沒有合同沒有欠條如何要錢啊

打工沒簽合同又沒欠條不給錢怎么辦?

一、沒有合同沒有欠條打工老板不給錢怎么辦

勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁,要求用人單位支付其被拖欠的工資。如何申請勞動(dòng)仲裁:

(一)去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委,申請勞動(dòng)仲裁,立案時(shí)需攜帶:仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份;相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份;用人單位的工商登記信息(北京地區(qū)不需要提供登記信息)。

(二)提交材料后,5個(gè)工作日仲裁委給予立案,然后給雙方舉證期,給對方答辯期;然后開庭審理,之后對你們雙方進(jìn)行調(diào)解,調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書;勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案;對于裁決書不服,勞動(dòng)者可以起訴到法院;

(三)申請勞動(dòng)仲裁期間,不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。《工資支付暫行規(guī)定》第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可責(zé)令其支付賠償金:

1、克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的;

2、拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資的;

3、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn),按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

二、農(nóng)民工沒有合同和欠條該怎么討薪

農(nóng)民工沒有合同和欠條可以通過其他能夠證明勞動(dòng)關(guān)系存在的事實(shí)證據(jù)討薪,比如工作證明,舊的工資發(fā)放記錄,證人證言,考勤表等。欠薪事實(shí)存在的,可以選擇三種途徑:

(一)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào);

(二)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁,需要注意的是,要在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請;

(三)通過訴訟途徑,向企業(yè)所在地人民法院起訴。如果只有欠工資的事實(shí)的,可以向法院申請支付令,要求支付工資。

三、沒合同沒欠條怎么要錢

在沒有合同、沒有欠條的情況下,能否追回欠款要根據(jù)你的其它證據(jù)來分析:

你可以自行向?qū)Ψ酱哂?看對方是否肯支付欠款。如果你有雙方往來的其它間接證據(jù),如經(jīng)對方簽收的送貨單據(jù)、對方承認(rèn)欠款的錄音證據(jù)、證人證明、對方以前付款的憑證等,各證據(jù)能相互印證,并能證明對方實(shí)際欠你款的,則可以向法院起訴,法院會(huì)依法判決對方支付欠款。如果什么證據(jù)都沒有,那通過法院訴訟也不能勝訴,只能由你自己去追討的了。

要工資沒有欠條沒有合同怎么辦

一、沒合同沒欠條怎么討薪

1、沒合同沒欠條討薪的方法：首先要證明存在勞動(dòng)關(guān)系，收集工作了的證據(jù)，向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)監(jiān)察投訴；也可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，要求支付工資。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十五條

用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；

（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；

（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

二、沒有勞動(dòng)合同，怎么證明勞動(dòng)關(guān)系的客觀存在

用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，可以通過下列證據(jù)認(rèn)定雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系：工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；考勤記錄、打卡記錄；其他勞動(dòng)者的證言等。

沒有合同沒有欠條能討要到工資嗎

生活中,很多人借給朋友錢但是卻不好意思要借條或者擬定借款合同,還有的情況是老板拖欠工資,但是沒有欠條,那么沒有合同沒有欠條能討要到工資嗎?為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識(shí),我整理了相關(guān)的內(nèi)容,我們一起來了解一下吧。

生活中,很多人借給朋友錢但是卻不好意思要借條或者擬定借款合同,還有的情況是老板拖欠工資,但是沒有欠條,那么沒有合同沒有欠條能討要到工資嗎?為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識(shí),我整理了相關(guān)的內(nèi)容,我們一起來了解一下吧。

一、沒有合同沒有欠條能討要到工資嗎

可以要回。用人單位應(yīng)當(dāng)保存花名冊、工資表、出勤表至少兩年備查,且這三樣?xùn)|西的舉證責(zé)任在用人單位。

用人單位克扣或者拖欠勞動(dòng)者工資的,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴該單位。

《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定:工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人,不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。

《勞動(dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定,向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

二、沒有合同沒有欠條能追回欠款嗎

在沒有合同、沒有欠條的情況下,能否追回欠款要根據(jù)你的其它證據(jù)來分析:

(一)你可以自行向?qū)Ψ酱哂?看對方是否肯支付欠款。

(二)如果你有雙方往來的其它間接證據(jù),如經(jīng)對方簽收的送貨單據(jù)、對方承認(rèn)欠款的錄音證據(jù)、證人證明、對方以前付款的憑證等,各證據(jù)能相互印證,并能證明對方實(shí)際欠你款的,則可以向法院起訴,法院會(huì)依法判決對方支付欠款。

(三)如果什么證據(jù)都沒有,那通過法院訴訟也不能勝訴,只能由你自己去追討的了。

三、討要農(nóng)民工工資,沒有合同和欠條怎么辦

你好,在用人單位拖欠工資等等情況,勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商,如果協(xié)商無法解決,則可以通過以下法律途徑來解決:向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào);向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁,需要注意的是,要在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請;通過訴訟途徑解決。這又分三種情況:一是針對勞動(dòng)糾紛案件,經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起訴訟;二是經(jīng)仲裁后都服從,勞動(dòng)仲裁裁決生效后,用人單位不執(zhí)行的,勞動(dòng)者可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行;三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。

總而言之,即使老板不愿意打欠條,同時(shí)拖欠工資不給,也是可以提起勞動(dòng)仲裁或者起訴的。

沒有勞動(dòng)合同，也沒有欠條，可以去法院起訴討工資么？

可以。沒有勞動(dòng)合同的，可以搜集并提供帶有公司名稱的工作證、工作服，具有公司印章的能夠體現(xiàn)為公司員工的文件，工資發(fā)放記錄，社保繳交記錄，證人證言，錄音錄像等材料證明存在勞動(dòng)關(guān)系。用人單位拖欠工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障行政部門投訴或者向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁。

法律分析

沒簽勞動(dòng)合同，屬于用人單位嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定，要求用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬和二倍工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位沒有及時(shí)向勞動(dòng)者支付工資，勞動(dòng)者可以通過以下一些方式索要：根據(jù)相關(guān)條例規(guī)定，用人單位或老板拖欠勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者可以向法院提出申請支付令，也能盡快通過法律得到工資；在當(dāng)?shù)叵蛳嚓P(guān)部門進(jìn)行舉報(bào)申訴，勞動(dòng)部門得到舉報(bào)并確定為事實(shí)會(huì)協(xié)助申請人向老板索要工資；也可申請勞動(dòng)仲裁。用人單位沒有簽訂勞動(dòng)合同的，首先，勞動(dòng)者要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，這是勞動(dòng)爭議存在的前提，注意收集證據(jù)，如工資單、考勤記錄、工作過程中的文件記錄等。勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

給私人老板干活沒簽合同也沒有欠條怎么辦

如果是拖欠工資的話,可以直接到勞動(dòng)局進(jìn)行舉報(bào)或者尋求幫助。根據(jù)《勞動(dòng)法》中的規(guī)定,工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人,不得出現(xiàn)克扣或者無故拖欠的情況。

一、私人包工頭欠錢沒合同沒欠條怎么處理

如果是拖欠工資的話,可以直接到勞動(dòng)局進(jìn)行舉報(bào)或者尋求幫助。

《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。”但法律并沒有對一個(gè)工作月度結(jié)束后的工資何時(shí)發(fā)放作出規(guī)定。

由于各單位對工作時(shí)間的起止計(jì)算不同(比如有從月初至月末計(jì)算的;有從當(dāng)月27日至次月26日記算的不等),因此,工資發(fā)放時(shí)間也不盡相同,但比較共性的工資發(fā)放時(shí)間,是在工作月度結(jié)束后的15-20天內(nèi)。超過這個(gè)時(shí)段就屬于不正常,若超過一個(gè)月則屬于違法了。

二、拖欠工資找哪個(gè)部門解決

勞動(dòng)者可以通過勞動(dòng)保障監(jiān)察部門或法院解決,以此維護(hù)自己的合法權(quán)益。其他的拉橫幅等行為都是不可取的。拖欠工資可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者勞動(dòng)仲裁委申請仲裁。勞動(dòng)行政部門應(yīng)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬,逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。給個(gè)人工作的,可以直接去法院起訴該個(gè)人老板,要求支付勞動(dòng)報(bào)酬。

在用人單位拖欠工資的情況下,要先和用人單位協(xié)商,如果協(xié)商無法解決,則可以通過以下法律途徑來解決:

(1)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)。

(2)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。

需要注意的是,要在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請。

(3)通過訴訟途徑解決。

這又分三種情況:

一是針對勞動(dòng)糾紛案件,經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起訴訟;

二是經(jīng)仲裁后都服從,勞動(dòng)仲裁裁決生效后,用人單位不執(zhí)行的,農(nóng)民工可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行;

三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。

需要特別指出的是,在碰到拖欠工資等權(quán)益受到侵害的情況時(shí),千萬不能采取過激和暴力行為討薪,如爬樓、堵路等,一定要依靠法律途徑來解決問題。否則,一時(shí)沖動(dòng)不但于事無補(bǔ),還有可能因觸犯《刑法》被追究責(zé)任。

因?yàn)橥锨饭べY屬于民事糾紛,所以不管欠錢的數(shù)額是多少,都可以向法院起訴。在起訴時(shí),需要提交起訴狀說明清事情經(jīng)過,同時(shí)需要一系列證據(jù),如工資條來證明雙方勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)生。法院在受理之后就會(huì)審理案件并且判決。

老板拖欠工資，沒有合同，沒有欠條，怎么辦

老板拖欠工資，沒有合同，沒有欠條，討薪途徑如下：

1、先協(xié)商先爭取協(xié)商解決；

2、撥打12333、12348、12351咨詢并獲得維權(quán)幫助；

3、申請調(diào)解如所在單位有勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)，可申請調(diào)解。勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、用人單位代表和工會(huì)代表組成。 請注意，勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)主任必須由工會(huì)代表擔(dān)任；

4、找工會(huì)維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益是工會(huì)職責(zé)所在。遭遇拖欠工資的農(nóng)民工，可撥打工會(huì)“12351”維權(quán)熱線，或前往工會(huì)幫扶中心、工會(huì)法律援助中心尋求幫助。工會(huì)可以直接出面同用人單位協(xié)商解決，或者協(xié)調(diào)勞動(dòng)保障監(jiān)察部門解決，需要打官司時(shí)，工會(huì)還會(huì)提供專業(yè)法律援助；

5、找政府向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察部門投訴，可撥打勞動(dòng)保障監(jiān)察部門“12333”熱線，登錄當(dāng)?shù)厣绫２块T官網(wǎng)，或直接前往當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。投訴時(shí)要注意拖欠工資行為須是2年內(nèi)發(fā)生，查清隸屬關(guān)系，到單位所在地的監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，說明被拖欠工資的事實(shí)和要求足額支付工資等投訴請求事項(xiàng)；

6、申請仲裁可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。需要注意的是，要在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請。對仲裁結(jié)果不服的，可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。現(xiàn)在，各地勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)開辟了爭議處理“綠色通道”，對欠薪爭議案件先受理、開庭，及時(shí)裁決、結(jié)案；

7、打官司；

8、申請免費(fèi)法律援助打不起官司的討薪工，可以向欠薪的老板和單位所在地法律援助機(jī)構(gòu)申請法律援助，請法律援助機(jī)構(gòu)指派律師免費(fèi)幫你打官司。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十條　 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。

欠工程款沒有欠條和合同怎么辦

法律主觀：

如果沒有合同、沒有欠條的工程款，當(dāng)事人可選擇與對方進(jìn)行協(xié)商要回工程款，也可以選擇向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟，請求人民法院判決對方支付工程款。

法律客觀：

《最高人民法院關(guān)于審理建設(shè)工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋（一）》第十九條 當(dāng)事人對建設(shè)工程的計(jì)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)或者計(jì)價(jià)方法有約定的，按照約定結(jié)算工程價(jià)款。 因設(shè)計(jì)變更導(dǎo)致建設(shè)工程的工程量或者質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生變化，當(dāng)事人對該部分工程價(jià)款不能協(xié)商一致的，可以參照簽訂建設(shè)工程施工合同時(shí)當(dāng)?shù)亟ㄔO(shè)行政主管部門發(fā)布的計(jì)價(jià)方法或者計(jì)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算工程價(jià)款。 建設(shè)工程施工合同有效，但建設(shè)工程經(jīng)竣工驗(yàn)收不合格的，依照民法典第五百七十七條規(guī)定處理。 《最高人民法院關(guān)于審理建設(shè)工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋（一）》第二十六條 當(dāng)事人對欠付工程價(jià)款利息計(jì)付標(biāo)準(zhǔn)有約定的，按照約定處理。沒有約定的，按照同期同類貸款利率或者同期貸款市場報(bào)價(jià)利率計(jì)息。