競業(yè)合同補(bǔ)償金怎么算(簽了競業(yè)協(xié)議公司不給補(bǔ)償怎么辦)

競業(yè)限制補(bǔ)償金怎么算

法律分析：用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

法律依據(jù)：《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》

第六條當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。

前款規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

競業(yè)限制補(bǔ)償金應(yīng)該按何種標(biāo)準(zhǔn)計算

法律分析：—般按照勞動關(guān)系終止前十二個月月平均工資的30%來確定補(bǔ)償費(fèi)金額，且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。同時，具體應(yīng)當(dāng)依據(jù)當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門對此問題作出的意見。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

競業(yè)限制補(bǔ)償金怎么算

法律主觀：

計算競業(yè)禁止補(bǔ)償金的方式為： 當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定 解除或者終止勞動合同 后給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，用人單位按照勞動者在 勞動合同解除或者終止 前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律客觀：

《勞動合同法》第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。 對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

競業(yè)協(xié)議補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)

競業(yè)限制協(xié)議的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是按照勞動者的平均工資來計算，標(biāo)準(zhǔn)具體如下：

1、一般由用人單位和勞動者雙方協(xié)商約定其費(fèi)用及標(biāo)準(zhǔn)；

2、如果沒有約定的，勞動者可以要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付；

3、用人單位與負(fù)有保守商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者，可以在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，并應(yīng)當(dāng)同時約定在解除或者終止勞動合同后，給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

全國各地競業(yè)限制補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)如下：

1、北京：用人單位與勞動者在勞動合同或保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制條款，但未就補(bǔ)償費(fèi)的給付或具體給付標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行約定，不應(yīng)據(jù)此認(rèn)定競業(yè)限制條款無效，雙方可以通過協(xié)商予以補(bǔ)救，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成一致的，可按照雙方勞動關(guān)系終止前最后一個年度勞動者工資的20%至60%支付補(bǔ)償費(fèi)。用人單位明確表示不支付補(bǔ)償費(fèi)的，競業(yè)限制條款對勞動者不具有約束力；

2、上海：實踐中一般按照在職期間工資的20%-50%來確定；

3、江蘇：用人單位與負(fù)有保守商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者，可以在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，并應(yīng)當(dāng)同時約定在解除或者終止勞動合同后，給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其中，年經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償額不得低于該勞動者離開用人單位前十二個月從該用人單位獲得的報酬總額的三分之一。用人單位未按照約定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模s定的競業(yè)限制條款對勞動者不具有約束力；

競業(yè)協(xié)議補(bǔ)償金如何算？

根據(jù)您的描述，競業(yè)協(xié)議中規(guī)定的賠償金為“正常工作時間工資的70%”，而您之前的工資標(biāo)準(zhǔn)是2500元/月，因此競業(yè)協(xié)議補(bǔ)償金應(yīng)該是：2500元/月 × 70% = 1750元/月。

根據(jù)您提供的信息，您過去12個月的平均工資為3萬元，這可能是由于您的工資標(biāo)準(zhǔn)在合同簽訂之后被提高了。但是，根據(jù)您的競業(yè)協(xié)議中的規(guī)定，賠償金是按照正常工作時間工資的70%計算的，而不是按照過去12個月的平均工資計算的。因此，您每個月得到的1750元競業(yè)協(xié)議補(bǔ)償金是合理的。

需要注意的是，競業(yè)協(xié)議的法律效力受到法律的限制。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，競業(yè)限制協(xié)議必須符合法律、法規(guī)和國家政策的規(guī)定，并且必須合理，否則將被認(rèn)定為無效。因此，如果您認(rèn)為競業(yè)協(xié)議的條款不合理，您可以尋求法律援助或咨詢專業(yè)律師的意見。

競業(yè)限制補(bǔ)償金是怎么算的

當(dāng)勞動合同法出臺之后的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)問題，無疑是各方討論的焦點。用人單位對負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者，在、知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的條款關(guān)于補(bǔ)償金有什么規(guī)定?以下將由我為您介紹競業(yè)限制補(bǔ)償金。

一、競業(yè)限制補(bǔ)償金怎么算

一、競業(yè)限制補(bǔ)償金怎么算

(一)用人單位與負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者在競業(yè)限制協(xié)議中對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)、支付形式有約定的，從其約定。因用人單位原因不按協(xié)議約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)勞動者要求仍不支付的，勞動者可以解除競業(yè)限制協(xié)議。

(二)競業(yè)限制協(xié)議對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)、支付形式等未作約定的，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。雙方當(dāng)事人由此發(fā)生爭議的，可按程序解決。用人單位要求勞動者繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按處理機(jī)構(gòu)確認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)及雙方約定的競業(yè)限制期限一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動者應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù);用人單位放棄對剩余期限競業(yè)限制要求二、競業(yè)限制補(bǔ)償意義理機(jī)構(gòu)確認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)支付已經(jīng)履行部分的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(三)競業(yè)限制協(xié)議生效前或者履行期間，用人單位放棄對勞動者競業(yè)限制的要求，應(yīng)當(dāng)提前一個月通知勞動者。

二、競業(yè)限制補(bǔ)償意義

當(dāng)該合同條例出臺之后競業(yè)限制的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)問題，無疑是各方討論的焦點。就現(xiàn)行的《市勞動合同條例》來說缺乏對補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。但有些地方已經(jīng)走在了前面，如《市企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)向被限制人支付補(bǔ)償費(fèi)，年補(bǔ)償費(fèi)不得低于該員工離職前一年的報酬總額的1/2。《市企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》規(guī)定，企業(yè)與員工約定競業(yè)限制的，在競業(yè)限制期間年補(bǔ)償不得低于該員工離職前一年從該企業(yè)獲得的年報酬總額的1/2。

根據(jù)全國人大常委會2006-03-20發(fā)布的《中華人民共和國(草案)》(征求意見稿)十六條第三款規(guī)定，用人單位與勞動者有競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)同時與勞動者約定在勞動合同終止或者解除時向勞動者支付的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，其數(shù)額不得少于勞動者在該用人單位的年工資收入。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金，其數(shù)額不得超過用人單位向勞動者支付的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?倍。

草案規(guī)定的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是原工資的100%!有人認(rèn)為這個標(biāo)準(zhǔn)偏高，有資料顯示，在發(fā)達(dá)國家中，法國的這一標(biāo)準(zhǔn)是最高的，也僅達(dá)到50%，沒有100%。因為他們認(rèn)為競業(yè)限制是對勞動能力的限制，不是喪失。按100%的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是難以承受，過高補(bǔ)償就可能把用人單位整垮，不利于更多的人就業(yè)。

不過，也有人認(rèn)為，只有較高的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，才是符合市場規(guī)律要求的“競業(yè)限制”。因為“競業(yè)限制”的范圍只適于用人單位的關(guān)鍵員工，且跳槽后的行業(yè)是有直接競爭的同類行業(yè)。制定較高的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)就會衡量相關(guān)員工是否真正值得競業(yè)限制。

所以設(shè)立一個適當(dāng)?shù)难a(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，也是對市場機(jī)制的一種巧妙運(yùn)用。

對于競業(yè)限制補(bǔ)償金的數(shù)額，可以由用人單位與勞動者協(xié)商確定。要是因用人單位原因不按協(xié)議約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)勞動者要求仍不支付的，勞動者可以解除競業(yè)限制協(xié)議。

競業(yè)合同補(bǔ)償金怎么算

競業(yè)限制補(bǔ)償金的計算方式如下：

1、競業(yè)限制補(bǔ)償金的計算，由當(dāng)事人自行約定；

2、未約定的或無法協(xié)商一致的，按勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%支付；

3、如果月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)有哪些：

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；

2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；

3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

4、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

綜上所述，當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國勞動合同》第二十三條

用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。

對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

第二十四條

競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

第九十條

勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

競業(yè)期補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)

競業(yè)限制補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)：

1、一般為勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30％；

2、月平均工資的30％低于勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

競業(yè)限制的年限：

1、競業(yè)限制的年限一般是2年；

2、企業(yè)與勞動者在訂立競業(yè)限制協(xié)議時，應(yīng)將競業(yè)限制的期限限定在勞動者與用人單位解除或者終止勞動合同后2年之內(nèi)，否則，超出法定期限的限制期限對勞動者沒有拘束力。

需要簽訂競業(yè)合同勞動者：

1、高級管理人員，一般是指公司經(jīng)理、副經(jīng)理、財務(wù)負(fù)責(zé)人、上市公司董事會秘書和公司章程規(guī)定的其他人員；

2、高級技術(shù)人員，很容易知道公司商業(yè)秘密的高級研究開發(fā)人員、技術(shù)人員、關(guān)鍵崗位的技術(shù)工人等；

3、其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，對這一類勞動者，建議用人單位在其入職時即在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，避免其離職時不簽或拒簽。

綜上所述，簽訂競業(yè)限制協(xié)議之后是可以獲得補(bǔ)償?shù)模话銥閯趧雍贤獬蛘呓K止前十二個月平均工資的30％。競業(yè)限制期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)是雙方當(dāng)事人協(xié)商競業(yè)限制支付補(bǔ)償金數(shù)額，但一般不會低于勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。離職后未給競業(yè)限制補(bǔ)償?shù)慕獬倶I(yè)限制方式是協(xié)商解除或者訴訟解除。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條

競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

競業(yè)補(bǔ)償金計算方式

法律主觀：

競業(yè)限制賠償首先取決于勞動者是否約定賠償。有約定的，用人單位按照勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30％按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條 對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十六條 當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。 前款規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。