出嫁的姑娘有繼承權(quán)。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，男女平等的擁有繼承權(quán)，子女都屬于第一順位的法定繼承人。子女一方?jīng)]有盡父母贍養(yǎng)義務(wù)的，在父母死亡時(shí)，可以對(duì)于少分 ...

根據(jù)繼承法第十條之規(guī)定，遺產(chǎn)包括： (一)公民的收入; (二)公民的房屋、儲(chǔ)蓄、生活用品; (三)公民的林木、牲畜和家禽; (四)公民的文物、圖書(shū)資料; (五)法律允 ...

我們中國(guó)的傳統(tǒng)觀念認(rèn)為父母一方死亡，而另一方健在的，作為子女是不能要求繼承的，只有父母雙亡才能開(kāi)始繼承，否則就是不孝、大逆不道。其實(shí)這種觀念恰恰是違 ...

根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和司法解釋的規(guī)定，下列財(cái)產(chǎn)不能列入遺產(chǎn)的范圍： (一)復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人享有的資助金、復(fù)員費(fèi)、轉(zhuǎn)業(yè)費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)。 (二)離退休金和養(yǎng)老金。 (三 ...

繼子女是指配偶的一方對(duì)另一方與前夫或者前妻所生的子女。繼父母之間的關(guān)系是由于父母一方死亡，另一方再婚，或者父母離婚后一方或者雙方與他人再行結(jié)婚而形成 ...

放棄繼承，是指繼承人在繼承開(kāi)始后遺產(chǎn)處理前放棄對(duì)被繼承人的遺產(chǎn)依法所享有的繼承權(quán)利的意思表示。 繼承人放棄有兩種情況，即法定繼承人放棄繼承和遺囑繼承 ...

所謂遺囑見(jiàn)證人，是指受遺囑人的邀請(qǐng)，協(xié)助證明遺囑人立遺囑的自然人。公民立遺囑時(shí)，除了自書(shū)遺囑、公證遺囑外，代書(shū)、錄音、口頭遺囑都需要邀請(qǐng)兩名以上的公 ...

收養(yǎng)人應(yīng)當(dāng)同時(shí)具備下列條件： (一)無(wú)子女; (二)有撫養(yǎng)教育被收養(yǎng)人的能力; (三)未患有在醫(yī)學(xué)上認(rèn)為不應(yīng)當(dāng)收養(yǎng)子女的疾病; (四)年滿三十周歲。 華僑收養(yǎng)三代以 ...

勞動(dòng)合同的期限可以分為三種：固定期限、無(wú)固定期限和以一定工作任務(wù)的完成為期限。 (一)固定期限的勞動(dòng)合同，是指雙方約定了終止期限的合同。該類合同到期后 ...

《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定：“下列勞動(dòng)合同是無(wú)效或者部分無(wú)效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同 ...

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第九條的規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物，即不得要求勞動(dòng)者繳納押金。用人單位若有 ...

對(duì)拖欠工資的，勞動(dòng)者由以下救濟(jì)途徑： (一)與用人單位協(xié)商解決; (二)尋求有關(guān)部門(mén)幫助。譬如尋求工會(huì)幫助，由工會(huì)出面與用人單位溝通;向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委 ...

根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行《勞動(dòng)法》與《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，只有兩種情形用人單位可以與勞動(dòng)者約定違約責(zé)任： (一)用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培 ...

我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第九條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件。 用人單位扣押的，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)責(zé)令限期歸還，并可以依照有關(guān) ...

只要與用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，用人單位就應(yīng)當(dāng)為其勞動(dòng)者辦理工傷保險(xiǎn)，并按時(shí)足額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。即農(nóng)民工也應(yīng)享受工傷保險(xiǎn)待遇。如用人單位未參加工傷保險(xiǎn) ...

非婚同居不是真的非法，如果男女雙方是在單身狀態(tài)下沒(méi)有結(jié)婚但同居在一起的，該同居行為不是非法行為。只有當(dāng)事人在有配偶的情況下，與他人非婚同居的行為才算 ...

法院報(bào)告財(cái)產(chǎn)令的期限不是可能是幾天，也有可能是幾個(gè)月，具體期限由人民法院決定，并不是固定的。被執(zhí)行人未按執(zhí)行通知履行法律文書(shū)確定的義務(wù)，應(yīng)當(dāng)報(bào)告當(dāng)前 ...

法定繼承第一順序是并列的，沒(méi)有先后順序，繼承的份額一般應(yīng)當(dāng)均等。繼承人協(xié)商同意的，也可以不均等。對(duì)生活有特殊困難又缺乏勞動(dòng)能力的繼承人，分配遺產(chǎn)時(shí)， ...

二婚的婚前財(cái)產(chǎn)是依法不予分割的，仍歸財(cái)產(chǎn)所有權(quán)人所有，因?yàn)榛榍柏?cái)產(chǎn)屬于夫妻個(gè)人財(cái)產(chǎn)，夫妻個(gè)人財(cái)產(chǎn)不會(huì)因婚姻關(guān)系的延續(xù)而轉(zhuǎn)化為夫妻共同財(cái)產(chǎn)。但如果雙方 ...

夫妻離婚后，子女分配的 法律依據(jù)： ：離婚后，不滿兩周歲的子女，以由母親直接撫養(yǎng)為原則。如果母親患有嚴(yán)重疾病，孩子不宜隨之生活，父親要求直接撫養(yǎng)的，法 ...

夫妻共同房產(chǎn)增值部分的分割：該共同房產(chǎn)的增值部分應(yīng)視為是夫妻的共同財(cái)產(chǎn)，在離婚時(shí)由雙方協(xié)議分割，協(xié)議不成的由法院判決。如果一方有毀損夫妻共同財(cái)產(chǎn)的行 ...

夫妻的婚前財(cái)產(chǎn)離婚時(shí)不可以處置，因?yàn)榛榍柏?cái)產(chǎn)的性質(zhì)屬于夫妻個(gè)人財(cái)產(chǎn)，對(duì)于夫妻的個(gè)人財(cái)產(chǎn)婚后依法不予分割，配偶也沒(méi)有權(quán)利要求分割夫妻一方的個(gè)人財(cái)產(chǎn);但 ...

房子的產(chǎn)權(quán)證上有第三人的名字，離婚時(shí)的分配：因?yàn)樵撎追慨a(chǎn)的分割會(huì)涉及到第三方的利益，所以一般是由三人協(xié)議分割，三人協(xié)議一致的，按照協(xié)議分割房產(chǎn)，協(xié)議 ...

夫妻一方去世喪葬費(fèi)剩余部分屬于配偶。喪葬費(fèi)是給死者家屬的賠償，并不屬于遺產(chǎn)，所以不需要按照遺產(chǎn)的分割方式分割。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，遺產(chǎn)具體指的是自然人 ...

父親的財(cái)產(chǎn)的繼承方式是有遺贈(zèng)扶養(yǎng)協(xié)議的，按照協(xié)議辦理。若是沒(méi)有遺贈(zèng)扶養(yǎng)協(xié)議，有遺囑的，按照遺囑繼承或者遺贈(zèng)辦理。若是都沒(méi)有的，應(yīng)當(dāng)按照法定繼承辦理。 ...

用人單位有權(quán)對(duì)不能勝任工作的員工調(diào)整工作崗位，但是崗位調(diào)整必須具有充分的合理性，即調(diào)整后的崗位應(yīng)與調(diào)整前的崗位有一定的關(guān)聯(lián)性，并與勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力、 ...

首先，需要明確的是，協(xié)商解除勞動(dòng)合同需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，僅針對(duì)用人單位提出解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致的情形，如果是勞動(dòng)者提出，雙方協(xié)商一致 ...

目前的法律明確了用人單位單方解除勞動(dòng)合同時(shí)工會(huì)的監(jiān)督權(quán)。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。可見(jiàn)，工會(huì)程序是用人單位單方 ...

根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期屆滿后，用人單位可以與其解除勞動(dòng)合同，但是必須滿足三個(gè)條件：①按照法定標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)享受的醫(yī)療期已經(jīng)享受完畢 ...

經(jīng)濟(jì)性裁員需要符合嚴(yán)格的限制條件，一方面，實(shí)體上，企業(yè)必須確實(shí)達(dá)到一定的困難程度或者客觀情況發(fā)生變化導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行，并且滿足裁員的人數(shù)要求 ...

按法律規(guī)定，如果公司的加班制度符合法律規(guī)定，是不違法的。 相關(guān)法律規(guī)定：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第三十六條　國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、 ...

員工合同到期，懷孕期間，可以不續(xù)簽合同，但是不能以合同到期為由zhi解除勞動(dòng)合同。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止 ...

雙方都同意的話只需要去辦離婚證就可以，如果有財(cái)產(chǎn)矛盾糾紛，最好請(qǐng)律師。【法律依據(jù)】《婚姻法》第三十二條，男女一方要求離婚的，可由有關(guān)部門(mén)進(jìn)行調(diào)解或直 ...

有繼承權(quán)，但如胎兒分娩時(shí)為死體的除外。

不滿8周歲的未成年人以及不能辨認(rèn)自己行為的成年人，為無(wú)民事行為能力人。