實(shí)踐中,沒簽勞動(dòng)合同又被人辭退了,在下面情況中分別有所不同:

1、若職員上班還不滿一個(gè)月

法律上有明確規(guī)定,用工單位從用功之日起一個(gè)月內(nèi)要與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,并按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)。但要是你上班還不到一個(gè)月的,這個(gè)時(shí)候還沒簽合同,公司沒有違反規(guī)定,現(xiàn)在辭退員工也符合規(guī)定。

2、若職員上班超過一個(gè)月以上

如果職員已經(jīng)在公司提供勞動(dòng)力超過一個(gè)月以上,到這個(gè)時(shí)候公司還沒簽訂勞動(dòng)合同,又在沒有提前一個(gè)月通知或沒有給一個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r下就把你被辭退,這個(gè)時(shí)候公司是違反規(guī)定的。

建議要是遇到這種的,最好及時(shí)去搜集在公司工作過的證明,向勞動(dòng)仲裁部門提出下面的仲裁請(qǐng)求:

(1)要求單位賠償因未簽訂合同支付給工作以來的雙倍工資;

(2)要求單位賠償一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(計(jì)算辦法:未滿半年超過三個(gè)月的,按半個(gè)月工資賠償,未滿一年超過半年的按一個(gè)月賠償);

(3)要求單位為你補(bǔ)繳上班以來的社保。

對(duì)于所有勞動(dòng)者來說,都應(yīng)當(dāng)知道,在入職一個(gè)月后單位若是依舊沒有與自己簽署勞動(dòng)合同,那么單位就違法了。但需要注意的是,法定的勞動(dòng)仲裁訴訟時(shí)效是1年,公司三年未簽訂勞動(dòng)合同的情形,職員不一定可以獲得雙倍薪資。

工作三年沒有簽勞動(dòng)合同怎么賠償

工作三年沒有簽勞動(dòng)合同的，賠償如下：

1、公司從用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者支付雙倍工資。若公司用工超過一年，從用工那天起一個(gè)月的第二天到滿一年的前一日，支付勞動(dòng)者兩倍工資；

2、工作三年，沒有簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以獲得最多11個(gè)月的工資賠償；

3、作為勞動(dòng)者可以向單位主張兩倍工資賠償，但是主張賠償必須要在仲裁時(shí)效內(nèi)提出。

建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。但是如果用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者簽訂合同，將受到相應(yīng)懲罰。3年未簽勞動(dòng)合同可以要求用人單位支付未簽勞動(dòng)合同一年內(nèi)雙倍工資賠償。超過一個(gè)月不滿一年每個(gè)月雙倍工資。超過一年視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。如存在未支付加班費(fèi)，未足額繳納社保等情況可一并要求賠償，具體的金額還要看情況。

提交申請(qǐng)書：當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)書，并按照被申請(qǐng)人數(shù)提交副本。

仲裁受理：仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達(dá)被申請(qǐng)人。決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說明理由。

開庭審理：仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對(duì)申請(qǐng)人按照撤訴自理，對(duì)被申請(qǐng)人可以做缺席裁決。

仲裁調(diào)解：仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達(dá)之日起具有法律效力;調(diào)解未達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)裁決。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第八十二條　【不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

第八十三條　【違法約定試用期的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。

3年沒有簽訂勞動(dòng)合同如何賠償

不簽訂勞動(dòng)合同的情況下,工作超過3年應(yīng)當(dāng)每月支付雙倍工資給勞動(dòng)者,即支付三年的雙倍工資。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

一、不簽訂勞動(dòng)合同超過3年怎么賠償?

不簽訂勞動(dòng)合同的情況下,工作超過3年應(yīng)當(dāng)每月支付雙倍工資給勞動(dòng)者,即支付三年的雙倍工資。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

二、法律依據(jù)

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者不簽訂勞動(dòng)合同的情況下,需要對(duì)勞動(dòng)者支付雙倍工資。如果用人單位拒絕支付的,勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行裁定,并要求賠償相關(guān)損失,用人單位拒不服侍勞動(dòng)仲裁決定的,可以向司法機(jī)關(guān)訴訟來解決相關(guān)爭(zhēng)議,具體情況應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際的勞動(dòng)工作情況來認(rèn)定。

工作三年沒有簽勞動(dòng)合同怎么賠償

法律主觀：

第一、如公司沒有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保的，同時(shí)，可以據(jù)此要求公司 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 的。第二、如公司一直 沒有簽合同 ，也是違法的，可以要求公司支付 未簽訂書面勞動(dòng)合同 的雙倍工資。法院最長(zhǎng)可要求2年的雙倍工資。第三、如公司 違法解除勞動(dòng)合同 ，還要承擔(dān)賠償金的，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀丁Ｈ绻莿趧?dòng)者提出辭職，可要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第四、如在公司工作滿一年的，公司還要支付 失業(yè)保險(xiǎn)金 的。第五、如果公司有加班行為，還要按法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資以及加付賠償金的。第六、如果公司克扣工資，還應(yīng)足額支付工資以及加付賠償金的。關(guān)于律師收費(fèi)問題，一般有幾種模式，一是先收費(fèi)后辦案；二是分期收費(fèi)；前期一部分費(fèi)用，后期按比例收取。當(dāng)然，具體標(biāo)準(zhǔn)雙方都是可以商量的，如果你有什么好的收費(fèi)方式，也是可以商量的。

法律客觀：

《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條 用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： （一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； （二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； （三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報(bào)名表”等招用記錄； （四）考勤記錄； （五）其他勞動(dòng)者的證言等。 其中，（一）、（三）、（四）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

3年沒簽勞動(dòng)合同自己離職怎么賠償

第1、用人單位沒有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，但是，你和公司之間存在著事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系也是受法律保護(hù)的，但是，公司沒有和你簽訂勞動(dòng)合同，那么公司需要向勞動(dòng)者支付自用工滿一個(gè)月起至一年的雙倍工資第如果也沒有為你繳納社會(huì)保險(xiǎn)的話，根據(jù)法律規(guī)定，你工作三年時(shí)間，你可以在提出辭職的時(shí)候得到公司三個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

一、《勞動(dòng)合同法》

我國(guó)的《勞動(dòng)合同法》規(guī)定若

建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。”用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”

《勞動(dòng)合同法》第47條:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

二、三年多沒有簽訂勞動(dòng)合同辭職如何申請(qǐng)賠償

1、用工三年未簽合同，違反《勞動(dòng)合同法》第十條“已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同”強(qiáng)制性規(guī)定。屬于《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十八條(十)款所說“用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的”情形，勞動(dòng)者，屬于《勞動(dòng)合同法》第三十八條(六)款“法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形”。勞動(dòng)者可隨時(shí)據(jù)此書面通知用人單位解除合同，并按《勞動(dòng)合同法》第四十六條(一)款和第四十七條規(guī)定主張3個(gè)月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條規(guī)定，用人單位用工三年未訂立勞動(dòng)合同，視為已經(jīng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同，并從用工滿一個(gè)月的次日起至滿一年的前一日止，向勞動(dòng)者支付二倍工資共計(jì)11個(gè)月。

但是，根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。對(duì)于二倍工資時(shí)效起算，各地規(guī)定不同，以北京、上海、廣東、江西等省市適用“逐月起算法”，“從未簽訂書面勞動(dòng)合同的第二個(gè)月起按月分別計(jì)算仲裁時(shí)效”;山東、重慶等省市采用“期滿起算法”，“仲裁時(shí)效期間從最后履行期限屆滿之日起算”;江蘇、黑龍江采用“違法行為終止和期滿起算法”，即未簽合同不滿一年的從用人單位不簽訂書面勞動(dòng)合同的違法行為結(jié)束之次日開始計(jì)算，用工未簽合同滿一年的申請(qǐng)仲裁的時(shí)效從一年屆滿之次日起計(jì)算;湖北等少數(shù)省市采用“勞動(dòng)關(guān)系終止起算法”，“雙倍工資的申請(qǐng)仲裁時(shí)效自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起算，期間為一年”。

工作三年未簽勞動(dòng)合同能得到什么賠償

工作三年沒簽勞動(dòng)合同當(dāng)然是可以要求補(bǔ)償?shù)?未簽訂勞動(dòng)合同是屬于違法的行為,在進(jìn)行申請(qǐng)時(shí)用人單位應(yīng)該要按雙倍的工資來進(jìn)行支付;三年未簽?zāi)敲淳蛻?yīng)該要補(bǔ)償三年的雙倍工資。

一、工作三年沒簽勞動(dòng)合同可以要求補(bǔ)償嗎?

工作三年沒簽勞動(dòng)合同是可以要求補(bǔ)償?shù)?作三年未簽勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,也就是這三年就要補(bǔ)償你三年的雙倍工資。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十一條 用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同,與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的,新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的,實(shí)行同工同酬。

第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

二、勞動(dòng)合同如何續(xù)簽?

勞動(dòng)合同續(xù)簽,是合同期限屆滿,雙方當(dāng)事人均有繼續(xù)保持勞動(dòng)關(guān)系的意愿,經(jīng)協(xié)商一致,延續(xù)簽訂勞動(dòng)合同的法律行為。雙方可以續(xù)簽有固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同。

1、平等自愿、協(xié)商一致原則。續(xù)簽的過程必須經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商同意。任何一方當(dāng)事人都不得強(qiáng)迫另一方當(dāng)事人與其續(xù)簽。

2、屬于可續(xù)簽的勞動(dòng)合同只限于一定范圍內(nèi)的有固定期限的勞動(dòng)合同。依照有關(guān)法律規(guī)定,就業(yè)許可證期限已滿的外國(guó)人勞動(dòng)合同、已滿8年的農(nóng)民定期輪換工勞動(dòng)合同、以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同,都不屬于可續(xù)簽的勞動(dòng)合同范疇。

3、在特定條件下勞動(dòng)合同有當(dāng)然續(xù)簽的情況。當(dāng)然續(xù)簽,按照《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的意見》的規(guī)定:有固定期限的勞動(dòng)合同期滿后,因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)簽手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的,視為續(xù)簽勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)及時(shí)與勞動(dòng)者協(xié)商辦理續(xù)簽勞動(dòng)合同手續(xù)。

4、特殊工種勞動(dòng)合同續(xù)簽不得超過法定期限。根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行,

若干問題的意見》的規(guī)定:從事礦山井下及在其他有害身體健康的工種、崗位工作的農(nóng)民工,實(shí)行定期輪換制度,勞動(dòng)合同期限最長(zhǎng)不超過8年。如果農(nóng)民輪換工的原訂合同期限不足8年,若合同期滿續(xù)簽合同時(shí),期限不得超過8年。另外,勞動(dòng)者與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同期滿后廣如果勞動(dòng)者已接近退休年齡,雙方仍可在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上續(xù)簽勞動(dòng)合同,但合同期限不應(yīng)超過法定退休年齡。

5、滿足特定條件后應(yīng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。按照《勞動(dòng)法》第二十條和《勞動(dòng)合同法》第十四條的規(guī)定,勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同等情形下,用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。

最后特別要注意《勞動(dòng)法》第 20 條第二款規(guī)定:“勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿 10 年以上,當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動(dòng)合同的,如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

綜合上面所說的,勞動(dòng)合同是必須要在勞動(dòng)者正式上班時(shí)就需要簽訂,如果在規(guī)定的時(shí)間之內(nèi)沒有與勞動(dòng)者簽訂,那么此行為完全違反了勞動(dòng)者,勞動(dòng)者是可以按二倍的工資向勞動(dòng)者申請(qǐng),這樣才能保障到自己的權(quán)益,如果用人單位拒付,那么就可以直接向申請(qǐng)仲裁。