試用期未滿三個(gè)月被辭退有補(bǔ)償嗎(試用期未滿三個(gè)月被辭退有補(bǔ)償嗎試用期最短)

未滿試用期辭退怎么賠償

未滿試用期被辭退補(bǔ)償金具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

1、試用期內(nèi)，如果員工證實(shí)不符合錄用條件的，用人單位辭退員工，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的；

2、如果用人單位不說明理由的，是屬于違法解除勞動(dòng)合同的情形，勞動(dòng)者可以請(qǐng)求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?/p>

3、因?yàn)閯趧?dòng)合同法和勞動(dòng)法都有明確的規(guī)定：用人單位按規(guī)定的工作流程辭退員工，必須要向被辭退的員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其計(jì)發(fā)依據(jù)為：以員工在用人單位工作年限為依據(jù)，即按員工每在用人單位工作一年計(jì)發(fā)一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，另加一個(gè)月的通知期。

試用期辭退員工的條件：

1、對(duì)錄用條件作出具體明確的規(guī)定：員工在試用期內(nèi)有任何違法違紀(jì)和違反公司規(guī)章制度行為即屬于不符合錄用條件，隱瞞與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系或競業(yè)限制的屬于不符合錄用條件；

2、已向勞動(dòng)者告知錄用條件的書面材料；

3、有證據(jù)證明勞動(dòng)者試用期間不符合錄用條件的書面材料，包括違反公司制度情形、考核結(jié)論等；

4、有證據(jù)證明用人單位已將解除理由告知?jiǎng)趧?dòng)者的書面材料。

符合以上條件，以勞動(dòng)者試用期內(nèi)不符合錄用條件而辭退勞動(dòng)者的，屬于合理辭退，不需要支付賠償金。反之，則屬于違法辭退，需要向勞動(dòng)者支付賠償金。

綜上所述，試用期不通過被辭退是沒有補(bǔ)償?shù)?。勞?dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間證明不符合錄用條件而被辭退的，用人單位不需要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者首次和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位可以和勞動(dòng)者約定試用期，考察勞動(dòng)者是否符合錄用的條件，而試用期最長不超過6個(gè)月。

綜上所述，試用期期間，公司單方提出辭退，沒有證據(jù)證明勞動(dòng)者存在不符合試用期錄用條件的情況下，公司不能直接簡單粗暴的解除與勞動(dòng)者的關(guān)系，否則將有極大的風(fēng)險(xiǎn)被認(rèn)定違法解除，承擔(dān)相應(yīng)的后果。經(jīng)雙方協(xié)商一致，公司提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的，公司只需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償N，不需要支付+1的代通知金，即公司提前30日通知辭退，只需要支付補(bǔ)償N。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十一條

在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。

第三十九條

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

三個(gè)月沒轉(zhuǎn)正被辭退有補(bǔ)償嗎

三個(gè)月沒轉(zhuǎn)正被辭退補(bǔ)償情況，具體如下：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以辭退勞動(dòng)者，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

2、如果用人單位違法辭退員工，勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，也可以要求用人單位支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的賠償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，不滿半年按照半年計(jì)算，支付半個(gè)月工資，二倍賠償金需支付一個(gè)月工資。

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

5、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

6、被依法追究刑事責(zé)任的。

綜上所述，三個(gè)月沒轉(zhuǎn)正被辭退，若合法辭退是沒有補(bǔ)償?shù)?，非法辭退，需要支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的賠償金。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第四十八條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第二十五條

用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。

三個(gè)月試用期被辭退需要賠償嗎

三個(gè)月試用期被辭退需要賠償?shù)模灰闵习嗔?，就算是一天也是有工資有補(bǔ)償?shù)摹?/p>

補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算如下：

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

2、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年；

3、月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

一、勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

試用期三個(gè)月內(nèi)被辭退有補(bǔ)償嗎

法律主觀：

要看具體情況。用人單位依法辭退的，沒有補(bǔ)償，違法辭退的，才有補(bǔ)償。 法律依據(jù)：《 勞動(dòng)合同法 》 第二十一條 在 試用期 中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得 解除勞動(dòng)合同 。用人單位在 試用期解除勞動(dòng)合同 的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。 第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立 勞動(dòng)關(guān)系 ，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使 勞動(dòng)合同無效 的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月 工資 后，可以解除勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三） 勞動(dòng)合同 訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過失性辭退）】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。

三個(gè)月試用期被辭退需要賠償嗎

三個(gè)月試用期被辭退需要賠償。試用期被公司辭退的賠償標(biāo)準(zhǔn)：

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；

2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年來計(jì)算；

3、不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

具有以下情況的勞動(dòng)者可以與用人單位解除勞動(dòng)合同：

1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的；

2、勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位的；

3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的；

4、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

5、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

6、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

7、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十八條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

三個(gè)月試用期被辭退需要賠償嗎

一、三個(gè)月試用期被辭退需要賠償嗎

1、三個(gè)月試用期被辭退需不需要賠償，視情況而定：

（1）如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，需要補(bǔ)償；

（2）如果雙方協(xié)商一致解除合同，不需要補(bǔ)償。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十九條

勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

二、勞動(dòng)收入不屬于工資范圍的情形是什么

1、支付給勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用，如喪葬撫恤費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼等；

2、勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用，如工作服、解毒劑等；

3、按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬及其他勞動(dòng)收入，如創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、國家星火獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)等。

工作未滿三個(gè)月被辭退有沒有賠償？

1、按法律規(guī)定，試用期辭退員工是有嚴(yán)格限制的，

2、如果公司的行為構(gòu)成違法辭退，會(huì)有一個(gè)月的賠償金

3、如果公司的行為不構(gòu)成違法辭退，但符合需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危瑒t需要支付半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律依據(jù)：勞動(dòng)合同法第二十一條

在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。

勞動(dòng)合同法第八十七條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

試用期三個(gè)月內(nèi)被辭退怎么要求公司賠償

法律分析：試用期三個(gè)月被公司辭退，如果仍在試用期間，用人單位以不符合錄用條件辭退，是不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。但是如果公司沒有合法理由，是需要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。并且公司需要補(bǔ)繳保險(xiǎn)。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。如果用人單位由于不可抗拒原因?qū)е略性囉闷诓荒軐?duì)勞動(dòng)者進(jìn)行全面考察、評(píng)估且在勞動(dòng)合同中約定的試用期短于法定最高限額，用人單位是可以延長試用期的，但前后兩個(gè)試用期的總長度不得超過法定最高期額，并且必須以正當(dāng)理由在原有試用期到期前與勞動(dòng)者協(xié)商一致才行，試用期到期或用人單位單方不得擅自延長試用期。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80％或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80％，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

試用期未滿三個(gè)月被公司解雇能拿到雙倍工資嗎？

試用期未滿三個(gè)月被公司解雇能拿到雙倍工資。勞動(dòng)者在試用期期間，被用人單位辭退，可以要求用人單位支付賠償金，如果用人單位沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者是可以要求用人單位支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。

法律分析

建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。如果對(duì)方和自己簽訂了勞動(dòng)合同，且里面有明確約定試用期的，自己無法獲得補(bǔ)償。如果沒有簽訂勞動(dòng)合同，自己也不承認(rèn)有試用期，根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定： 1、自己可以獲得第二月開始的雙倍工資 2、單位需要提前一個(gè)月通知你，或者支付自己一個(gè)月工資作為代通知金 3、你工作未滿6個(gè)月，單位需要支付自己半個(gè)月的賠償金 4、需要給自己補(bǔ)繳所有工作月數(shù)的社保。被用人單位辭退或解除勞動(dòng)合同，除特殊情況外（如嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的等），當(dāng)然應(yīng)該有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償。如果符合勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)合同的約定，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同法。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。