試用期未滿三個月被辭退有補償嗎(試用期未滿三個月被辭退有補償嗎試用期最短)

未滿試用期辭退怎么賠償

未滿試用期被辭退補償金具體標準如下：

1、試用期內(nèi)，如果員工證實不符合錄用條件的，用人單位辭退員工，不需要支付經(jīng)濟補償金的；

2、如果用人單位不說明理由的，是屬于違法解除勞動合同的情形，勞動者可以請求經(jīng)濟補償?shù)模?/p>

3、因為勞動合同法和勞動法都有明確的規(guī)定：用人單位按規(guī)定的工作流程辭退員工，必須要向被辭退的員工支付經(jīng)濟補償金，其計發(fā)依據(jù)為：以員工在用人單位工作年限為依據(jù)，即按員工每在用人單位工作一年計發(fā)一個月的經(jīng)濟補償金，另加一個月的通知期。

試用期辭退員工的條件：

1、對錄用條件作出具體明確的規(guī)定：員工在試用期內(nèi)有任何違法違紀和違反公司規(guī)章制度行為即屬于不符合錄用條件，隱瞞與其他單位存在勞動關(guān)系或競業(yè)限制的屬于不符合錄用條件；

2、已向勞動者告知錄用條件的書面材料；

3、有證據(jù)證明勞動者試用期間不符合錄用條件的書面材料，包括違反公司制度情形、考核結(jié)論等；

4、有證據(jù)證明用人單位已將解除理由告知勞動者的書面材料。

符合以上條件，以勞動者試用期內(nèi)不符合錄用條件而辭退勞動者的，屬于合理辭退，不需要支付賠償金。反之，則屬于違法辭退，需要向勞動者支付賠償金。

綜上所述，試用期不通過被辭退是沒有補償?shù)摹趧雍贤ㄒ?guī)定，勞動者在試用期間證明不符合錄用條件而被辭退的，用人單位不需要給予經(jīng)濟補償。勞動者首次和用人單位建立勞動關(guān)系的，用人單位可以和勞動者約定試用期，考察勞動者是否符合錄用的條件，而試用期最長不超過6個月。

綜上所述，試用期期間，公司單方提出辭退，沒有證據(jù)證明勞動者存在不符合試用期錄用條件的情況下，公司不能直接簡單粗暴的解除與勞動者的關(guān)系，否則將有極大的風險被認定違法解除，承擔相應(yīng)的后果。經(jīng)雙方協(xié)商一致，公司提前30日通知勞動者解除勞動關(guān)系的，公司只需要支付經(jīng)濟補償N，不需要支付+1的代通知金，即公司提前30日通知辭退，只需要支付補償N。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國勞動合同法》第二十一條

在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當向勞動者說明理由。

第三十九條

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

三個月沒轉(zhuǎn)正被辭退有補償嗎

三個月沒轉(zhuǎn)正被辭退補償情況，具體如下：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以辭退勞動者，沒有經(jīng)濟補償；

2、如果用人單位違法辭退員工，勞動者可以要求繼續(xù)履行勞動合同的，也可以要求用人單位支付二倍經(jīng)濟補償標準的賠償金，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，不滿半年按照半年計算，支付半個月工資，二倍賠償金需支付一個月工資。

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

5、因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

6、被依法追究刑事責任的。

綜上所述，三個月沒轉(zhuǎn)正被辭退，若合法辭退是沒有補償?shù)模欠ㄞo退，需要支付二倍經(jīng)濟補償標準的賠償金。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

第四十八條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第二十五條

用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。

三個月試用期被辭退需要賠償嗎

三個月試用期被辭退需要賠償?shù)模灰闵习嗔耍退闶且惶煲彩怯泄べY有補償?shù)摹?/p>

補償標準計算如下：

1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償；

2、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年；

3、月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

一、勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

試用期三個月內(nèi)被辭退有補償嗎

法律主觀：

要看具體情況。用人單位依法辭退的，沒有補償，違法辭退的，才有補償。 法律依據(jù)：《 勞動合同法 》 第二十一條 在 試用期 中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得 解除勞動合同 。用人單位在 試用期解除勞動合同 的，應(yīng)當向勞動者說明理由。 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立 勞動關(guān)系 ，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使 勞動合同無效 的； （六）被依法追究刑事責任的。 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月 工資 后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三） 勞動合同 訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。

三個月試用期被辭退需要賠償嗎

三個月試用期被辭退需要賠償。試用期被公司辭退的賠償標準：

1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；

2、六個月以上不滿一年的，按一年來計算；

3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

具有以下情況的勞動者可以與用人單位解除勞動合同：

1、勞動者與用人單位協(xié)商一致的；

2、勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的；

3、勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的；

4、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

5、用人單位未及時足額支付勞動報酬的；

6、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；

7、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

三個月試用期被辭退需要賠償嗎

一、三個月試用期被辭退需要賠償嗎

1、三個月試用期被辭退需不需要賠償，視情況而定：

（1）如果單位沒有正當合法理由單方辭退，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償，需要補償；

（2）如果雙方協(xié)商一致解除合同，不需要補償。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第十九條

勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

二、勞動收入不屬于工資范圍的情形是什么

1、支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫恤費、生活困難補助費、計劃生育補貼等；

2、勞動保護方面的費用，如工作服、解毒劑等；

3、按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術(shù)進步獎等。

工作未滿三個月被辭退有沒有賠償？

1、按法律規(guī)定，試用期辭退員工是有嚴格限制的，

2、如果公司的行為構(gòu)成違法辭退，會有一個月的賠償金

3、如果公司的行為不構(gòu)成違法辭退，但符合需要支付經(jīng)濟補償?shù)那樾危瑒t需要支付半個月的經(jīng)濟補償。

法律依據(jù)：勞動合同法第二十一條

在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當向勞動者說明理由。

勞動合同法第八十七條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

試用期三個月內(nèi)被辭退怎么要求公司賠償

法律分析：試用期三個月被公司辭退，如果仍在試用期間，用人單位以不符合錄用條件辭退，是不用支付經(jīng)濟補償金的。但是如果公司沒有合法理由，是需要向勞動者每月支付二倍的工資。并且公司需要補繳保險。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。如果用人單位由于不可抗拒原因?qū)е略性囉闷诓荒軐趧诱哌M行全面考察、評估且在勞動合同中約定的試用期短于法定最高限額，用人單位是可以延長試用期的，但前后兩個試用期的總長度不得超過法定最高期額，并且必須以正當理由在原有試用期到期前與勞動者協(xié)商一致才行，試用期到期或用人單位單方不得擅自延長試用期。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80％或者不得低于勞動合同約定工資的80％，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

試用期未滿三個月被公司解雇能拿到雙倍工資嗎？

試用期未滿三個月被公司解雇能拿到雙倍工資。勞動者在試用期期間，被用人單位辭退，可以要求用人單位支付賠償金，如果用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者是可以要求用人單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。

法律分析

建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。如果對方和自己簽訂了勞動合同，且里面有明確約定試用期的，自己無法獲得補償。如果沒有簽訂勞動合同，自己也不承認有試用期，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定： 1、自己可以獲得第二月開始的雙倍工資 2、單位需要提前一個月通知你，或者支付自己一個月工資作為代通知金 3、你工作未滿6個月，單位需要支付自己半個月的賠償金 4、需要給自己補繳所有工作月數(shù)的社保。被用人單位辭退或解除勞動合同，除特殊情況外（如嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責任的等），當然應(yīng)該有經(jīng)濟補償或賠償。如果符合勞動合同法和勞動合同的約定，用人單位應(yīng)按勞動合同法。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。